事件概述：
2024年CBA季后赛，浙江队输给了青岛队，比分是91比103。这直接导致浙江队六年来首次无缘八强。比赛结束前，总经理方俊离场了。 这事儿发生在浙江队和青岛队的比赛现场，涉及的球员就不细说了，主要人物有执行教练鞠鹏，顾问丁伟，总经理方俊，还有之前带队的刘维伟和王世龙。
整场比赛，浙江队都处于被动。 没啥必胜的信念，战术也不行，进攻乱糟糟的，防守也松懈。 青岛队表现比他们好太多了。教练组的指挥也很混乱，开局就落后一大截，鞠鹏和丁伟配合不好，临场反应慢。赛后鞠鹏的发言也挺敷衍的。
管理层决策失误及责任追究：
这锅主要得管理层背。 三年换了两个主教练，刘维伟和王世龙，临近季后赛又换，弄了个丁伟当顾问，鞠鹏当执行教练，这叫啥？临阵换帅！ 方俊这总经理的责任最大。 他跟刘维伟闹矛盾，又特别信任丁伟，这些都被质疑。 之前刘维伟走的时候，方俊还说“外援是刘维伟自己挑的，威姆斯也是他放走的”，话里话外都推卸责任。 丁伟嘛，过往战绩一般，执教能力也有待考量。 自从刘维伟和王世龙走了之后，球队成绩就一直下滑，最后直接无缘八强。
多角度分析与延伸思考：
频繁换教练，临阵换帅，风险太大了，这直接影响球队稳定性和士气。CBA联赛的教练选拔机制是不是科学有效？怎么才能避免这种情况再发生？ 一支球队成功，不光看球员实力，球队文化和管理机制也很重要。 浙江男篮这事儿，警示体育俱乐部管理层，不能只顾眼前利益，要重视长期规划和团队建设。 频繁换帅，影响球队稳定性，打击球员士气，最终害的是球队自己。 得建立完善的教练选拔和评估机制，别让“救火教练”泛滥。 体育竞技的成功，不光看球员的技术，更需要好的管理和团队精神。
浙江男篮的教训就是：管理层不能短视，要重视长期规划和团队建设。 这事也说明，选拔和评估教练机制得完善，别总是临时抱佛脚找“救火教练”。 体育竞技，管理和团队精神也很重要。
