大家在做人力资源外包时，常常傻傻的分不清"劳务派遣”和“劳务外包"。更有甚者部分企业人力资源部门也将两者混淆，企业因为超过相关”劳务派遣”的规定，受到了处罚。今天，着重跟大家说说劳务外包合同与劳务派遣合同的主要区别。

1、法律关系不同

劳务派遣涉及三方关系，包括劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者与用工单位之间不存在劳动关系。

劳务外包只涉及两方关系，即发包单位和承包单位，承包单位自行安排人员完成发包单位的工作任务，劳动者与发包单位之间不存在劳动关系。

2、合同标的不同

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。

3、适用法律不同

劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。

劳务外包主要适用《中华人民共和国民法典》等相关法律。

4、管理责任不同

在劳务派遣中，用工单位对劳动者负有直接管理责任，包括安排工作任务、进行工作考核等。

在劳务外包中，发包单位不直接管理劳动者，由承包单位负责对劳动者进行管理。

5、用工需求不同

劳务派遣要的只是派遣员工的数量，与工作量无关。

劳务外包，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的工作量，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

6、违法后果不同

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

7、成本效益分析不同

劳务派遣成本方面：劳务派遣公司会根据企业需求，为企业提供合适的人力资源，包括员工的招聘、培训、管理、保险等费用。这些费用相对于企业自行招聘和培训员工的成本通常较低。

劳务派遣效益方面：劳务派遣可以降低企业的招聘和培训成本，减少招聘周期，提高员工素质和工作效率。同时，劳务派遣公司通常会提供更专业的人力资源管理服务，如员工沟通、绩效管理等，从而提高员工满意度和工作效率。

劳务外包成本方面：劳务外包的核心成本是服务费用，通常根据外包的服务范围、人数和服务期限等因素来确定。此外，还包括管理费用、培训费用和过渡成本等。

劳务外包效益方面：劳务外包可以降低成本，提高效率和灵活性。专业的服务提供商通常具有更丰富的经验和更高效的管理模式，可以提高人力资源管理的效率和质量。同时，劳务外包可以根据企业的需求和业务变化进行灵活调整，提高企业的应变能力。