大家好我是二吖！今天好好唠唠那些能把人肺气炸的职场真相！是不是好多人都天真地觉得，只要在职场里拼了老命干活，就能升职加薪，一路走上人生巅峰啦？快别做这种美梦了，现实职场里那些见不得光的事儿，能把你惊得下巴都掉地上！就问你们，想不想知道这里面到底藏着多少离谱得没边儿的事儿？
领导选人，尽显真实“丑态”
咱先从领导选人这事儿唠起。你们仔细琢磨琢磨，领导喜欢用哪种员工，就能看出他是个啥德行的领导。有些领导就稀罕那种跟小跟屁虫似的，一天到晚在他身边晃悠，还特别会说好听话哄他开心的人。这种领导，说白了就是只看表面那点花里胡哨的东西，根本不看员工实实在在干活的能力咋样。就好比我有个朋友在一家广告公司上班，他们领导每次开会，就只夸那些会讨好他的员工，说他们点子多、会办事。可那些真正熬夜通宵做方案、风里来雨里去跑业务的员工呢？连一句表扬都听不到，完完全全被扔在一边没人管。你们说，这领导是不是太不地道、太不像话了？
拼命干活，最后却啥都捞不着？
好多人都以为，只要自己老老实实、勤勤恳恳，每天早出晚归地干活，就肯定能得到领导的认可和赏识。但现实往往残酷得很，就像一闷棍把人打蒙。我有个朋友小李，在一家互联网公司做运营，每天最早到公司，晚上经常加班加到九十点钟，一个项目接着一个项目地干，工作成绩也相当不错。可他们领导呢，从来没夸过他一句，反倒因为他有一次数据统计出了点小毛病，就把他劈头盖脸地狠狠批评了一顿。这到底是为啥呢？因为你一门心思都放在工作上，想着怎么把活儿干好，可领导却在琢磨你跟他关系好不好，听不听话。这上哪儿找地方说理去呀？
领导一句话，就能决定你的职场“死活”？
在职场，有个特别荒唐离谱的事儿，就是领导的一句话，就能决定你在职场是飞黄腾达还是一直原地踏步。领导要是说你行，哪怕你能力也就普普通通，那你也能顺顺利利往上爬；领导要是说你不行，就算你本事再大、能力再强，也只能一直在原来的位置上打转，啥发展都没有。就说我之前公司的一个同事，他的业务能力那是没得说，谈成了好几个大项目，给公司带来不少收益。但就是因为不太会和领导拉关系、套近乎，在评选优秀员工的时候，领导直接就说他和团队配合不好，就把他给否了。可实际上呢，他只是太专注工作，不喜欢那些没用又虚假的社交。你们说，这不是太不公平、太没道理了吗？
领导的“小心思”，太坑员工了！
有些领导的“小算盘”打得那叫一个精。他们就爱让那些能实实在在干事，但是不太爱跟别人凑在一起玩的人拼命干活，活儿干了一大堆，却连个小奖励都没有。与此同时，那些只会拍领导马屁的人反倒能得到提拔，升职加薪。而且，领导还会给这些干活的人洗脑，说什么“要从公司整体的角度考虑，好好干，以后肯定有大前途、大发展”。我有个同学在一家银行工作，他们领导就是这样，那些会讨好他的人都被安排到轻松又能捞到好处的岗位，而真正有能力的员工却只能一直在基层干着又累又苦的活儿，拿着少得可怜的工资。
干活越多，出错就越多？
职场里还有个怪现象，就是干得越多，越容易出错，那些不干活的人反而一点错都不会有。这就搞得很多人都不敢多做事，生怕一不小心犯错就被领导骂得狗血淋头。就像有个部门做项目，小王主动承担了大部分工作，结果就因为一个小细节没弄好，被领导骂得那叫一个惨。而同在一个部门的小张，基本上啥活儿都没干，却一点事儿都没有。你们说，这样的情况谁还愿意多干活啊？时间长了，整个团队的工作效率能高才怪呢！
有能力还不如会“作秀”？
在职场，你会发现那些真正有能力、会做事的人，常常被忽视，得不到他们应该得到的重视。而那些只会说大话、拍马屁的人却能得到重用和提拔。就比如说我认识的一个程序员，他技术特别牛，开发的好几个程序都给公司带来了很大的效益。但他不太会和领导打交道，结果公司来了个新人，没啥技术本事，就会在领导面前表现自己、说好话，没过多久就被提拔成了项目负责人，而那个老程序员还在原来的位置上，一点进步都没有。这真的太让人失望、太打击人了，而且这样下去，公司很容易留不住人才，人才流失的风险会大大增加。
看完这些职场现象，是不是觉得特别真实，就好像发生在自己身边一样？职场里确实存在很多不公平的地方，但我们可不能因为这些就自暴自弃、放弃自己。我们得保持清醒的头脑，想明白自己工作到底是为了啥，千万别让领导那些错误的行为影响了自己的心情。要是你遇到了这样的领导，要么就努力去改变现在的情况，比如说找领导好好沟通，或者联合其他同事一起争取我们该有的权益；要么就干脆换个工作环境，找一个能真正让自己的能力得到发挥的地方。一定要记住，做真实的自己才是最重要的，千万别为了讨好领导，就把真正的自己给弄丢了。让我们一起在职场里活得自在，活出属于自己的精彩！
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