临近7月，又是一年一度的毕业季，毕业即失业的困扰又一次折磨着众多毕业生。

在近日发布的日本应届生就业数据中，我们看到了一个惊人的数字——98.1%。这一数字不仅创下了历史新高，更是引发了全球对于就业市场的广泛关注。

与此同时，中国作为世界第二大经济体，就业市场的走向和变化自然牵动着亿万人的心。在日本应届生高就业率的背景下，2024年我们的就业市场也将迎来预计1179万人规模的应届毕业生，势必对现存严峻的就业形势产生冲击。

与日本目前的就业形势对比之后，我们不禁要思考：为什么日本就业形势可以如此宽松，中国的就业市场的拐点又在何方呢？

日本为什么是就业方市场？

据日本政府调查，这一现象主要归因于日本社会面临的少子化和老龄化问题。随着年轻劳动力的减少和老年人口的增加，劳动力市场出现了供不应求的局面，使得年轻应届生成为了职场上的“香饽饽”。

据日本总务省2023年发布的人口统计数据，日本29%的人口年龄都在65岁及以上，青年就业人口已经严重不足。

奇货自然可居。

各大日企抢人的第一步，便是对今年的应届生涨薪。做汽车零配件的爱信精机，在招聘网站上打出了“上班就送100万日元（约合人民币4.6万元）入职奖金”的宣传语。另一个手段，就是把各项福利拉满。

有应届生对加班文化表示抵触，企业们便宣传自家一年能休满129天，不论男女均有育儿假可休，即使加班，加班费也会严格按分钟来计算；有应届生担心自己学历能力不足，无法胜任，企业们便放低门槛，表示来应聘的“文理均可”，即便你零基础，也会对你进行充分的培训。

不难看出目前日本的就业环境对于毕业生来说可谓非常宽松了，那么对于中国而言，同样存在着老龄化深化的国情，为何我们现在的就业形势依旧严峻呢？

与日本相比，中国的就业市场呈现出不同的特点。

近年来，中国经济持续快速发展，为就业市场提供了广阔的空间。然而，随着国内外形势的变化，中国就业市场也面临着一些挑战。

首先，人口红利的逐渐消失使得劳动力成本不断上升，给企业用工带来了压力。其次，产业结构调整和转型升级使得一些传统行业面临困境，就业机会减少。同时，新兴行业的发展又需要大量的高素质人才，而当前的人才供给结构还不能完全满足需求。此外，区域经济发展不平衡也导致了就业市场的差异。一些地区就业机会多，而另一些地区则相对较少。

根据最新数据，2024年预计高校毕业生数量将达到1179万人，比去年增加21万，这自然会使得就业市场竞争变得更为激烈。

与此同时，据统计，2023年的毕业生就业率仅为55.7%，这是近年来最低的一次，显示出毕业生就业面临的严峻形势。

面对这些挑战，我们不禁要问：中国的就业拐点在何方呢？

解决就业问题，产业结构优化升级是关键

随着经济的发展和科技的进步，产业结构优化升级是必然趋势。我们要通过发展新兴产业、改造传统产业、培育战略性新兴产业等方式，推动产业结构的优化升级。

这不仅可以创造更多的就业机会，还可以提高就业质量。同时，我们还要加强职业教育和技能培训，提高劳动力的素质和能力，以适应产业结构优化升级的需求。

此外，区域经济发展不平衡是制约中国就业市场发展的一个重要因素。

我们可以通过加强区域间的合作与交流、推动产业转移和升级等方式，促进区域协调发展。这不仅可以缓解一些地区就业压力大的问题，还可以为其他地区提供更多的就业机会。

同时，我们还可以加大对欠发达地区的扶持力度，提高其经济发展水平，从而缩小区域间的发展差距。

目前我们的就业市场存在着明显的结构性矛盾，即一方面存在大量的劳动力供给，另一方面又存在大量的岗位空缺。这主要是由于劳动力素质与市场需求不匹配、就业信息不对称等原因导致的。

而如何在这结构性矛盾的就业市场中寻得一份自己满意的工作，将成为广大毕业生踏入社会学堂的第一课。