//前言//

澳洲这家大型企业，

刚刚扩大了四天工作制！

未来上四休三成趋势？

#01：

澳企业扩大四天工作制

更多打工人享受福利

据澳媒最新报道，之前就进行四天工作制实验的Medibank，把实验范围再次扩大，让更多员工享受这一福利！

图片来源：9news.com.au

而Medibank作为全澳领先的大企业，这样的变革很可能会让四天工作制成为未来的趋势。

在去年十月底，根据Medibank宣布对其250名员工推出为期六个月的试点计划。

图片来源：smh

这项被称为“The Gift”的实验将采用“100%-80%-100%”的模式。

这个模式是什么意思呢？

简单来说就是员工工资不变继续保留100%的工资，同时将工作时间减少到80%，并保持100%的生产力。

Medibank表示，这是改变传统工作方式、提高生产力的下一步。

在6个月试行之后Medibank将再次对这个工作模式进行评估，于是这一次，这项计划被扩大到500名员工。

“

员工变得更加快乐健康，工作效率也有明显提升，这真是很不错的结果，

”

Milisavljevic说道。

图片来源：smh

Nathan Crothers和他的团队是最初参加四天工作制试验的250名员工之一。

他表示：

“

每个周一走进办公室上班时，我真的会感觉到精力充沛，能全心投入工作，为这一周做好了准备。

”

在为期6个月的试验中，Medibank发现员工的整体健康状况提高了16%，工作与生活的平衡改善了超过30%，睡眠质量也提升了30%。

员工们还提出了一些提高生产力的方法，比如减少会议的频率。

Macquarie University商学院的教授Rebecca Mitchell表示，其他公司也可以效仿这种模式。

图片来源：smh

“

他们想出了许多出色的想法来提高工作效率和效能。如果像Medibank这样复杂的公司能够做到这一点，那么所有的企业都可以尝试。

”

而且，不仅员工受益，整个公司的工作成果也因此改善。

Milosh Milisavljevic 还表示，这种工作模式也可能使客户受益，毕竟对于Medibank来说，能让客户满意那是最大的肯定。

“

我们从过去的经验中已经知道，当我们的团队拥有更多的灵活性和授权时，我们的客户就是最大的受益者——满意度更高，我们的员工可以更快、更创新地满足客户的需求。

”

Medibank包括消费者服务团队在内的公司内部多个团队已经开始参与评估工作内容，砍掉低效或费时的工作，包括会议和邮件等。

工资不变的情况下工作减少，这幸福感一下子就提高了！

#02：

多家澳洲公司试验

效率提高员工热情更高

在澳洲，4天工作制自从第一次出现，就被无数人工作者关注。

很多人都觉得，一周之内如果休息3天时间，不仅可以让员工的工作热情更高，得到充分的休息，也能让工作效率有所提升。

对于将全职工作时间从5天改为4天的呼声越来越高！

之前，澳洲护士和助产联合会（ANMF）也作出了四天工作制的呼吁。

ANMF的意见是，更改工作制可以让澳洲人更好地平衡工作和生活之间的关系。

最开始澳洲的少数几家公司开始试行每周四天工作制，在实践之后确实发现这种工作模式让生产率得到了创纪录的提高，缺勤率和辞职率也有所下降。

之前消费品巨联合利华就在新西兰成功试点了18个月，后来扩大到500名澳大利亚员工。

还有澳洲知名零售企业Bunnings，也在去年宣布实施四天工作制。

最后

工作时长减量不减薪，

打工人真的梦想真成了！

Medibank的扩大实验也可以证明，

这一政策确实是在不影响公司效益的情况下，

改善了员工生活又提高的工作效率，

未来想必会有更多澳洲企业加入这一行列。