今年河南、山东等省份将招录公务员的部分岗位年龄调整到40周岁，为打破35岁职业门槛起到了示范作用，有助于改变职场年龄歧视。

此消一出立即引发网友热议，有人叫好，有人质疑，有人表示无所谓。

到底该如何看待这件事情，这能否破除35岁职场危机？企业会跟进吗？

热议一，国家带了好头，企业会跟进？

许多人关注这个消息的人，是希望企业放弃35岁的职业们职业门槛，给中年人更多的职场机会。

想法很美好，现实可能很残酷。这件事情之所以能上热搜，就是说明大家的就业压力都很大。

职场中之所以存在35岁职业门槛的潜规则主要还是从企业自身的利益的考虑。

2023年全国普通高校毕业生规模达到1158万人，大学生就业压力巨大。企业在招牌员工时依然会优先选择年轻人。毕竟刚毕业的大学生拥有更高的性价比。

企业毕竟是要以经济效益为主要考虑对象，有性价比更高的劳动力为何不用？

热议二，现在后悔来不及了，时代变了，“起头容易结梢难”

35岁职业门槛起源于公务员考试，但要想结束机会不太容易。

在公务员招录领域，这一规定起源于《国家公务员录用暂行规定》，该规定于1994年公布，其中明确报考公务员的条件之一为“年龄为三十五岁以下”。

这一规定随后在2007年的《公务员录用规定》中得到了进一步的明确和强化，规定报考公务员的年龄需为“18周岁以上、35周岁以下”。

这一规定在公务员招录中得到了长期的执行，并逐渐形成了所谓的“35岁门槛”。

35岁职业门槛一旦形成很难打破，毕竟这是市场利益驱动形成的结果，现在要打破这种情况不容易。

当时这项政策设立的初衷是要保证“干部队伍年轻化”，多年实践下来，干部队伍依然存在年龄偏大的情况，反而是社会企业利用这个借口，降低了企业用人成本。

热议三，现在考公热度年年高烧不退，取消35岁门槛已经没有多大意义

公务员作为现在社会中的“金饭碗”，吸引了大量的年轻人去报考。有些人甚至成了“当代范进”，为了考公几乎放弃了一切。

在如此庞大的考公人群中，取消35岁的报考限制，只会加剧现在的竞争情况。在实际录取中依然会存在35岁的门槛。

公务员队伍特别稳定，一旦考上基本不会失业，这就造成了公务员岗位人才的流动性最差。

就那么几个萝卜坑，就是将报考年龄全面放开也没多大意义。

热议四，40岁你还会报考公务员吗？

普通人在公务员体系中升值一般都很慢。就是现在许多人都是“熬”了很久才做多基层岗位。如果让一个40岁的人去熬经历，不知道有几个人愿意从基层开始历练。

有些人可能会说，我就是图个稳定，又不指望“升官发财”，问题是普通的基层公务员薪资待遇和工作环境甚至还不如企业。

许多人考公也许就是奔着“灰色收入”去的，并不在意工资。这些人真的想多了，普通公务员根本没有机会获得所谓的“灰色收入”，更多的是一些“鸡毛蒜皮”。

公务员的职场生态并不是有些人想象的那么美好。就是所谓的社会地位高，也是分人分职位的。并不是所有的公务员都光鲜亮丽。

热议五，35岁职场门槛如何打破，中年人还有机会吗？

我国35岁职场门槛形成的主要原因是，人口红利和劳动力市场的供需失衡。

随着我国人口结构的变化和人口红利的逐渐消失，这一门槛自然会消失。企业没人用的时候，自然不会太在意求职者的年龄。

外卖行业，环卫工人，农民工等好像都没有35岁职业门槛的限制。所谓的35岁职场门槛的本质还是利益的考量。

时代的机遇远远大于个人的努力，35岁职场门槛只是这个时代的困局，不会一直存在。