导读： 明星城市与TOP级大学相互成就，成为了长三角地区育才、引才的天然优势。

记者丨 王帆

编辑丨 耿雁冰

图 / 图虫

2020年，全国高校毕业生人数达874万，同比增加40万，在经济下行压力和疫情叠加的影响下，他们面临着严峻的就业形势，经历了一个不同寻常的毕业季。

近日，各大高校陆续发布了2020届毕业生就业质量报告，21世纪经济报道记者做了一些梳理，试图发现在疫情、国际形势等因素的影响下，2020届高校毕业生的就业情况对比往年发生了什么样的变化。

根据2020软科中国大学排名，位列前十的高校分别为清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学、南京大学、复旦大学、中国科学技术大学、华中科技大学、武汉大学和中山大学。

截至1月8日发稿时，清华大学、浙江大学、上海交通大学、南京大学、华中科技大学、武汉大学这6所TOP10高校发布了2020届就业质量报告，它们也被作为主要的观察对象。

顶尖大学的毕业生去向，一方面既传递了年轻一代对升学、就业的选择偏好，另一方面也能一定程度反映区域竞争格局，而在2020年这个特殊的年份，也可从中窥见一些行业乃至企业的景气程度。

各高校就业率情况

（数据来源：各高校2020届毕业生就业质量报告。毕业总人数一般未将港澳台地区和国际学生计入其中。上海交通大学就业率数据为校本部的情况，华中科技大学将本科生和研究生的就业情况分开披露，故未纳入表格中。）

留学减少，国内升学比例上升

尽管2020年的应届毕业生遭遇了严峻的就业形势，但从就业率这个指标来看，几所TOP10高校相比2019年并未有太大的数据波动。

清华大学2019届和2020届毕业生的就业率分别高达98.1%和97.8%，南京大学2019届毕业生的就业率为98.72%，2020年甚至小幅上升至98.85%。

华中科技大学和武汉大学地处2020年受疫情影响最大的城市武汉。从数据来看，武汉大学2019届毕业生总就业落实率为92.35%，2020年小幅下降至90.69%；华中科技大学2019届和2020届本科毕业生落实就业去向的比例分别为93.24%和93.19%，相差甚微。

一方面，高校的就业质量报告统计时间一般截止至2020年10月底甚至11月底，国内疫情及时得到了有效控制，经济运行企稳回升，并且全国及各地都采取了大量的稳就业措施。

另一方面，从TOP10高校的毕业生就业结构来看，选择继续升学的占了较高的比例，而直接迈向就业市场的人数并不多，尤其是本科生，选择深造的比例甚至高达70%以上。

2020年，教育部宣布硕士研究生扩招18.9万人，这对比2019年的81.13万，增幅达到23%，这对于本科生一定程度起到了就业“分流”的效果。

受国际形势以及疫情等因素的影响，2020年一些高校的出国（境）深造比例有所下滑。浙江大学2019届毕业生出国（境）比例为12.6%，到了2020年下降至8.72%；武汉大学毕业生的出国（境）比例，由2019年的9.37%下降至2020年的7.79%。

清华大学毕业生的出国（境）比例跌幅更为明显，由2019年的15.3%下降至2020年的9.6%，由1035人减少至674人，减少了361人。这其中主要是赴美国深造留学的人数大幅减少，由2019年的692人下降至361人。相比之下，赴英国的人数由88人小幅上升至99人，赴香港特别行政区的由61人下降至33人。

减少的留学学生，有相当一部分转向了国内升学。清华大学2020届毕业生的国内升学比例由上一年的29.0%上升至33.8%，其中本科生选择国内深造的人数由1583人增加至1891人，净增308人；武汉大学本科毕业生在国内升学的比例，也由2019年的39.70%上升至2020年的43.07%。

2020年和2021年，全国硕士研究生报考人数分别为341万和377万，呈现迅速增加之势，考研热的背后，原本打算留学的学生“回流”或许是原因之一。

长三角形成“抱团”引才优势

从TOP10高校毕业生的签约就业去向地来看，很多人要么选择留在大学所在省市，要么选择去邻近的发达省市。

这一规律在长三角高校中表现得尤为明显。以上海交通大学为例，2020届各个学历层次的毕业生留沪比例高达71.92%，其次为去向广东省的，占比为6.34%，去往浙江和江苏的比例分别为4.55%和3.58%。

上海交通大学毕业生的生源地省市中，上海占17.15%，江苏占10.79%，浙江占7.88%，合计高达35.82%，较为集中的本地或邻近省份生源，增加了毕业生留沪概率。

南京大学详细披露了毕业生的去向城市，留在南京的1780人，其次去往上海的为676人，深圳329人，杭州311人，北京310人，苏州253人，留在长三角四座城市的共3020人，占去往全国就业总人数的58%。

