人事代理和劳务派遣的分别是什么含义？有什么区别，让我们一起了解一下。

人事代理是企业将人力资源管理中非核心部分的工作，如档案管理、社保缴纳等委托给专业机构。它更像是企业的“外包管家”，负责处理一些繁杂的人事事务，企业仍对员工有直接的管理权力。

劳务派遣是企业向劳务派遣机构租赁劳动力。员工是和劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到实际用工单位工作，用工单位只用人，而人事管理等相关事务则由劳务派遣公司负责。

人事代理和劳务派遣主要有以下区别：

1、合同关系方面

人事代理：劳动者是与用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工，其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系。

劳务派遣：劳动者与派遣单位之间签订劳动合同，存在劳动关系，和实际用人单位只存在间接关系，不直接由用人单位供养和保障。

2、劳动者与实际用人单位关系方面

人事代理：劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。

劳务派遣：劳动者与实际用人单位之间没有合同关系。

3、法律规范调整方面

人事代理：主要受劳动法以及相关劳动法律规范的调整。

劳务派遣：受劳动法以及相关劳动法律规范的调整。

4、工作内容及责任方面

人事代理：代理机构主要负责代理相关的人事工作，如档案管理、工资代发、社保代缴等。员工的劳动关系隶属于用人单位，员工的任何风险都由用人单位承担。

劳务派遣：派遣单位派遣人员到用人单位工作，接受用人单位管理。劳动关系隶属于派遣单位，工作中员工出现工伤风险等，派遣单位和用人单位可能都要承担相应法律责任。

5、就业门槛方面

人事代理：通常对劳动者的能力、素质等方面要求较高，就业门槛相对较高。

劳务派遣：一般来说就业门槛较低，对劳动者的要求相对较宽泛。

如何选择合适的用工方式？

企业在选择用工方式时要具体问题具体分析，根据企业规模大小、岗位设置、生产需求，选择最适合自己的用工方式。

一是要熟悉两种用工方式的特点，结合企业的生产经营实际及岗位特点选择适合自身的灵活用工方式。

二是要充分了解派遣单位、业务承包单位等的资质、信誉，依法依规做好用工合同的拟定。

三是要认真梳理企业现有的人力资源规章制度，积极适应灵活用工方式的需要，对不适合的进行修订、补充和完善。