华讯网常州9月19日电（杨黎 通讯员 常人社）为健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，推动常州企业建立多职级的技能人才职业发展通道，建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，大力提高技能人才职业荣誉感和经济待遇，不断发展壮大技能人才队伍，为常州“532”发展战略提供重要人才支撑，结合企业薪酬分配情况和技能人才特点，该市人社部门根据2023年度薪酬调查数据，分析各行业不同岗位以及不同技能等级之间的薪酬差异，编制本技能人才工资指导价位表。
本次调查公布的工资指导价位对企业不具有强制性，可作为企业与职工开展工资集体协商的参考依据。各等级的工资价位分10%、25%、50%、75%、90%五个档次的分位值以及平均数。
常州市技能人才部分岗位工资报酬指导价位
来源：常州市人力资源和社会保障局
