中国人在越南工作机会多吗，安全有保障吗？

在全球化的浪潮下，跨国工作不再是新鲜事。近年来，一个值得关注的现象是，越来越多的中国人选择前往越南工作。越南，这个与中国山水相连的国家，究竟有着怎样的魅力，吸引着众多国人背井离乡，开启一段异国的职场之旅呢？

走在越南的胡志明市、河内等大城市的街头，中文招牌随处可见，中餐厅里弥漫着熟悉的家乡味道，中资企业的办公楼错落林立 ，这些场景无不彰显着中国元素在越南的深度融入。据不完全统计，目前在越南工作的中国人已达数十万之多，涵盖了各行各业。从制造业的技术工人、管理人员，到互联网行业的程序员、运营人员，再到教育领域的教师，甚至是餐饮服务业的从业者，都能看到中国人忙碌的身影。

越南经济的蓬勃发展，犹如一块巨大的磁石，吸引着来自世界各地的投资者和求职者，也为中国人提供了广阔的职业舞台，众多行业都展现出了诱人的发展机遇。

近年来，越南的制造业发展势头迅猛，逐渐成为全球制造业供应链中的重要一环。凭借丰富且廉价的劳动力资源、政府大力推行的优惠政策，以及优越的地理位置，越南吸引了大量外资涌入，其中不乏众多中国制造业企业。像富士康、立讯精密等行业巨头纷纷在越南设厂，涵盖了电子、纺织、鞋业、机械制造等多个领域 。

对于有制造业背景的中国人而言，在越南的制造业领域可以找到众多施展才华的机会。从基层的生产线技术员、工艺工程师，到中层的生产主管、质量控制经理，再到高层的工厂厂长、运营总监等管理岗位，都需要具备专业知识和丰富经验的人才。随着越南制造业向高端化、智能化迈进，对工业自动化工程师、智能制造专家等高端人才的需求也日益增长。在越南从事制造业工作，不仅能获得相对丰厚的薪资待遇，还有机会深度参与到国际制造业项目中，积累宝贵的国际化工作经验，为个人职业发展打下坚实基础。

随着越南经济的持续增长和居民生活水平的不断提高，服务业迎来了黄金发展期，已成为越南经济增长的重要引擎之一。在服务业领域，旅游、教育培训、金融服务等行业发展尤为突出，也为中国人提供了丰富的就业选择。

越南拥有迷人的自然风光，如被誉为海上桂林的下龙湾、美丽的芽庄海滩等，还有独特的历史文化遗产，如会安古城、顺化皇城等，每年吸引着大量国际游客前来观光旅游。据统计，2019 年越南接待国际游客数量达到 1500 万人次，尽管受到疫情影响，2023 年随着疫情防控政策的调整，旅游业逐渐复苏，国际游客数量稳步回升。这使得酒店、餐饮、导游、旅游规划等相关行业对专业人才的需求极为旺盛。具备流利英语或越南语沟通能力，以及丰富旅游从业经验的中国人，在越南的旅游市场上大受欢迎。他们可以担任国际导游，带领游客领略越南的风土人情；也可以投身于酒店运营管理，提升酒店的服务品质和国际竞争力。

在教育培训方面，越南对优质教育资源的需求日益增长，尤其是对英语、中文等外语教育以及国际教育课程的需求呈现出爆发式增长。许多中国教育机构和教师看到了这一商机，纷纷前往越南开展教学工作。中国人可以在越南的国际学校、语言培训机构担任教师，传授知识和技能，还可以参与课程研发、教学管理等工作，为越南的教育事业发展贡献力量。同时，随着在线教育的兴起，一些具备互联网教育经验的中国人还可以通过线上平台，为越南学生提供远程教学服务，打破地域限制，实现教育资源的共享。

