一、项目简介

全新开源的 vue3 TS 的前后台分离的开发平台

二、实现功能

招聘需求是组织招聘新员工所需的基础。在确定招聘需求时，组织需要考虑当前的人力资源状况、业务发展需求以及岗位空缺情况等因素。通常，招聘需求由相关部门或管理人员提出，并经过审批批准后执行。招聘需求可以根据不同的岗位需求和职位描述进行细化，以确保招聘流程的有效性和高效性。

招聘面试是招聘流程中的关键环节之一。在面试过程中，招聘人员通过与候选人的交流和评估，来确定候选人是否符合岗位要求和组织文化。面试通常包括初试和终试，初试主要是了解候选人的基本情况和背景，而终试则更加专业化，重点评估候选人的专业能力和团队匹配度。面试过程需要遵循公平公正的原则，确保每位候选人都有平等的机会展示自己的能力和素质。

员工档案是组织对员工个人信息和工作记录进行管理和保存的重要工具。员工档案包括个人基本信息、入职资料、工作经历、教育背景、薪酬福利、绩效评价等内容。良好的员工档案管理可以帮助组织更好地了解员工情况，制定有效的人力资源策略和管理方案。

转正是指员工在试用期结束后正式成为组织的正式员工的过程。转正评定通常基于员工在试用期间的表现和工作业绩，包括工作态度、专业能力、团队合作等方面。转正流程需要经过相关部门或管理人员的审批，并通知员工本人。成功转正的员工将享受到与正式员工相同的权利和福利待遇。

调岗是指员工在组织内部从一个岗位调整到另一个岗位的过程。调岗可以是由员工个人申请或组织主动安排。调岗通常需要经过相关部门或管理人员的审批，并与员工本人进行沟通和确认。调岗的目的是为了更好地发挥员工的潜力，满足组织发展的需要，同时也可以是员工个人职业发展的一种机会。

离职是指员工与组织解除劳动关系的过程。离职通常由员工个人提出辞职申请，并经过相关部门或管理人员的审批批准。离职流程包括办理离职手续、清理工作交接、结算工资福利等环节。离职后，组织通常会进行离职面谈，了解员工离职的原因和意见建议，以便改进组织管理和留住人才。

待办事项是组织中各项工作任务和活动的清单。待办事项可以是个人任务，也可以是团队或部门共同协作的项目。待办事项通常包括任务名称、负责人、截止时间等信息，可以通过手工记录或专门的待办事项管理工具进行管理和跟踪。

抄送传阅是在组织内部进行信息共享和沟通的一种方式。抄送传阅通常发生在邮件或内部通讯工具中，通过将相关人员抄送或转发给相关人员，来通知、征求意见或共享信息。抄送传阅可以帮助组织实现信息透明、协作高效的目的，但需要注意合理使用，避免信息泛滥和沟通混乱。

办理历史是指在组织内部进行各种管理和操作活动的记录和历史。办理历史通常包括审批流程、操作记录、审批结果等信息，可以用于查询和审阅，以便了解操作过程和结果。良好的办理历史管理可以帮助组织追溯操作轨迹，确保管理决策的透明和合规。

发起申请是指员工在组织内部提出各种申请或请求的过程。申请可以包括请假申请、报销申请、调岗申请、加薪申请等。发起申请通常需要填写相应的申请表格或表单，并经过相关部门或管理人员的审批批准。良好的申请管理可以帮助组织实现规范化和制度化管理，提高工作效率和透明度。

申请历史是指员工在组织内部发起各种申请后的记录和历史。申请历史通常包括申请类型、申请内容、申请时间、审批结果等信息，可以用于查询和审阅，以便了解申请过程和结果。申请历史记录可以帮助组织追溯申请流程，及时处理相关事务和问题。

三、技术选型

TypeScript, Element-plus,Pinia,Axios

SpringBoot ,MybatisPlus ,Activiti7 ,Jackson , JDK17 ,Hutool

四、界面展示

五、源码地址

私信回复：91