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在人才选拔任用备受瞩目的当下，一则来自湖南张家界的干部任用动态引发广泛关注。2024 年 9 月 25 日，湖南省委组织部发布任前公示，张家界市委教育工作委员会书记、市教育局局长郑朝霞，以中专学历拟破格提名为市州人大常委会副职候选人，消息一出，迅速成为各界热议焦点。

一、不凡履历彰显多元实力

郑朝霞出生于 1970 年 4 月，作为中共党员，从中专起步踏上职业征途，却凭借自身不懈努力与卓越才能，书写了一段跨越多个重要领域的精彩履历。

早年投身张家界市林业局，担任党组成员、副局长期间，她扎根山林，深度参与森林资源管理与生态保护工作，应对诸如森林防火、植树造林规划等复杂事务，积累下扎实的基层工作经验与应对复杂局面的智慧。之后转战市科协，历经多个岗位，肩负起传播科学知识、推动科技成果转化应用的重任，助力地方产业借助科技力量实现升级转型，在此过程中，其组织协调与对外沟通能力得到极大锻炼。

随后在市环保局任职，作为党组副书记、副局长，她投身于污染防治攻坚战，从制定环保政策细则到监督执行，保障区域环境质量逐步改善提升，展现出对政策法规的精准把控和高效执行能力。而后投身巡察工作，严守职责，为强化党内监督、规范权力运行贡献力量。最终立足教育领域，聚焦提升教育质量、优化教育资源配置等关键任务，努力为学子们创造更好的学习成长环境。

这般横跨林业、科技、环保、巡察、教育多领域的丰富经历，各行业特性与挑战截然不同，她却能游刃有余，这在一定程度上说明了能力并不完全依赖于学历，实践积累与实干精神才是铸就辉煌职业成就的基石。

二、破格晋升背后的规则审视

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》常规要求，提拔担任党政领导职务，大多需具备大学专科及以上学历，厅局级以上岗位更是对学历有着更高标准。郑朝霞中专学历背景下的破格提名，凸显此次任用的特殊性。

破格提拔有着严格规范，需契合特定情形。从领导班子结构优化考量，当班子在年龄层次、专业领域分布、性别构成等方面亟待完善，急需引入特殊人才填补短板时，破格便有了可能；若面临专业性极强且时间紧迫的专项工作，常规选拔难以满足时效与专业要求，具备特殊专长、丰富实战经验者会被纳入破格视野；再者，对于艰苦偏远等发展需求迫切地区，为吸引人才助力发展可适当放宽学历限制。

聚焦郑朝霞此次拟破格提拔，各界存有疑问。就领导班子结构而言，张家界市人大常委会副职岗位是否基于特殊结构需求急需她就位，目前尚未有详尽说明；从岗位专业性与紧迫性看，人大工作侧重综合统筹、监督履职，虽具专业性但难界定为必须破格引入的专业强、任务急岗位；而张家界是否契合艰苦偏远等破格引才条件，也有待清晰解读。官方强调“破格提拔须严谨规范”，凸显对制度严肃性维护及公众监督回应的重视。

三、社会反响折射多元诉求

1.此公示引发舆论热烈讨论，分化为不同观点阵营。

支持者认为这是对“唯学历论”的有力打破，以往学历常成为人才晋升“拦路虎”，诸多实干精英受困于此。郑朝霞凭借丰富实践成果、多元领域建树获破格机会，彰显选拔重能力、重实绩导向，给基层有能之士注入信心，激励更多人踏实奋进；在性别维度上，为女性干部拓宽上升通道，利于干部队伍结构优化；于社会层面，推动职场回归公平竞争，激发人才创新活力。

质疑者秉持审慎态度，担忧破格若把控不严，易滋生不良风气，破坏选拔制度公正。学历承载知识体系与素养沉淀，随意跨越学历门槛，可能扰乱既有选拔秩序，对依规晋升干部不公平，呼吁组织明晰破格依据、增强透明度。

四、组织考量与未来展望

组织部门选拔干部慎之又慎，历经多轮考察研判。郑朝霞能获破格提名，源于其长期出色表现与独特优势，跨领域经历锤炼的综合能力契合人大岗位多元需求，过往工作实绩突出，为地方发展贡献显著，虽破格条款阐释需完善，但组织公正选才值得信任。

对郑朝霞而言，晋升是新起点，需在新岗位履职尽责、展现作为。组织部门可以借此机会进一步完善破格选拔机制，细化标准、强化监督、透明流程。

放眼社会，望借此推动形成摒弃学历偏见、崇尚能力实绩的人才观，让干部选拔任用机制在科学公正轨道持续优化前行，为社会高质量发展凝聚坚实人才力量。大家对此事有何看法，请评论区留言讨！

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