越南的金融服务业也在快速发展，金融市场不断开放，金融产品和服务日益丰富。随着越南与国际金融市场的联系日益紧密，对金融分析师、投资顾问、风险管理专家等专业金融人才的需求持续攀升。具有国际金融视野、熟悉国际金融法规和操作流程的中国金融人才，在越南的金融机构中具有很强的竞争力。他们可以为越南的企业和投资者提供专业的金融服务，帮助企业制定融资策略、进行投资决策，推动越南金融市场的健康发展。

农业作为越南的传统产业，在国民经济中占据着重要地位。近年来，越南政府大力推进农业现代化进程，加大对农业基础设施建设、农业科技创新的投入，积极引进外资和先进农业技术，推动农业产业升级转型。这为有农业技术和管理经验的中国人创造了广阔的发展空间。

在农业生产管理方面，越南的农业生产规模不断扩大，但在现代化管理理念和方法上仍有较大提升空间。具备丰富农业生产管理经验的中国人，可以在越南的大型农场、农业合作社中担任生产经理、技术顾问等职务，将先进的种植养殖技术、科学的管理模式引入越南农业生产中，提高农业生产效率和农产品质量。比如，在水稻种植领域，中国的杂交水稻技术世界领先，中国农业专家可以将相关技术和种植经验传授给越南农民，帮助他们提高水稻产量和品质。

在农业技术研发方面，越南对农业新技术、新品种的需求迫切。中国人可以凭借在农业科研领域的专业知识和技能，与越南的科研机构、企业合作，开展农业技术研发工作。例如，在生物技术、农业信息化、农业机械自动化等领域，中国已经取得了一系列先进成果，这些成果可以在越南的农业生产中进行应用和推广，为越南农业现代化提供技术支持。同时，中国人还可以参与农产品质量监控工作，确保越南农产品符合国际标准，提升越南农产品在国际市场上的竞争力。

在全球数字化转型的大背景下，越南也在积极推进数字化建设，大力发展信息技术产业。越南政府出台了一系列优惠政策，鼓励国内外企业在信息技术领域投资创业，推动互联网、大数据、人工智能、电子商务等新兴技术的发展和应用。这使得越南的信息技术和互联网行业呈现出蓬勃发展的态势，对 IT 人才的需求急剧增长。

对于具有计算机编程、软件开发、网络安全、数据分析等专业技能的中国人来说，越南的信息技术和互联网行业是一片充满机遇的新天地。他们可以加入越南当地的科技公司，参与到各类创新项目的开发中，为越南的数字化建设贡献智慧和力量。比如，在电子商务领域，越南的电商市场发展迅速，Shopee、Lazada 等电商平台在越南市场占据重要地位，中国的电商运营人才可以将国内先进的电商运营经验和营销策略引入越南，帮助越南电商企业提升市场份额和用户体验。同时，一些中国的互联网企业也在越南设立了分支机构或研发中心，为中国人提供了回国工作的机会，他们可以在熟悉的企业文化和团队环境中，拓展国际业务，实现个人职业发展与企业国际化战略的双赢。

在越南工作虽然充满机遇，但安全问题也不容忽视。与任何海外工作地点一样，了解并应对潜在的安全风险是确保工作和生活顺利的关键。

越南的社会治安状况总体较为稳定，但对于在越南工作的中国人来说，仍然存在一些潜在的人身安全威胁。在一些大城市的繁华商业区，如胡志明市的范五老街、河内的三十六行街等地，人员密集，流动性大，容易发生盗窃、抢劫等案件。一些不法分子会趁人多拥挤时，偷走行人的手机、钱包等财物，甚至会出现暴力抢夺的情况。

