一、与公司协商解决

1、直接沟通：员工可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达公司未缴纳社保的情况，并要求公司尽快解决。

2、提出书面要求：如果口头沟通无果，员工可以向公司提交书面要求，明确公司应为其开设社保账户并补缴社保费用。

二、向劳动行政部门举报或投诉

如果公司拒绝为员工缴纳社保，员工有权向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察部门）进行举报或投诉。在举报或投诉时，员工应提供充分的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明公司未为其缴纳社保的事实。

根据《社会保险法》第八十四条的规定，社会保险行政部门会责令用人单位限期改正，并可能对其处以罚款。如果公司逾期不改正，将面临更严厉的处罚。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

1、申请劳动仲裁：如果公司未在规定时间内改正或员工对劳动行政部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工应提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。劳动仲裁机构将会对双方的争议进行调解或裁决，如果裁决公司需要补缴社会保险费，公司必须执行。

2、提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应继续提供充分的证据来支持自己的诉求。

四、寻求法律援助

在整个维权过程中，员工可以寻求专业律师的法律援助。律师能够提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

五、考虑离职并要求经济补偿

如果公司长期未为员工缴纳社保且拒绝改正，员工还可以考虑以公司未缴纳社保为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

颂冠提醒：

1、保留证据：在整个维权过程中，员工应始终保留好与公司存在劳动关系的证据以及公司未缴纳社保的相关证据。

2、注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时维权以免超过时效。