近年来，科技领域中英伟达（Nvidia）的崛起可谓迅猛。凭借在人工智能和图形处理领域的卓越表现，它一跃成为全球市值第二的公司，甚至曾超越苹果登顶。这一辉煌成就，让英伟达的员工也迎来了财富的激增。最新数据显示，英伟达 78% 的员工摇身一变成为百万（美元）富翁。自 2019 年起，英伟达股价如同火箭般飙升了 3776%，不仅让公司市值大幅增长，更给员工带来了前所未有的财富积累。据 LinkedIn 用户 Ruben D. 分享，近 80% 的员工身价超百万美元，其中半数员工净资产高达 2500 万美元（约 1.84 亿元人民币）。
然而，在这令人咋舌的财富奇迹背后，隐藏着不为人知的压力。英伟达员工普遍承受着高强度的工作负荷。他们每周工作 7 天是常态，加班至凌晨 2 点也屡见不鲜，同时还要应对密集的会议和严苛的时间管理。如此高压之下，员工们感觉如同戴着 “手铐” 上班，只不过这手铐是金子打造的。巨大的工作压力严重挤压了员工的生活空间，许多人几乎没时间陪伴家人，甚至不少人开始考虑 “半退休”，试图缓解工作带来的负面影响。
英伟达首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）在全员会议上回应了这一问题。当被问及如何对待 “半退休” 状态的老员工时，黄仁勋称在英伟达工作如同 “一项自愿运动”，鼓励员工像 CEO 一样管理自己的时间。即便工作压力巨大，英伟达在 2024 年 Glassdoor 的 “最佳工作场所” 评选中仍高居第二。这似乎表明，尽管压力重重，但英伟达在其他方面，如企业文化、发展前景等，依然有着独特的吸引力，让员工们在财富与压力之间艰难地寻求着平衡。
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