更令人担忧的是，越南还存在着一些非法拘禁、虐待等严重威胁人身安全的犯罪行为。曾有这样一个令人痛心的案例，一位中国男子房立敬，因在中国做生意遇到困难，于 2020 年 1 月前往越南寻找新的发展机会 。在越南期间，他结识了黄某，黄某聘请他制作在线网络游戏，并承诺给予 20% 的利润回报。然而，直到 2022 年初，房立敬未能编写出一款成功运行的赌博游戏。随后，黄某为逼迫他完成程序，找来王某、范某等人，将房立敬挟持到河内嘉林县的一套公寓内囚禁起来。在囚禁期间，房立敬遭受了非人的折磨，他们使用锤子、钉子、刀子、电棍等工具对他进行残忍虐待，甚至用电钻吓唬他，还用钳子生生拔掉了他 14 颗牙齿。为了不让周围人听到他的惨叫声，这些人还利用扩音器大声播放音乐。同时，他们还不允许房立敬吃肉、鱼等营养食品，对他进行身体和精神上的双重折磨。直到 2022 年 7 月 14 日，当地警方接到报案后突击行动，才将房立敬救出。经警方认定，他的身体损伤程度高达 88% 。

这起案件虽然只是个例，但却给所有在越南工作的中国人敲响了警钟，提醒大家在选择工作和合作伙伴时一定要谨慎，切勿陷入危险的陷阱。在外出时，要尽量避免前往人员复杂、治安较差的区域，如一些偏远的郊区、犯罪高发的街区等。如果必须前往，最好结伴而行，并随时保持警惕，注意观察周围的环境和人员动态。同时，要妥善保管好个人财物，不要随意向陌生人透露个人信息和行踪，以免给自己带来不必要的麻烦。

越南的法律体系与中国存在较大差异，这给在越南工作的中国人带来了一定的法律风险。如果不了解当地的法律规定，很容易在不经意间触犯法律，给自己带来严重的后果。

在签证方面，越南对不同类型的签证有着严格的规定和要求。工作签证必须由雇主为员工申请，且申请过程需要提供一系列的文件和证明材料，如劳动合同、公司营业执照、员工的学历证明、无犯罪记录证明等。如果员工持旅游签证或商务签证在越南从事工作活动，一旦被发现，将面临罚款、拘留甚至被遣返的处罚。2023 年，就有多名中国公民因持旅游签证在越南非法打工，被越南移民局查处，不仅被处以高额罚款，还被限制入境越南。

在劳动法律方面，越南的劳动法对员工的工作时间、休息休假、工资待遇、社会保险等都有明确的规定。与中国不同的是，越南的工作时间一般为每周 48 小时，每天 8 小时，但在一些特殊行业和情况下，工作时间可以适当延长，但需要支付相应的加班费。越南的法定年假时间也比中国长，为雇主工作满 12 个月的雇员，可享有 12 - 20 天不等的带薪年假。如果企业违反这些规定，将面临法律诉讼和高额赔偿。在越南工作的中国人，一定要仔细阅读和了解当地的劳动法律法规，与雇主签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。

在税务方面，越南的税收制度也较为复杂，涉及企业所得税、个人所得税、增值税等多个税种。企业和个人都需要按照规定进行税务申报和缴纳。对于在越南工作的中国人来说，如果不熟悉当地的税务法规，可能会出现税务申报不准确、漏报、错报等情况，从而导致税务纠纷和罚款。因此，建议在越南工作的中国人，尤其是从事企业管理和财务工作的人员，要聘请专业的税务顾问，帮助自己了解和遵守越南的税务法规，合理进行税务筹划，避免因税务问题而带来的法律风险。

越南与中国虽然在地理位置上相邻，文化上也有一定的渊源，但在文化习俗和商务礼仪等方面仍然存在着诸多差异。如果不了解这些差异，很容易在工作和生活中引发误解和冲突，给个人和工作带来不必要的麻烦。

