一场需要精心准备的战斗——从面试官的角度看应聘者要注意什么?

职场大师哥 2022-11-08 09:03:53

刚才回到家,就有老同学打电话让我下楼去喝两杯,说刚才转到我这边(住家的地方)来,可以聚一聚。我委婉的拒绝了,也给他说明了原因,无非是两个孩子都在家里,大的上网课,小的要人照顾,老婆一个人忙不过来,实在不能出去。我能听出他的不高兴,但男人到这个年龄,如果轻重缓急都还分不清楚显然不行,所以听他挂断电话后,我还专门回电话去诚恳解释,但能不能“见谅”也不强求了。

今天想说的不是这个事,还是关于职场的事——招聘。我自己参加过很多次应聘,有愉快的经历,也有不愉快的,有成功的,当然失败的居多。前段时间,我以一个面试官的角色参与到招聘过程中,转换了角色,心态不一样,看到的问题好像也不太一样。当然我只是一个非专业的面试官,九名面试团队的一员。在整整两天的时间,我认真的履行了职责,也细致地观察了每位应试者,说实话颇有很多感触。

感叹一,形势比人强,在时代的浪潮中个人的力量真的太渺小,顺势而为是出路。我们公司是一家有着国资背景的项目管理型公司,这次招聘源自于公司近期接了好些大项目,急需用人。招聘岗位10人,结果两天来应聘的约100多人,很多是地产行业出来的,不少人在介绍离职原因是坦承是因为公司裁员,包括某大的,某创的,某湖的,某科的,某地的,都有。其中有两位应聘者,都是在2019年才从国企或者央企离职去了地产公司,但没有想到地产行业的变化如此之快,时代的浪潮排山倒海、变幻难测,个人的力量在其中连一叶小舟都算不上,我们只有永远为不可知的明天做好准备。

感叹二,无论如何,应试者应该先把简历写好——请认真对待你的简历。站在一位面试官的角度,在每位应试者从门后进来之前,会抽一点时间先看一下简历(恕我直言,我确实没有时间提前看简历,有专业的HR看)。我觉得有几个问题,第一是该真实的一定要真实不要造假,比如学历等;第二很多面试官都对跳槽太多的经历不太感冒,我记得在这场面试中起码问了好几个人同样的问题。为什么不可以优化一下自己的经历呢(我觉得这不算造假吧);第三,尽量让简历写得有针对性,比如你的经历、技能最好与要面试的岗位对应,如果有突出的、值得夸奖的经历或者技能不妨用大字体、加粗字体等显示;第四,内容完整、重点突出,语言清晰流畅等等,这些一般性的要求必不可少;第五,作为我们打工人,更重要的是管理好自己的职业生涯,比如做好职业规划,比如过往经历中如果有大公司任职会比较好等等,总之跳槽要有计划性和针对性。

感叹三,学历、职称、执业资格,每个都很重要,并且会一直重要。时代在进步,在社会经济高速发展的时候,真的遍地是黄金,胆子大的人——哪怕没有什么文化也能赚大钱。当前的发展追求质量而不是速度——当潮水褪去才知道谁在裸泳。在阅读简历过程中,几乎所有的面试官首先看的就是学历、职称、执业资格,甚至这是入围的基本条件。前几天恰好看到一篇文章,说能力其实是个“软实力”,因为领导说你有能力你没有也有,领导说你没能力你有也没有,所以主观的评价太多。这时候只有学历、职称和执业资格才是“硬实力”,是“硬通货”,是不需要人为评价的客观能力体现。并且,经历可以造假,但学历这些是可以通过权威渠道查证的。面试者中有留学硕士,对应的经历也很优秀,被选中一点不意外。其中有一位面试者的学历普通,但通过考试取得了多个相关执业资格,从侧面证明其学习能力和积极上进的心态,给在座的面试官印象深刻。

