从小的时候父母就爱拿我们和别人家的孩子作比较，总爱把“别人家的小孩”挂在嘴边，现在长大了，终于知道父母为什么这么做了，实在是眼红！

胖东来的被网友喜爱的原因不光是他们的服务态度，还有他们的员工福利，以及老板对员工的人文关怀。

而在9月24日，胖东来公司又放了一个大招，这简直惊掉了所有人的下巴。

我们国家一直都是礼仪之邦，婚丧嫁娶这些人情往来都是必不可少的。

而我国自古代开始，每逢亲朋好友家里有这样的红白喜事，都会拿出相应的贺礼。

一点点转变成我们现代的“份子钱”，这也是我们表达祝福的一种方式，每逢亲朋好友家里有这样的事情，我们都会送上。

而随着国情的不断转变，年轻人的压力越来越大，需要随的礼也越来越重。

一旦朋友多了，不少的年轻人都会出现这样的情况，可能刚发了工资，摘出自己的衣食住行的费用之后，就很难去弥补这个“份子钱”的空缺。

而且很多的同事可能只是浅浅的点头之交，但是遇到这样的喜事，也不得不拿出自己的“份子钱”聊表祝福。

还有那些多年不联系的同学、朋友，也常常会冒出这样的惊喜，忽然间宣布自己的喜讯。

这种事情你不随又觉得很不合群、面子挂不住，你随了又觉得情分没有到这个地步，往往只能心不甘情不愿地把钱给出了。

但是结婚、满月酒、搬新家、父母生病住院，甚至还有一些“喜丧”林林总总加到一起，实在不是一笔小的支出。

面对不少的人情往来，年轻人一筹莫展，但是胖东来公司直接出手，重拳出击将自己公司员工的这一困境打破！

胖东来一直以来都是非常的体恤员工的，在最近的一次零售企业关于人力资源的问题沟通会上，胖东来公司着重对介绍了一项非常有特色的公司文化制度

这项制度表明，如果公司的在职员工遇到了红白喜事，例如结婚、满月酒或者直系亲属去世等大事，公司相关部门会向该同事发放贺金或者慰问金，以示关怀。

并且胖东来公司明确的标出了贺金、慰问金的金额，是2000元。

这个消息出来的时候，很多网友都表示点赞，但是并没有太触动网友的心，因为很多的公司对于婚丧嫁娶给予礼金也有写入过公司的文化制度中，只是可能金额没有达到2000元。

而接下来让网友十分震撼的是这项公司文化制度之后的内容：明令禁止不允许公司同事之间彼此去进行随礼、送份子钱！

并且表示如果发现这样的情况会对其进行处罚，因为这就是公司制度的红线，没有规矩不成方圆，既然有这样的规定就不可以违反。

并且表示如果员工邀请同事们聚餐、聚会等情况都是可以的，同事们吃完、聚玩可以直接走，但是不允许员工随礼的现象。

为什么会做出这样的决定？胖东来超市人力资源部的负责人忽丽娜也曾正面的回应过这个问题。

她表示在企业的内部，同事之间经常会因为红白喜事的人情往来，去衡量彼此之间的关系、去衡量同事的为人，甚至还会进行攀比，这个是最让人心累的。

她表示人力资源部设定这项文化制度，主要就是为了让员工真实的感受到胖东来企业文化所倡导的自在、轻松的工作氛围。

用公司文化制度来解决公司员工之间的人情往来，也会让所有的员工心理很轻松，没有任何的负担，工作和相处起来也会更加的愉快。

不得不说，胖东来真的站出来解决了这个算得上是“潜规则”的一种困境，因此他的做法引起了网友的一致评论！还登上热搜第一！

首先，不少的网友觉得胖东来的这个做法非常的贴心，因为现在的年轻人在职场上打拼，不少人都觉得“人情世故”是一个独特的负担，如果不断地维持这种表面的“情面”，大家都很疲惫。

不允许大家进行人情往来，首先就解决了心里上了一个负担，不用再担心因为不随礼、随多少被边缘化。

其次就是帮大家减少了钱包出血的状况，这笔钱公司直接补上。

这也使得大家再次去夸赞胖东来的阔气，网友们纷纷评论胖东来的治理体系，确实是值得整个社会去借鉴的。

并且胖东来没有整阶级，非常的公平对所有的员工都是2000块钱不少的网友发言，认为这种绝对的公平才是最值得借鉴的地方。

也有不少的网友爱唱反调，称中华民族的传统美德就是人情往来，人跟人之间就是需要通过这种不间断的来往，去增加彼此间的情谊，如果社会全部都是胖东来这种制度，那中国还有什么人情社会可言呢？

实际上，在今年的八月有一项独特的调查问卷问卷的问题是你如何看待办公室随份子的这个情况。

五个答案中，选择最少的是“非常愿意，毕竟可以收回来”，毕竟现在工作流动非常大，送出去的真不一定收的回来。

第二个就是“赞成，觉得随份子是传统文化的一部分”，第三个是“为了同事之间的关系会随份子”。

第四个是“随大流，别人随礼的话我也会跟着去随礼”，而选择最多的就是“比较反对，不愿意给同事随份子。”

由此也可以看出，现在的人往往是不愿意去陷入同事之间的这种人情往来的攀比中的！

面对胖东来的做法网友们褒贬不一，但是都回归到了最淳朴的状态，相信胖东来的员工一定是感受到了公司的关怀。

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