在文化习俗方面，越南人有着自己独特的节日和传统习俗。春节是越南最重要的传统节日，与中国春节有相似之处，但也有一些不同。越南人在春节期间会准备一些特色的年货，如桃花、金橘盆景、粽子、糯米糕和 “五果盆” 等。桃花在越南人心中是避邪之物，也是幸运的象征；金橘则取吉利之意；“五果盆” 用于供奉祖宗。在清明节，越南人祭祀祖先只有男性家庭成员参加，且祭祀完毕后，所有祭品不允许拿回家，而是让野兽等野生动物分享。端午节时，越南人习惯用巴樵叶把糯米等包成长枕形的 “枕包子”，这是他们对粽子的改良形式。如果在这些特殊的节日里，不了解越南的习俗，做出一些不恰当的行为，可能会引起越南人的不满和反感。

在商务礼仪方面，越南人也有自己的一套规则和习惯。在商务谈判中，越南人注重人际关系的建立和维护，决策过程可能相对缓慢，需要更多的沟通和协商。他们更倾向于先建立信任关系，再深入讨论业务细节。在与越南商人初次见面时，要注意穿着得体，避免过于随意。男士最好穿衬衫、束腰，在更隆重的场合要穿西装打领带；女士最恰当的着装是 A 字裙，长度超过膝盖，方便行动，且不能穿牛仔裤、T 恤、短裙等，也不能浓妆艳抹。在称呼方面，越南人不习惯 “姓 + 职位” 的称呼方法，而习惯使用 “亲属称谓 + 姓名最后一个字” 的称呼方法，他们还偏爱在工作场合使用亲属称谓。在与越南人交往时，要尊重他们的这些商务礼仪和习惯，避免因文化差异而产生误解和冲突，影响业务的开展。

在越南工作，合法的签证和工作许可至关重要，它们就像是开启越南工作大门的 “钥匙”。越南工作签证主要有 DN 和 DT 两种类型，其中 DN 工作签证最为常见，适用于在越南企业工作的外籍人士，有效期通常为 1 - 2 年 。

办理越南工作签证，首先需要由越南雇主为员工申请工作许可证。申请工作许可证时，雇主需准备一系列材料，包括企业的营业执照、公司章程、税务登记证、员工的简历、学历证明、无犯罪记录证明、健康证明等。这些材料需经过公证和认证，确保其真实性和合法性。申请过程一般需要 2 - 3 周时间，具体时间因地区和申请情况而异。在获得工作许可证后，员工即可持工作许可证、护照、照片等材料，前往越南驻中国大使馆或领事馆申请工作签证。签证申请流程包括填写申请表、提交材料、缴纳签证费用等环节，一般需要 5 - 7 个工作日出签 。

在办理签证和工作许可过程中，一定要注意材料的准备和提交。确保所有材料真实有效，如有虚假信息，不仅签证申请会被拒绝，还可能面临法律风险。同时，要关注申请进度，及时与雇主和相关机构沟通，确保申请顺利进行。如果遇到问题或疑问，可咨询专业的签证中介机构或律师，获取准确的指导和帮助。

了解越南的薪资与税务情况，能让你在越南工作时，确保自己的收入不 “打折扣”。越南的薪资水平因地区、行业、职位和工作经验的不同而有所差异。一般来说，大城市的薪资水平高于小城市，外资企业和大型企业的薪资水平高于本地企业和中小企业。根据越南统计总局的数据，2024 年第二季度，越南劳动者月均收入达 750 万越南盾（约合 2300 元人民币），同比增长 7.4% 。在一些热门行业，如信息技术、金融、制造业等，薪资水平相对较高，具有一定工作经验的专业人士，月薪可达 1000 - 2000 万越南盾（约合 3000 - 6000 元人民币）甚至更高；而在一些传统行业，如农业、服务业等，薪资水平则相对较低，普通员工的月薪可能在 500 - 800 万越南盾（约合 1500 - 2400 元人民币）左右。

