今年的重磅改革养老金全面并轨，这可以说是一件与每个人都息息相关的大事。这也意味着超过5000多万公务员和事业编，退休后的养老金计算方法，未来和普通工人一样了，不再有任何体制外，体制内之分。

一般来说，企业职工实行社会规划与个人账户相结合的养老保险制度，由企业和个人共同承担养老保险费。到年龄后，他们每月退休领取养老金。养老金主要来自社会保障基金。机关事业单位职工参加机关事业单位养老保险，不需要缴纳费用。他们也在年龄退休，每月领取养老金。养老金由国家财政承担。

你可能不知道双轨标准的中间价差有多大。例如，普通人和公务员退休前的工资是1万元。他们也努力工作了40年。退休后，公务员每月可领取9000元，而企业员工只有4000元左右。但事实上，早在2014年10月，两者就开始并轨。但考虑到各种原因和推广难度，中间预留了十年的过渡期，今年并轨正式完成。

根据工作时间和退休时间的不同，国家将制度内的人分为老中新三类。按照老人老办法、中人中办法、新人新办法的措施分别对待。老年人是指2014年10月前退休，并轨对他们没有影响，只是一个字“爽”。新人是指2014年10月以后参加工作，按并轨后新办法发放养老金，特殊待遇消失。中人在2014年10月前入职，过渡期退休，采用新旧制度结合、保底限高的原则。大致按两种方法计算，哪种方法计算出更多的钱，根据哪种方法。

并轨后，机关事业单位和普通企业的养老金会完全一样吗？事实上，情况并非如此。并轨只是使养老金的支付方式与计算公式一致，但养老金的金额与我们的缴纳水平和支付年限有关。系统之所以更多，是因为它通常可以根据你的实际工资水平全额支付。此外，工作稳定，支付时间足够长。然而，许多普通企业根据当地支付基数的下限支付，并随时存在失业中断的风险。此外，年金也存在很大差异。强制建立机关事业单位工作人员职业年金，全额缴纳财政保障。除大型国家企业外，普通企业几乎没有向员工支付年金。

那么养老金为什么要并轨呢？其实随着我国人口老龄化日益严重，国家对养老基金的补贴已超过1万亿，尤其是体制内人员的养老金压力日益增大，养老金缺口也越来越大。

但无论如何，合并一定是好的，更多的人会得到更公平合理的养老保险，我们得到的钱是真实的。不过从这些年国家释放的种种信号来看，“养老金并轨”只是开始，无论是体制内还是打工人，能做的就是深挖洞，广积粮。手里有余粮的，把部分转换成未来的现金流，以保证未来依然有一个生活质量不打折扣的晚年。