盘龙区总工会
举办2023年工会财务培训
为深入贯彻落实工会财务管理相关规定，进一步提高盘龙区工会财务干部业务素质和工作水平，规范使用“云南省工会财务资产一体化管理系统”，并做好年度工会预决算工作，11月29日，盘龙区总工会举办工会财务培训，区属各街道总工会、基层工会财务人员近300人参加了此次培训。本次培训主要围绕工会经费收支管理、《工会法》、工会财务资产一体化管理系统实操等内容展开。
会上，盘龙区总工会相关负责人表示：“工会财务工作在推动工会工作高质量发展中起着支撑和保障作用，是确保工会组织体系正常运转的关键环节。希望广大工会财务干部通过培训不断提高工作能力水平，增强做好工会财务工作的责任感和使命感，严格财经纪律，规范财务管理，坚持以职工为中心的工作导向，坚持工会经费为职工服务、向基层倾斜的原则，不断提高工会经费使用效率，将更多的经费用于解决职工急难愁盼的实际问题，为推动盘龙工会工作高质量发展提供坚实保障。”
随后的培训会上，资深会计师围绕工会经费收支当中会计核算以及新旧工会会计制度衔接会计科目使用存在的问题及改进措施进行讲解，并解读了工会经费收支审计需重点关注的事项，及时解答基层工会疑难问题。专业律师针对《工会法》涉及经费和财产的部分进行解读，深入探讨涉及工会财务规范管理的相关法律知识。并实操演示讲解如何通过“工会财务资产一体化管理系统”进行工会账务处理。
参加培训的基层工会财务干部们纷纷表示：“培训很有必要、很及时，既有政策理论指导，又有具体实操讲解，有很强的针对性和实用性，解决了很多日常财务工作中遇到的难题，增强了大家做好工会经费收支管理、规范工会经费使用等工作风险防范意识。”
呈贡区一名产业工人获评
2023年云南省金牌劳动关系协调员
近日，云南省人力资源和社会保障厅、省总工会、企业联合会（企业家协会）、工商业联合会联合发布《关于公布2023年云南省金牌劳动关系协调员等3个金牌评选结果的通知》，呈贡区产改示范企业——中交云南高速公路发展有限公司产业工人陈航志获评2023年云南省金牌劳动关系协调员！
在呈贡区产改工作的大力推动下，中交云南高速公路发展有限公司工会始终坚持把维护和谐劳动关系作为重点工作之一，全面发挥劳动关系协调员的积极作用。公司劳动关系协调员把加强业务学习作为提高自身素质的关键措施，做到深入思考、理论联系实际。在处理劳动纠纷时，秉持公正、公平、公开的原则，认真听取双方意见，通过深入调查、详尽了解，全面客观地掌握问题的实质和根源，针对具体问题提出切实可行的解决方案，充分保障了职工的合法权益，有效维护了公司的正常生产和稳定发展。
下一步，呈贡区总工会将继续认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，推动更多企业和乡镇街道配备劳动关系协调员，建立用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。在工作实践中摸索规律性、增强预见性、提高层次性，在劳资矛盾中寻找到双方利益的平衡点，让广大职工都能分享企业成长带来的实惠，充分展现和谐共赢的协商理念，充分发挥新时期产业工人队伍的主力军作用。
宜良县总工会开展垃圾分类宣传活动
为提高居民群众对生活垃圾分类减量的知晓度、认同度、参与度，12月1日上午，宜良县总工会在文化广场开展垃圾分类宣传活动。通过宣传活动，使居民能够深入了解垃圾分类的意义，引导居民从身边做起、从点滴做起，自觉、科学地开展生活垃圾分类，逐步形成垃圾分类及环保意识，养成珍惜资源、节约能源的生活习惯。
活动中，工作人员向居民群众分发生活垃圾分类宣传指导手册和相关宣传资料，手册上配有垃圾分类指南和投放知识要点，为居民群众提供了详细的分类指导。此次宣传活动不仅使居民们对垃圾分类有了更深入的了解，而且激发了他们积极参与垃圾分类的热情。通过 这次宣传活动，能够唤起更多居民群众对垃圾分类的关注和重视，共同创造一个清洁、美丽的社区环境。 同时，宜良县总工会也会继续组织类似的宣传活动，不断加强居民对垃圾分类的认识，推动垃圾分类工作的深入开展。
高效帮，暖心扶
嵩明县总工会助力困难职工解困脱困
“特别感谢工会一直以来对我的关心和帮扶，在我最困难的时候，是工会给了我实实在在的温暖，帮助我渡过了难关，我从心底感谢工会。”困难职工鄢女士说。据悉， 富民籍到嵩明工作的鄢女士，因父母双方患重大疾病，突然增加的医疗花费导致她的生活陷入困境。 嵩明县总工会自收到职工本人和单位工会的申请后，入户走访，资料核查，分层建档，详细了解其家庭基本情况，摸清实际需求，精准研究解困脱困措施。
2019年开始对其进行多层面、全方位建档救助帮扶。帮扶期间，安排专人挂钩，定期对其进行动态监测，开展家庭经济状况核对，为工会开展致困返困动态监测提供了有效的数据支撑。 2023年，鄢女士结婚后，家庭收入有了一定提高，嵩明县总工会经认真核实，家庭条件已达到就业有保障、就医有保障、就学有保障、社保有保障、住房有保障的“两有五保障”困难职工退出标准，决定按程序办理困难职工退出手续。 退出后，嵩明县总工会将按照“脱困脱贫不脱帮扶”的原则，加大对脱困职工家庭的动态监测力度，防止脱困职工再度返贫。 对需要再度帮扶的脱困职工家庭，工会将积极与民政部门对接，将其家庭纳入民政兜底保障，提升帮扶工作精准度。
下一步，嵩明县总工会将加大宣传工作力度，加大困难职工的摸排力度，对更多真正需要帮助的困难职工进行建档帮扶，做到“应建则建、应帮尽帮、应纳尽纳”，将两节送温暖、建档职工救助与常态化帮扶结合起来，针对不同困难群体，实施精准化、多层次的帮扶救助。同时，借助工会的组织优势，广泛发动社会各界形成合力，资源共享解决职工困境，帮助职工及家属脱离困境，提升生活品质，激发困难职工的工作积极性，使其能全身心地投入到建设幸福嵩明的热潮中。
