金税四期是全面升级版的金三系统，把银行、工商、税务、公安、统计等部门都纳入企业信息联网核查系统，实现信息共享，对企业资金监管更严格。看出没？对个人所得税的关注度都提高啦！个人和公司都该重视起来！
金税四期对个税重视程度大幅度提升！
之前国家税务总局公布了好几个个人所得税汇算清缴的例子。这说明什么呢？说明咱们国家对个税汇算清缴的管理越来越严格。有一些线索显示，未来的税务检查，重点会放在个人身上：
1.每个人都有一个税号，就像企业的税号一样，一辈子都不变。这个税号就是咱们的身份证号。以后，税务机关可以清楚地看到咱们的收入、社保等信息。
2.除了税收业务，其他“非税”业务也会被全面监控。金税四期大系统会借助金融管理、国土、住建、公安、民政、社会保障、交通运输、工商管理等部门的力量来查税。
3.那些收入高、财产高的人会引起特别关注。2022年9月，海南省税务局和市场监督局第一次联合抽查了“双高”人群。
4.现金交易会有大变化。现在，“数字人民币”慢慢出现在大家面前，就是为了在交易过程中留下记录。以前，已经有地方开始用“数字人民币”发工资了！
警惕以下发工资方式
通过个人账户发工资，违法！
有些公司为了摆脱和员工的劳动关系，逃避责任，不通过公司账户发工资，而是从老板、股东、财务人员的个人账户发工资。
这样让员工维权变得超级困难，因为员工很难证明自己和公司之间的劳动关系，要追讨工资和福利等权益也更难。
而这种做法背后往往藏着一些坏事。比如逃税、做假账等。有些公司为了省钱，不按国家规定给员工交社保，而是通过个人账户发工资，以此来逃避社保缴纳。
这不仅损害了员工的合法权益，也对国家的税收和社会稳定产生了不好的影响。
多发工资不交社保，违法！
在找工作的过程中，有些人会发现，交了社保之后，每个月实际拿到的钱会减少。有些公司会拿这个理由来说服员工不交社保，而是多发一点工资，也有一些员工愿意拿到手的钱多一些。
举个例子，如果你的月薪是10000元，那么如果按照10000元的基数交社保，一年下来你需要交12600元的社保；但如果只按照8000元的基数交社保，那么你一年只需要交10080元的社保，这样就少交了2520元的社保。
依据法律规定，如果公司不交社保或者不按规定交社保，都是违法的，需要承担法律责任。如果公司不给员工交社保，员工可以要求公司按照100%的基数补缴。另外，员工在工作期间如果遇到工伤或者意外，原本该由工伤保险基金支付的费用，就要由公司来承担。这就意味着公司要额外支付医疗费、赔偿金等，可能会增加公司的运营成本和财务风险。所以，公司需要制定对应的政策和计划，以防这种情况发生，确保员工的权益得到保障。
用人单位任性扣工资，违法！
有些公司为了防止员工离职，会搞个小动作，就是拖欠员工一部分工资，等到年底再一起发给员工。但这种做法到底合不合法，得看员工和公司签的劳动合同怎么规定。
如果合同里没写过这种工资拖欠的方式，那这种行为就属于违法拖欠工资。这种情况下，员工完全可以去找劳动部门，要求公司把被拖欠的工资全都发给自己。
还有些公司有一堆任性规定，比如迟到一次就扣全天工资，或者请一天假就扣三天工资。这些规定太不合理了，也违反了劳动法。
员工填报信息要准确！
【人员信息采集】是个人所得税申报的关键环节。如果员工的信息不真实、不完整、不准确，可能会带来严重的税收风险。这里的风险点主要有8个，我给你梳理一下：
1.虚列人员：有些公司为了少缴税，会虚报员工人数，或者造假发放工资。同时，个税申报的人数和社保缴纳的人数差距太大，通过分解高工资来降低个税。
2.隐藏人数：有些公司为了达到享受税收优惠的标准，会控制员工人数。比如，为了享受小型微利企业的优惠，会把人数控制在200人以内。
3.入职、离职时间填报错误：这会导致个税申报异常。
4.电话号码填写错误：好多单位的申报表里，员工的电话号码要么是固定的11位数，要么和真实号码不一致。
5.任职受雇类型填错：比如在证券保险行业，劳务关系要特别注意，这关系到税收优惠的连续性。一般的雇佣关系就选“雇员”，一般性劳务选“其他”。
6.退休人员等特殊人群的个税处理：退休金不用交个人所得税，但其他收入要申报。退休后返聘的劳务收入，超过6万的要交个税。
7.专项附加扣除信息填错：公司可以叫员工自己下载APP填报，这样风险小，也对年度个人所得税汇算清缴有利。但要注意，任职单位一定要填对，否则扣除信息没法推送到正确的单位。
8.个税申报工资和企税税前扣除工资差异大：尤其是个税申报工资低于企税税前扣除工资总额的情况，如果差距太大，要么少缴个税，要么少缴企业所得税，一定要自查！
