小王是一位为公司工作了十年的员工。就在公司上市之际，她发现自己怀孕了，这本是一件双喜临门的好事。然而，公司却以小王怀孕为由，想要辞退她。他们以两个月的考勤记录为依据，称小王有三十余次迟到早退。但小王辩称，这几个月她已经申请了弹性工作制，因此并不存在迟到早退的情况。

就在此事看似结束之际，三个月后，小王刚生完孩子，产假还没休完，就收到了公司的辞退通知。小王感到十分不公平，她认为自己为公司付出了十年，没有功劳也有苦劳。公司刚上市就要辞退她，换了谁也不甘心。于是，小王决定将公司告上法庭，维护自己的权益。

法院经审理后认为，小王是弹性工作制，虽然有迟到早退的情况，但每天的工作时间都达到了八小时，因此不能算作虚假考勤。而且这些考勤记录是半年前的，当时就已经发现了考勤异常，但公司并没有做出任何处罚，半年后才以此为由辞退员工，显然是不合理的。最终，法院认定公司为非法辞退。

除了要支付非法辞退赔偿金外，小王还主张了其他的权益。包括因考勤问题被扣的奖金、因被辞退没有休完的产假、哺乳假等。这些诉求最终都被法院支持了。这个案例提醒我们，在工作中如果遇到类似情况，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也提醒了用人单位要遵守劳动法规，尊重员工的合法权益。