京东一脚踏进外卖江湖，就放了个大招：
3月1日起，全职骑手“五险一金”安排上，兼职骑手也有意外险和健康医疗险傍身。这招直接把行业搅了个天翻地覆，堪称京东入局外卖的“核武器”。
美团这个老大哥哪能坐视不理，短短几小时后就火速回应，二季度就给全职、稳定兼职骑手缴纳社保。饿了么也不甘落后，赶忙表态加速推进骑手权益保障试点。
网友们乐开了花，直呼这是巨头间的“神仙打架”，早该这么卷了！
京东这是打的什么算盘？明眼人都知道，作为外卖新丁，“全员社保”就是它撕开市场口子的利刃，直戳行业痛点，就是要从美团、饿了么碗里抢羹。
美团呢，本就有自己的节奏，结果被京东这波突袭打得措手不及，仓促应战，沦为网友的调侃对象。
这场看似温情的“社保竞赛”，背后藏着深层次矛盾。
新华社数据显示，外卖骑手超千万，可灵活用工模式下，劳动关系一笔糊涂账，社保缴纳成了老大难。平台长期装傻充愣，骑手们也大多不在乎，毕竟干一天算一天，到手的钱才是真的。
网上那句“不是骑手需要社保，而是社保需要骑手”，更是一针见血，
老龄化加剧，社保基金嗷嗷待哺，以青壮年为主的骑手群体，自然成了“香饽饽”。
但不管怎么说，给骑手交社保，绝对是共赢。对企业，像京东，瞬间拉高社会责任感，用户、人才滚滚来；
对社保体系，参保基数大了，收支压力小了；对社会，平台不再“压榨”，转而“投资人力”，骑手权益和服务质量双提升。这场“社保竞赛”，让灵活就业者有了保障，社会进步，就从这里开始！
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