越南的薪资构成通常包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。基本工资是员工薪资的主要组成部分，根据员工的职位、级别和工作经验确定；绩效奖金则根据员工的工作表现和业绩进行发放，一般在年终或项目结束时发放；津贴补贴包括交通补贴、餐饮补贴、住房补贴、通讯补贴等，具体补贴项目和标准因企业而异。薪资发放方式一般为按月发放，部分企业也会采用按周或按季度发放的方式。发放时间通常在每月的固定日期，如每月的 15 日或 30 日。

在越南工作，个人所得税是不可忽视的一项支出。越南个人所得税的纳税人为居民纳税人和非居民纳税人。居民纳税人是指在越南居住 183 天或以上，或在越南有永久居所的个人，需对其全球收入缴纳个人所得税；非居民纳税人是指在越南居住少于 183 天，且无永久居所的个人，仅需对其在越南境内的收入缴纳个人所得税 。个人所得税的应税收入包括工资薪金、奖金、津贴、股票期权、资本利得、租金收入、利息收入等。越南个人所得税采用累进税率制度，税率从 5% 到 35% 不等，具体税率根据纳税人的收入水平而定。例如，月收入不超过 500 万越南盾的部分，税率为 5%；月收入超过 500 万越南盾但不超过 1000 万越南盾的部分，税率为 10%；以此类推，收入越高，适用的税率越高 。

在计算应纳税所得额时，可扣除一定数额的免税额和扣除项，如个人免税额、赡养老人扣除、子女教育扣除等。企业作为扣缴义务人，需按月或按季度从员工工资中扣除个人所得税，并代为缴纳。月度申报需在每月 20 日前完成，季度申报需在每季度最后一个月的最后一天前完成，年度申报需在每年 3 月 31 日前完成 。

越南劳动法是劳动者维护自身权益的 “盾牌”，了解相关规定，能让你在越南工作时更好地保护自己的合法权益。在工作时间方面，越南劳动法规定，正常工作时间为每天 8 小时，每周 48 小时。对于特殊工作岗位，可以安排轮班制，但每日工作时间不得超过 12 小时。如果员工需要加班，每日加班时间不得超过 3 小时，每周加班时间不得超过 30 小时，每月加班时间不得超过 40 小时，每年加班时间不得超过 200 小时。对于纺织品、服装、皮革、鞋类、电力、电子产品生产等特殊行业，因季节性订单较多，加班上限可放宽至每年 300 小时。加班需征得员工同意，并确保加班时间不超过正常工作时间的 50%。加班工资也有明确规定，工作日加班按正常工资的 150% 计算，休息日和法定节假日加班则分别按 200% 和 300% 计算 。

在休假方面，越南劳动法规定了多种带薪休假。员工每年至少享有 12 天的带薪年假，工龄每满 5 年增加 1 天年假。此外，员工还享有法定节假日、病假、产假、陪产假及育儿假等。法定节假日包括元旦、春节、雄王节、越南南方解放日、劳动节等，员工在这些日子里有权休息并获得正常工资。病假期间，员工有权领取相当于其请假前一个月社保基数工资 75% 的病假工资。女性员工享有 6 个月的产假，生育多胞胎的每多一个孩子增加 1 个月产假，产假期间的工资由社会保险基金支付。陪产假和育儿假则根据具体情况而定，旨在支持员工履行家庭责任 。

如果在工作中遇到劳动纠纷，劳动者可以通过多种途径解决。首先，可以与雇主进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商不成，可以向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由雇主、员工代表和工会代表组成，负责调解企业内部的劳动争议。如果调解失败，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会是独立的第三方机构，负责对劳动争议进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向当地的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决劳动争议 。

语言是打开文化大门的钥匙，也是在越南工作生活中打破沟通障碍的 “利器”。虽然在越南的一些大城市，如胡志明市、河内等，部分人会说英语，但在日常生活和工作中，越南语的使用频率更高。掌握越南语，不仅能让你更顺畅地与当地人交流，还能深入了解越南的文化和风俗习惯，更好地融入当地社会。

