制造型企业招了6000多名研究生，是什么概念？本科生真的慌了……
在当今这个日新月异的时代，企业对于人才的需求正以前所未有的速度增长，而学历作为衡量人才综合素质的重要指标之一，其门槛也在不断抬高。
近日，董明珠在公开演讲中表示，为了在就业上做一点贡献，格力今年新招了6190位大学生。算了一笔账，6000多人基本上都是硕士研究生、博士研究生，一个大学生一年所有培养成本加在一起应该接近20万。
董明珠强调他们每年要投入很多资源，但是她觉得非常值得，有舍才有得。
董明珠的言论，深刻反映了市场用人趋势，要求的学历门槛正逐步向研究生起步靠拢，让不少本科生感受到了前所未有的压力。
众所周知，董明珠在招聘年轻大学毕业生方面要求很严格，学历只是一部分，在她看来人才招进来并不是拿钱打工的事情，而是人才培养，为企业所用，所以她强调了人才培养成本，而不单纯是干活拿工资。
客观地说，企业为了保持其核心竞争力，不得不加大对高素质人才的引进和培养力度。而研究生教育因其更为深入的专业知识和研究能力，成为了众多企业竞相追逐的对象。
面对这样的形势，本科生群体无疑感受到了前所未有的压力。他们开始意识到，仅凭本科学历已难以满足日益提高的企业用人标准，必须通过不断提升自我，增强自身的核心竞争力，才能在激烈的就业市场中占据一席之地。
那么，本科生该如何适应这一市场需求，实现自我突破呢？
首先，本科生应树立终身学习的理念，不断拓宽知识面，提升专业技能。
随着科技的快速发展和知识的不断更新换代，只有不断学习，才能跟上时代的步伐，不被淘汰。
同时，本科生还应注重培养自己的创新思维和实践能力，通过参与科研项目、社会实践等活动，积累实践经验，提升自己的综合素质。
其次，本科生应关注行业动态，了解市场需求。
在选择职业方向时，要紧密结合自身兴趣和市场需求，选择具有发展潜力的领域进行深入学习和研究。
同时，也要关注行业发展趋势，了解未来可能出现的就业机会和挑战，为自己的职业规划做好充分准备。
最后，本科生还应积极寻求实习机会，提升就业竞争力。
通过实习，不仅可以将所学知识应用于实际工作中，积累宝贵的工作经验，还可以了解企业文化和工作环境，为未来的职业发展奠定坚实的基础。
当然，也可以选择继续深造，取得研究生学历后再参与就业竞争……
人均培养成本近20万是屁话，人家在培养和工作的同时，不给你创造财富吗？你只是做个空调而已！[点赞]
一个空调需要那么多人研究？？？
培训机构的托
博士硕士越来越多，格力空调质量确越来越拉胯了。20万的成本培养的人才是怎么偷工减料的吧？
卷到博士之后还得怎么到时候全是博士又怎么破，还是要分清人员的工作划分，你让研究生博士生和本科专科一样去卖空调修空调是不会有多大的区别的
就是因为出名了就可以胡说八道，宣传歪理邪说了吗？，，，，我坚决不要格力产品和零部件[抠鼻]
董大妈又来贩卖焦虑啦[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
格力空调🈶什么优势[静静吃瓜]
[静静吃瓜] 入职第一件事。先欠公司20万。 [doge]
贩卖焦虑
很多人不会认为拿到毕业证了就是人才了吧？真正搞技术的，在绝大多数行业工作十年才可能是技术入门。
民营企业少见多怪，早就见过很多制造业国企大把大把招研究生了。现在研究生就业也卷的厉害
做个空调，要求这么高，能研究出不用电空调吗？
小便，6000多人，一人20万，你信吗？6000*200000=1200000000这是一年。
这个说法用厚颜无耻来形容都显得苍白无力
跟董小姐混？！没前途！
读多书到企业长久打工的人都是废物，试问当今在国内有钱的人有几个是高学历的，就连你董明珠也只是个普通大学生而己，但你也成功了，为什么呢？
资本家只谈自己的付出 ，从不谈工人的产出！说得好像免费一样，实质就是剥削！没有价值，2毛都不给，还20万，不用给股东交代！
你他妈花的每一分钱都叫培养，，别人的付出都是义务劳动？。。。。作为资本真他妈不要脸，你他妈难道不是投资他的剩余价值吗
6000研究生，没有这6000千人，你企业倒闭不
如果是招来搞研发的那么请这些专业的无可否认，否则请这些爷来作用不大，除非你让他们一个月四五千那当我没说[得瑟]
其实我国格力空调已经成为世界领先技术！比如空调可无电自动运行、空调在需要时可升空直接穿越大气层成为打击敌对势力的小型直升机、空调在集聚一定数量后可以变形成宇宙级航空战舰！加油🙂
看董小姐装逼前先看看孟雨彤，别被逼走还要天天骂你
给研究生一个月开多少钱是关键。
能问一下招这六千多研究生是准备干什么工作呀？研究开发高科技空调？另外这个人均培养成本近20万，是真人均呐，还是你懂的？最后咱董大姐它可不是啥大善人，会让这六千人光吃饭不干活？所以呀听听就好，别当真，滚！
这话说的逼格有点满，合着人家来你这上班不用发工资，你管吃管住管培养
人家培养成本，新发明词[笑着哭]低价剥削劳动力
被幂率了 够我家里一年电费了 真营销
有没有算算父母的培养成本，你培养员工是为你挣钱
这格调低了
吃错药了吧，如果上班叫培养的话，那华为花了多少钱培养了博士？[哈哈笑]
年薪20万，算是正常薪资。刚毕业大学生，第一年创造不了价值。一般需要2年工作经验才算中坚力量。
董朱，狗屁，招的人不上班干活，不产出吗
很多家庭培养一个研究生也需要二十万吧
有时间麻烦董董事长把股票提回去，套了我四年了。
这6000人每人年均20万，6000人就是12亿，我数学不好请那位高材生算算，我有没有算错，这6000人究竟是什么岗位？真的必须是研究生吗？
研究怎么降低成本吗？高科技是不需要降成本也有人买单？高端技术拿钱别人也不卖呀！！
研究生有啥用，还不如多招点高职生
这样搞下去扒狗屎还得研究生博士生了！
招研究生去厂里打螺丝啊[笑着哭]除非进研究团队里，才配得上这个名称。会不会以后要招博士生了……[得瑟]
本科就是认真学，所学的知识能够用上的不到百分之六，如果是混出来的，可能百分之一都不到，你觉得本科生能做什么？和专科生有何区别？实话，请我不要以为你题刷得多就牛批
[笑着哭]还好空调用小米
也就这老女人说培养一个人要多少多少钱，就没见过那个公司说培养人才要多少钱的。
培养成本不是薪资[得瑟]董小姐张嘴就来懂得都懂
现在的研究生绝大多数也是混出来的，别不信
以前挺喜欢董明珠的，后来越来越讨厌，以前空调选格力，现在美的，小米海尔不香吗？
拉倒吧
对这样的企业国家应该有特殊政策鼓励扶持才对
不进就是了，何必倦死自己
沙雕，屁放不过脑子，你是做慈善的啊。还花了多少。
起码解决了6000人的就业问题
搞的是她施舍一样。