转行的人增多，原因是多方面的，主要包括以下几点：

个人发展受限

- 职业匹配度低：很多人在高考填报志愿或初入职场时，未充分了解自身兴趣与专业、职业的匹配度，工作后才发现不合适，如性格外向的人在沉闷的办公室做文职工作，会觉得压抑，从而转行.

- 薪资福利差：部分行业薪资水平低、福利少，难以满足生活需求与期望，像机械制造等传统行业，工作强度大但薪资不高，导致人员流失频繁.

- 发展空间小：一些行业职场天花板低，员工晋升机会少，如某些传统服务业，员工长期从事基础岗位，看不到上升希望，便会寻求转行以获更好发展.

行业变革影响

- 夕阳产业衰落：随着科技发展和社会变迁，部分传统行业逐渐沦为夕阳产业，如传统印刷业，因电子媒体兴起，业务量大幅减少，从业者纷纷转行寻找新机会.

- 新兴行业崛起：新技术催生众多新兴行业，创造出大量新岗位，如人工智能、大数据等领域，吸引了不同背景的人转行加入，为人们提供了更多选择和发展空间.

社会环境变化

- 教育普及提升：教育的普及使人们知识水平和综合能力提高，跨行业学习和适应能力增强，降低了转行门槛，增加了转行的可能性.

- 信息流通加速：互联网让信息获取更便捷，人们能轻松了解不同行业动态和岗位需求，降低了转行的信息收集与处理成本，同时也看到了更多机会.

- 观念转变：现代人对工作的追求不再局限于稳定和收入，更注重自我价值实现和生活质量，当工作无法满足精神需求时，会果断转行寻找更契合的职业.