1、香港专才计划申请方式

目前来说，申请专才计划必须先取得香港雇主的聘用，而雇佣的形式又可以分为三种：受雇、自雇、公司内部调职。

申请方式

受雇：受雇于某一家香港公司；

自雇：申请人本人创办的香港公司自雇；

公司内部调职：实力雄厚的内地母公司派遣员工前往香港就业。

（受雇）申请人资格：

①18周岁以上;

②学士学位或以上学历，或拥有专科学历+良好的专业技能；

③申请人具有2年及以上与香港雇佣公司行业相关的工作经验;

④申请时已获得香港公司聘用，从事的工作与其学历或以往工作经验有关，并且是当地不能轻易觅得的人才。

雇主公司要求

并不是所有的香港企业都能通过专才计划招聘外部人员，入境处在审核申请时，同时需要考察香港雇主的条件，比如公司业绩、运营数据、税务报表等，如无法提供或解释相关问题，成功率会大大降低。

通常来说，香港雇主公司要求如下：

成立时间：至少一年以上；

实质运营：香港本地办公地址；不少于3名本地员工缴纳强积金证明，时长不低于6个月；年营业额不低于300万港币；

职位空缺：重点证明确实有该职位的空缺，在港难以觅得合适的人选。

2、香港专才计划基本概况

申请流程

申请人经过专业评估后，如果符合申请专才计划的资质，则中介机构予以代理，双方签署协议。

申请人准备对应个人资料，由专业文案及律师根据申请人的情况准备详尽的申请方案，同时，文案会准备雇主需要提供的相关资料，一起递交到香港入境处。入境处在收到所有所需文件后，一般会在10-30天左右出具一份《输入内地人才计划-收件确认》，此函会具备一串档案号。

香港专才计划一般需要经历4个星期的审核，资料齐全的话一般可以获批，资料不足则补充材料，不符合资格则被拒批。

香港专才审批时间

目前香港专才计划的审批时间一般在4个星期左右，不过也有一些会超过这个时限，但总体来说，基本都会在3个月内给出结果。

续签要求

专才续签最新是以“3+3+2”形式或根据其雇佣合同的有效期限（以期限较短者为准）批出（顶尖人才为“3+5”）。

申请流程

提交材料至香港入境处——获得申请编码——查询申请进度以及补交材料——通过专才计划——拿到专才签证——激活专才签证——办理香港身份证。

3、香港专才计划利弊分析

1、香港专才计划的优势：

① 成功率高，门槛要比优才低；

② 学历要求低，特定一些情况大专都可以；③ 成本低、申请快：最快90天可获批到港定居；

④ 要求更宽松，无配额限制、无行业限制。

2、香港专才计划的劣势：

① 需要有香港雇主的offer，并且对雇主资质要求较高，比如要求成立1年以上，雇佣至少3位本地员工，年营业额1000万港元以上。

② 工作经验需要和雇主岗位匹配，并且要求岗位是香港本地难以招聘到合适人才的。

③ 专才获批后到香港工作，中间不能随意更换雇主，要换工作必须先取得入境处处长的审批。