最近跟一些基层的朋友聊天，听到了不少关于“层层加码”的吐槽，引发了我的一些思考。

说实话，基层工作本来就琐碎繁杂，压力巨大，如果再叠加上各种不合理的考核、检查、评比，只会让大家更疲于应付，甚至变得畏手畏脚，最终损害的还是老百姓的利益。

有个网友跟我讲过他的经历，说他们镇上为了创建文明城市，要求所有沿街商铺必须统一店牌，尺寸、颜色、字体都有严格规定。

本来出发点是好的，想让街道看起来更整洁美观。

但这执行起来就变了味，有些小店本来好好的招牌，花了不少钱做的，现在必须拆掉重做，又是一笔开销。

更让人哭笑不得的是，规定里要求字体必须是“微软雅黑”，结果检查的时候，发现有家店的字体是“Arial”，直接被扣分。

这形式主义也太过分了，老百姓辛辛苦苦做生意，就为了这点“雅黑”不“雅黑”的，折腾来折腾去，图啥呢？

还有个在乡镇工作的哥们儿跟我抱怨，现在上面三天两头检查，各种报表、材料堆积如山。

为了迎接检查，他们经常加班加点，甚至通宵达旦，就为了把那些表格填得漂漂亮亮，把材料做得尽善尽美。

但这些东西，有多少是真正反映基层实际情况的？

又有多少是真正能为老百姓解决问题的？

很多时候，疲于应付检查，反而挤占了真正为群众服务的时间和精力。

这种层层加码的管理方式，表面上看是严格要求，实际上却扼杀了基层公务员的积极性和创造力。

大家为了不出错，为了不担责，就只能机械地执行上级指示，不敢越雷池一步。

长此以往，就容易形成“多做多错，少做少错，不做不错”的“躺平”心态。

试想一下，如果所有公务员都抱着这种心态，那谁来为老百姓办实事、解难事？

有人可能会说，不严格管理，怎么保证工作质量？

怎么防止腐败？

这当然没错，但管理也要讲究方式方法。

科学合理的管理，应该是目标导向、结果导向的，而不是过程导向、形式导向的。

应该赋予基层更多自主权，让他们能够根据实际情况灵活处理问题，而不是被各种条条框框束缚手脚。

我记得以前看过一个案例，说某个地方为了提高办事效率，简化了审批流程，减少了不必要的环节，结果老百姓办事的时间大大缩短，满意度也显著提高。

这说明，好的管理制度，是可以激发基层活力，提升服务效能的。

说到底，基层是联系群众的桥梁和纽带，基层公务员是直接服务群众的“最后一公里”。

如果他们都变得畏手畏脚，不敢担当，不敢作为，那最终受害的还是老百姓。

与其用各种繁琐的规定把他们捆住，不如放开手脚，让他们轻装上阵，真正为老百姓办实事、做好事、解难事。

这才是真正的以人民为中心。

咱们老百姓的需求其实很简单，就是希望办事方便点，生活舒心点。

与其搞那些花里胡哨的形式主义，不如多关注一些实实在在的问题，多做一些看得见、摸得着的事情。

希望以后能少一些折腾，多一些务实，让基层干部能够真正沉下心来为老百姓服务。

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