事业单位工作人员，有职称的人不仅项目与工资多，还被人尊敬，退休后养老金也会不一样；好处伴随一身！
北京物资学院女教师崔某某，在2024年职称评审未通过；于是她在12月24日前去与学校沟通；最后出现突然倒地的情况；五分钟后校医前来救治，未发现身体有异常！
不过崔某某认为自己倒地受伤，是人事处长丁某健拽的，且受伤了；于是他报警处理；警方到达后，见崔某某无大碍，继续了解情况，对催某某的报警不予立案。
事情传到网上后，引来很多的人热议；压力全部导向学校一方，说学校有包庇人事处长之嫌！
同时有崔某某在职称评审中遭遇不公正的说法；加上人事处长打人，警方不立案等情况；一下子让北京物资学院成为口诛笔伐的对象；非常的被动！
最近江苏某大学行政部门，大幅度提升一线老师大考核要求，老师气不过打了处长；让网友对高校行政部门出天生的反感；现在又出现北京物资学院“人事处长拽伤老师”的情况，让舆论有点偏向老师一方！
事情的真相到底怎么样呢？根据1月20日北京物资学院的通报；崔某某是自行倒地的，可能是她在交涉中，过于激动所致。
催某某倒地后，在场的二级学院党委书记与人事处长一起上前搀扶了他；警方不立案，是问询了在场的人，还有催某某无伤害的情况下做出的；不过通报中，没有说现场有监控证据！
至于职称评审中的异议，学校详细描述了整个评审过程；认为本次评审是规范的，无违规违纪情况出现；不存在 崔某某认为的不规范情况！
从物资学校的通报看，崔某某就是职称没有评上后，在学校耍无赖，借倒地赖人事处长打人；把一个搀扶变成了拽伤，典型的好心当成了驴肝肺，有一定的故意成分！
职称评审有一定的人为因素；在现阶段无法完全保证公平公正，这也是职称评定中的争议所在。这个要求单位负责人一心为公才可以；现实中有这样的正直之人吗？
还有一个问题，已经评上职称的人，有多少是有真才实学之人呢？都知道这里带有一定水分，功利性很强，行政部分确实可以干预！
北京物资学院崔某某的撒泼，就是在此基础上产生的。如何解决争议呢？学习美国的方法，取消所有职称福利，只给荣誉，万古留名；保证争议减少，也会让学术界更纯粹；否则争议会一直持续的！
