有网友问：在职一年多换了几批同事了，为什么小公司留不住人?
这里回答下：1.没有持续的去给大家提供成长空间或者说机制。公司的老人就是一面镜子，当新人觉得公司老人都是没前途的，都是没水平浑浑噩噩的，那他离走也就不远了。
所以一定要有合理的晋升机制和案例，谁谁小学学历，在我们公司干到了总监
2.工作环境。干事氛围比较差，管理混乱。领导没能力，大家都不干实事。很多新人觉得得不到锻炼和成长，自然就走了。
3.公司成长赶不上个人成长。比方你公司成长体系很完善，但是你公司规模不大，做到头也就副总，年入10万。那员工成长到一定地步，跳槽是必然的。
4.钱给少了，这个无需多讲。
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