碰巧得知下属工资比我高5000，我气得直接提了离职，HR却疑惑问我为什么离职，能留下再加5k，有机会升职管整个部门。

大家刚毕业的时候肯定听过找工作不要只看工资多少，还是要看工作后续的发展空间。对于刚毕业的人来说更重要的是积累经验，而职场人找工作工资还是蛮重要的。

工作的多了就知道了比较好的工作岗位，薪资也会比较高。另外有个现象，在职场中，干着同样的活，却拿着不同的薪资，这是一件很常见的事情，每个岗位都有自己的薪资范围。

这几天网络上热议员工下属比自己工资还要高。

有位员工巧合之下知道了下属的工资比他高5K，一气之下他提了离职，HR疑惑他为什么离职，留下来之后还能加薪5k，并且有机会升职管理整个部门。在我看来，本来工资比下属低就会心理不平衡，这下加5k工资才一样，还无法平衡，至于管理整个部门好像是画饼。

职场这种工资差异是存在的，但大家都有一个接受的度，差的太多谁也不会服气，更何况自己还是管理级别的，工资没有下属高，这更说不过去了。因为工资差异而离职的员工也不少，职场人有机会还是要去福利待遇更公平的公司。

有位朋友最近太内耗了，所以提了离职，想要休息一段时间。她毕业两年只有工作，虽然自己喜欢工作但最近状态差，要换个环境，提交离职之后一周老板给加底薪，现在开始犹豫该不该走了。

有的人认为打工就是赚钱的，只要工资到位一切好说。我姑姑儿子之前也在一家公司提了离职，后来加薪加了不少，他对工作又充满信心了，最后继续做下去了。

员工也可以主动提涨薪，一位员工忐忑的去找老板提涨薪，老板直接答应下个月涨薪三百，作为小白的她去找老板调整薪资的问题，最后有所收获了。

一般任何公司员工入职之后满足一定的时间就会给涨薪，有时候公司不会主动提出来，毕竟是增加它的用人成本，对于员工自己就可以主动去争取，就算结果不怎么满足预期，但是尝试了就不会后悔。

公司里老员工发现新员工比自己多出2000，现在老员工内心是真的不想做了，可是现在就业形势严峻，在公司呆着自己心里生气难受，自己主动离职还没有赔偿心里不甘心，自己陷入两难境地不知道该怎么办。

近些日子经济环境差，找工作也挺难的，面对公司分配不合理，要是工资可观，仅仅是不服气，我想还是先不要离职了。况且大多数人实在想离职就会骑驴找马，找好下家再离职，这才是一个不错的选择。

刚毕业的朋友无意间知道新同事工资税后比自己高了三千，而且自己做的任务会比较难。这位朋友一去BOSS上看了才知道这个岗位最高工资和最低工资差了五千，她成了大冤种。每天通勤时间长，工作计划难，工作痛苦，心理落差大，不断有辞职的想法。

有时候知道太多真的会影响自己的内心，但是明明是不公平的事情，还让自己受了伤害，这个时候据理力争才好，不然自己吃亏多难受。有的公司员工一入职就把员工工资打探清楚了，有的公司员工虽然在入职时有薪资保密这一说，但私下里知道同事工资也是常有的事。

从这些案例来看，看待职场不公平关键还是要以正确的心态去看，有可能是经验、绩效、效率等影响了工资，有适当的差异是合理的。时机得当的时候，职场人可以勇敢的去谈自己的薪资。

职场人自己的实力才是获得高薪的关键，要涨薪，靠的就是自身过硬的本领，这样才有理由说服老板。各职场人对于自己的专业素养和能力提升要重视起来了，现在裁员不断，自身高竞争力才能继续在职场发光发热。