血汗时间线
2025年1月22日晚8点30分至次日凌晨6点30分，某电池厂员工李某（化名）连续作业10小时抢修生产线设备。1月23日晨会，组长以“工作时长不足10小时”为由，认定其旷工并扣除三天工资。3月5日，李某通过短视频曝光车间监控，画面显示凌晨6点41分仍有数十名工人作业，质疑工厂“夜间强制加班不打卡”“临时工无加班费”等潜规则。
涉事企业背景
苹果供应链巨头：该公司系A股上市公司，2023年财报显示其超50%营收来自苹果订单；
国有资本背书：隶属市国有资本投资集团，拥有电池制造全产业链资质；
劳资纠纷前科：2024年因未足额支付加班费被员工集体投诉。
三大争议焦点
考勤系统漏洞李某提供的电子工单显示，其1月22日20:30-23日6:30期间完成设备调试、压力测试等7项操作，但门禁系统仅记录“17:30离岗”。劳动仲裁委指出，企业若无法证明员工离岗，需按《劳动法》支付2倍工资。
加班文化乱象多名匿名员工证实：“周日强制加班不打卡，组长手写记录可随意修改”“临时工每小时12元，加班无补贴”。
监管滞后难题市高新区管委会3月11日回应“已启动调查”，但拒透露取证细节。截至3月12日，该公司官方电话仍处于无人接听状态。
舆论风暴
#资本压榨打工人#话题阅读量破2亿，网友怒斥：“灯火通明的车间里，打工人成了人形电池；”
维权指南热传：律师建议劳动者保留三证——实时定位打卡截图、工作邮件记录、第三方监控影像。
这场“数字化考勤罗生门”，撕开了智能制造时代劳资博弈的残酷真相。当流水线的灯光永不熄灭，谁在守护劳动者的黑夜？
