职场中，能力强，情商低的职场小人，往往会害人害己，无法在职场立足和发展，尤其是在领导面前，因为这种人一旦成为领导，必将危害到团队成员，尤其是在职场中，这种小人就像一个定时炸弹，不但会给你带来麻烦，还会对你有莫大的伤害，一旦成功，后果往往十分严重。“职场小人”的特征：喜欢在领导面前挑拨离间，或者干着抢功劳、争功劳的事情，把一些人往死里整，还经常挑衅领导，想方设法的搞倒你，想把你挤出他的管辖范围，这种人，本身就不懂什么是尊重，不懂什么是上等人，甚至还会背地里害领导。
“职场小人”的另外一个特征是，一生嫉贤妒能，巴结奉承上级，这种人，也容易把自己的上司往死里整，背地里搞小动作，甚至是栽赃陷害领导，这种人，本身自己的能力已经不是很好了，这和情商有很大的关系，为了利益可以干尽出格的事情。“职场小人”最后一个特征，就是喜欢嫉妒老板，也就是俗话说的‘恨屋及乌’，嫉妒老板能力比较强，而把老板当成发泄对象的人，本身就是情商低的表现，也是没什么能力的表现，不懂得尊重别人。
职场如江湖，很多人都有这样的感觉，职场上的小人，往往很难被赶走，而职场中，尤其是一些普通职员，遇到小人怎么办呢？下面分享两个小方法，赶走小人。一、远离小人，远离小人需要在工作上有所斩获，比如突出贡献；做人上努力修炼，让人们看到你的能力。二、小人就像狐狸一样，别人不理他，他自己不知道危险，一旦机会与利益到来，就一定会冲上去，哪怕吃亏、败也在所不惜。
所以，在工作上不要去帮打小人的忙，尽量躲远一些，否则，自己容易成为小人。另外，只要在工作中有可能成为小人，就尽量把小人当陌路人对待，千万别帮他做任何事。三、职场上，遇到小人，切忌与其产生利益冲突，甚至主动去伤害小人，不经意的利益往来，才能令小人有所忌惮，这个道理同样可以用在与小人发生冲突上。四、要想避免与小人产生利益冲突，首先要做到保持冷静，面对小人和利益纠纷时，要有充分的理性思维，切忌情绪激动而是应该将注意力放到分析自己身上。