浙江大学仅披露了毕业生去往华东地区的占比达到76.13%，并未进一步披露具体省市的去向。但可以合理推测的是，长三角拥有上海、杭州、南京、苏州等多个明星城市，在吸引大学生时更容易形成“抱团”优势，将更多的优秀毕业生留在城市群范围内。

而在软科中国大学排名前十的高校中，长三角高校占了半壁江山。明星城市与TOP级大学相互成就，成为了长三角地区育才、引才的天然优势。

相比之下，地处北京的清华大学，毕业生去向显得更为分散。2020年，其本科生留京比例为21.9%，小幅超出去往广东的18.1%和去往上海的17.7%。

但在2018年和2019年连续两年，清华大学本科生去广东和上海的比例甚至超过了留在北京的比例。其中，2019年去往广东的占比达到25.3%，去往上海的占24.0%，留在北京的则仅为18.2%。

诚然，近几年各地人才政策频出，对北大、清华等名校毕业生无疑也会有吸引力，即便是落户门槛很高的上海，在2018年也推出以北京大学、清华大学为试点，探索建立对本科阶段为国内高水平大学的应届毕业生，符合基本申报条件可直接落户的绿色通道政策。

但值得注意的是，2020年清华大学毕业生共6995人，签三方就业的本科生仅237人，样本量较小，硕士和博士才是迈向就业市场的主力军。从2018年到2020年的三年间，清华大学硕士和博士毕业生留京比例分别维持在40%和50%左右，仍然占据了绝对优势。

截至1月8日，北京大学尚未公布2020届毕业生就业质量报告，但根据过去几年的情况来看，其毕业生地域流向与清华大学有相似之处。

即清北学子除了倾向于留京之外，有相当比例分散到了广东、上海以及全国各地，导致京津冀的留才优势不如长三角。这一是因为清北学子的生源地更为平均地遍布于全国各地，因此毕业后也有更大概率分散至各地，二是因为在北京邻近的地区，能与几大一线城市相媲美的就业城市不多。

应届生年薪接近18万？

除了省市去向，高校毕业生的薪酬也备受关注。尽管2020年被视为艰难的就业季，但毕业生薪酬却似乎有着不错的表现。

南京大学的高薪尤其引发了热议。据披露，南京大学2020届被调查毕业生中，平均薪酬为17.83万元/年，其中本科毕业生薪酬均值为14.92万元/年，中位数为12.9万元/年；硕士毕业生薪酬均值为18.28万元/年，中位数为15万元/年；博士毕业生薪酬均值为18.7万元/年，中位数为15.8万元/年。

但这组数据也引起了一些质疑。对此，南京大学学生就业相关负责人对媒体回应称，报告中薪酬数据统计的人数最终有效样本为3709个，部分毕业生未反馈薪酬数据，而部分高薪酬的毕业生则较主动填写了数据。

可供参照的是，2020年7月，中国薪酬指数研究机构发布了一份《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》，显示南京大学的毕业生平均月薪为10255元。

上海交通大学在就业质量报告中援引了这一薪酬指数排名，排名显示，清华大学的毕业生薪酬指数最高，平均薪酬为10818元，其次是北京大学，平均薪酬为10698元，上海交通大学排名第3，平均薪酬为10673元。

总体而言，确实有一些高校的学生毕业即可实现月薪过万的小目标，一部分是因为名校光环，不少用人单位对名校毕业生格外青睐，有的会根据学校背景以及毕业生自身能力采取“一事一议”的定薪方式。

另一方面，从行业特点来看，包括信息技术、互联网、金融等在内的是近年来的高薪行业，而一些高校的就业结构更偏向于此。以南京大学为例，该校2020届毕业生中，从事信息传输、软件和信息技术服务业的占比达到25.56%，从事科学研究和技术服务业的占比为10.73%，从事金融业的占比为10.42%。

除了行业外，一些高校披露了招聘人数较多的单位，华为公司的表现仍然十分突出，其在清华大学、上海交通大学和武汉大学分别招聘了187人、402人和202人，一枝独秀。

进入华为的应届毕业生中，本科生只占了极小的比例，清华大学仅3人，上海交通大学有21人，但在402人中的占比也仅为5%。相比之下，硕士生占比最高。这一现象也存在于腾讯、阿里巴巴、字节跳动等互联网大厂，以及金融机构、央企等招聘偏好中。

并且，从薪酬来看，尽管抽样调查与实际情况会有一定偏差，但大体上博士生的薪酬水平大于硕士生，硕士生又大于本科生。

对于大学生而言，无论是想获得更高的薪酬，还是获得更大的机会进入大公司，硕士及以上学历越来越成为有效筹码，这也可以很大程度解释，为何近年来的考研热在持续升温。

本期编辑 陈思