在职场会议中，相信不少人都经历过这样的场景：领导突然点名，“小赵，你来说说”。那一刻，心跳加速，大脑飞速运转，有的人可能脱口而出“我不会”，瞬间让场面陷入尴尬，也错失了一次展示自己的机会。其实，高情商的人面对这种情况，自有妙招。
当领导点名让你发言时，直接拒绝无疑是在向领导传递一种消极的信号，仿佛你在工作中缺乏主动性和思考。据一项职场调查显示，在1000名受访者中，有70%的人表示曾在会议上因紧张或准备不足而直接说“我不会”，而其中超过一半的人后续都后悔自己的回应，认为这影响了领导对自己的印象。
高情商的人会迅速调整心态，以积极的态度应对。即便内心有些忐忑，也会先给领导一个肯定的回应，比如“领导，这个问题我有一些初步的想法，不过可能还不够成熟，我先说说，您帮忙把把关”。这样的回答，既展现了你愿意参与讨论、积极思考的态度，又巧妙地给自己留有余地。就像古人说的“凡事预则立，不预则废”，即便没有十足的把握，也要展现出积极应对的姿态。
接下来，在阐述观点时，高情商的人懂得结合自身工作实际，有条理地表达。他们会先简要梳理思路，比如“我从这几个方面来谈谈我的看法，第一……第二……第三……”。以某公司项目讨论会为例，当领导让一位员工谈谈对市场推广方案的看法时，这位员工没有急于说“不会”，而是先回顾了自己在市场调研中收集到的数据，从目标客户群体的需求、竞争对手的策略以及公司自身的优势等方面进行了分析，提出了几点具有建设性的意见。他的发言逻辑清晰，数据详实，赢得了领导和同事的一致认可。
如果在发言过程中确实遇到自己不太熟悉的部分，高情商的人也不会不懂装懂。他们会坦诚地说“关于这一点，我目前了解得还不够深入，会后我会进一步查阅资料，和相关部门沟通，争取尽快给出更完善的方案”。这种诚实且积极进取的态度，远比直接说“我不会”更能赢得领导的信任。
此外，高情商的人在发言结束后，还会主动征求领导和同事的意见，比如“以上是我的一些浅见，不知道大家有什么不同的看法和建议，希望能得到你们的指导”。这不仅体现了谦逊好学的品质，还能促进团队之间的交流与合作。
在职场中，每一次与领导的互动都是一次展示自己的机会。当领导点名让你发言时，别傻傻地说“我不会”。学会高情商的应对方式，以积极的态度、清晰的逻辑和谦逊的姿态去表达，你定能在职场中脱颖而出，赢得更多的发展机会。正所谓“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，只要我们善于把握每一次机会，不断提升自己的情商和专业能力，就能在职场的海洋中乘风破浪，驶向成功的彼岸。