感叹四,表达能力是你的综合能力的体现,是专业水平、工作思路、反应能力的综合反映。因为人太多,所以每位面试者只有十分钟时间。在十分钟时间里,如何介绍自己,如何展现自已?大多数面试者会简单的介绍自己,然后等着提问(当然有时候需要面试官去引导)。其中有一位面试者能够抓住面试官的问题,逻辑、专业且清楚地表达自己的观点(你能不能在讲话的时候分成一、二、三点,这位面试者就是这样的,显得条理清晰,并且结合了招聘方项目的实际情况),很明显他做了充足的准备工作。在整个面试过程中,只有少数人能够充分的用好这十分钟,而确实有一部分人是介绍完自己就不知道自己要说什么,不得不说有点遗憾,也许这样的面试者只是差一个点燃他发挥的问题。但是,在这样的场合(说得严重一点,这是决定命运的十分钟),为什么不自己主动去抓住机会呢?在这十分钟里,作为面试官来讲,我想都不会轻易打断你的发言,为什么不尽可能的展示自己呢,就当为下一次面试做一次实战演练!

感叹五,如果你想面试成功,可以花时间提前做点准备,比如了解一下你所面试的公司或者岗位,了解得越多越好。有一位面试者提问“请问公司能发展多久?”显然他没有注意公司的国资背景和当前使命。但另一位面试者就不一样,他对公司的主营业务、长期规划都有了解,甚至对我们公司的体制、架构和主要领导(很多时候网上可以查到)、最近与我们相关的新闻都有了解。所以他在发言时就感觉“接地气”,没有距离感,有点像在和同事对话,你说这种感觉会不给他加分吗?这让我想起自己曾经的面试经历,从我接到面试电话时起,就会尽可能的打听、搜索目标公司的情况,尽可能的知道得多一点,以便在时间有限的对话中,哪怕冒出几个面试官非常熟悉的人名、地名、事件、新闻等,都能吸引他们的注意力。结论就是,一定要提前做准备。

感叹六,请应试者着装规范一些,用普通话,请管理好自己的坐姿、表情和眼神。给我个人印象深刻的,是一位来自郊县的面试者,他穿着西装、打着领带——尽管这样或许显得太正式,但我相信所有面试官都能感觉到他的重视和尊重。我觉得他最打动我的是他的真诚,他表达了家不在这边,但妻子支持他的工作调动——妻子的理由是让他到更大的地方去为家庭谋划更好的未来。抛开真实性不谈,我觉得用家庭发展的理由比个人发展的理由显然更能打动人、说服人(其实那天每位面试者在说到跳槽原因时都比较真诚,没有高大上的理由,有些地产企业来的面试者就是讲是因为行业下行裁员了)。有一个面试者是第一时间被刷下来的,因为他坐在椅子上的时候一边说话,一边习惯性地抖动椅子,所以所有面试官几乎没有任何犹豫一致地投了拒绝票。

在上面的文字中,我不止一次的提到了准备,是的,永远为明天做好准备。前两天我看到一句话,说我们普通人哪里有多大随机应变如闲庭散步的能力,不过都是提前做足了准备,考虑了一切可能出现的问题,在真的问题出现时才显得游刃有余。

在十年前,我找工作面试过很多次,同样像今天一样有许多的感慨。那份期盼,焦虑,甚至迷茫都有过,那种暗暗为自己加油的信念也未尝忘却。在从我面前经过的这一百多位面试者,其实我知道,他们中有很多比我优秀,也许只是缺乏一个机会。我也知道,明天我也完全有可能成为求职者中的一员,我必须为明天做好准备。

而今天,正是昨天的明天。我想起一首歌叫《如果再回到从前》,里面的歌词“如果再回到从前,你是否会明白生活重点,不怕挫折打击,没有空虚埋怨,让我看得更远”。写到这里,我又想到几个小时前,打电话让我下去喝酒聚会的老同学了,对不住了,老同学,年少轻狂甚至是疯颠的时候已经过去,家人才是我的生活重点。

在此也祝福一面之缘、来来往往的所有人明天会更好,写这些,是想帮助别人,其实也在帮助自己。是的,我们要看得更远,那么,最早的时间就是现在。

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