文丨中国劳动保障报记者 熊尉伶
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技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。今年两会政府工作报告提出，要“加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得”，这为进一步做好技能人才薪酬分配工作指引了方向。
“我是大专学历，以前从没想过有一天能走上管理岗位。”浙江省台州市杰克科技椒江平缝工厂产品总监王杰感慨。入职十年间，他从装配工晋升至班组长、车间主任，最终成为产品总监，薪资也水涨船高。
王杰的成长轨迹，生动诠释了杰克科技在台州市开展技能型社会建设、推动技能创富背景下，提升技能人才待遇水平的实践成果。公司通过畅通技能人才（O序列）、专业技术人才（P序列）、管理人才（M序列）三条职业通道，打破技能人才成长“天花板”，并构建包含等级工资、岗位工资、绩效奖金等模块的动态薪酬机制，实现薪酬与岗位价值、技能水平、业绩贡献精准挂钩，推动“增技”即“增收”。同时，公司还推行股权激励制度，按员工岗位职级配置持股份额，已让700余名员工从“打工人”变为“合伙人”。
“‘职工增技、技能增收、企业增效’三增循环，是公司实现长远发展的关键。这不仅提升了技能人才的职业获得感与稳定性，也保证了企业的可持续发展。”杰克科技相关负责人介绍，如今公司技术工人薪酬年均增幅从4％提升至12％，高技能人才占比从10％增至54％。
近年来，台州市通过引导实施股权激励、发放培育补贴、提高技改补助标准等创新举措，助力技能人才增收。特别是去年，《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》正式施行，为技术工人“提薪”立法，帮助技能人才能真正享受到真金白银的鼓励。
“今年政府工作报告强调提高技能人才待遇水平，让我感受到国家对技能人才的重视和关怀。”王杰说，期待未来国家进一步优化技能人才薪酬体系，真正实现“技高者多得”，让更多人投身技术岗位，成为新时代工匠。
编辑丨邱曼