学习越南语并非一蹴而就，需要付出时间和努力。首先，要掌握越南语的发音规则。越南语使用拉丁字母，共有 29 个字母，包括 23 个拉丁字母和 6 个带符号的字母，发音较为复杂，有 6 个声调，不同的声调会改变单词的含义。可以通过在线课程、学习 APP 等资源，反复听、模仿越南语的发音，掌握正确的发音方法。例如，“Duolingo”“Rosetta Stone” 等语言学习 APP，都提供了丰富的越南语学习课程，包括发音练习、词汇学习、语法讲解等内容，方便学习者随时随地学习。

词汇积累是学习越南语的基础。可以从日常生活中常用的词汇入手，如数字、颜色、家庭成员、食物、购物等方面的词汇。制作单词卡片，随身携带，利用碎片化时间进行记忆。同时，通过阅读越南语的简单文章、报纸、杂志等，增加词汇量，提高阅读理解能力。还可以观看越南语的电影、电视剧、动画片等，在欣赏剧情的同时，学习地道的表达方式和口语词汇。

语法学习也是必不可少的环节。越南语的语法结构与中文有一定的差异，需要认真学习和理解。可以选择一本系统的越南语语法教材，如《越南语基础教程》《实用越南语语法》等，按照教材的章节顺序，逐步学习越南语的语法知识。在学习过程中，要多做练习题，加深对语法规则的理解和运用。此外，参加越南语培训班也是一个不错的选择，在专业老师的指导下，系统学习越南语的发音、词汇、语法和口语表达，能够更快地提高语言水平。

融入越南的生活，是在越南工作的重要组成部分。只有真正融入当地生活，才能感受到越南的独特魅力，让工作和生活更加丰富多彩。

越南属于热带季风气候，全年高温，分旱季和雨季。在越南生活，要根据气候特点合理安排生活。旱季（11 月 - 次年 4 月）阳光充足，气温较高，要做好防晒措施，携带太阳帽、太阳镜、防晒霜等防晒用品。雨季（5 月 - 10 月）降雨频繁，出行要随身携带雨具。同时，由于气候炎热潮湿，要注意保持个人卫生，勤洗澡、换洗衣物，预防疾病。

越南美食丰富多样，独具特色，是融入当地生活的重要途径。越南河粉是越南的代表性美食之一，以爽滑的河粉、鲜美的汤底和丰富的配菜为特点，深受当地人喜爱。春卷也是越南的传统美食，用薄如蝉翼的米皮包裹着各种蔬菜、肉类和香料，口感清爽。此外，越南烤肉、越南咖啡、法棍等美食也值得一试。在越南，街头巷尾随处可见各种小吃摊和餐厅，可以品尝到地道的越南美食。同时，也可以尝试自己动手制作越南美食，体验越南的饮食文化。

越南拥有丰富的历史文化遗产和独特的风俗习惯，了解和尊重当地的文化习俗，能够更好地融入当地社会。越南的传统节日众多，如春节、中秋节、端午节等，每个节日都有其独特的庆祝方式和传统习俗。在春节期间，越南人会贴春联、挂红灯笼、走亲访友，互相拜年祝福；中秋节时，孩子们会提着灯笼玩耍，家人团聚，品尝月饼和水果。此外，越南还有一些独特的文化习俗，如尊重长辈、注重礼仪等。在与越南人交往时，要注意这些文化习俗，避免因文化差异而产生误解和冲突。

在异国他乡工作，难免会遇到各种困难和挑战，保持积极乐观的心态至关重要，它是我们乐观面对挑战的 “法宝”。

面对文化差异带来的冲击，要保持开放和包容的心态。尊重越南的文化习俗、价值观和生活方式，不要用自己的文化标准去评判当地的文化。当遇到与自己观念不同的情况时，要尝试从对方的角度去理解和思考，积极寻求沟通和解决问题的方法。同时，要学会欣赏越南文化的独特之处，融入当地文化，丰富自己的人生体验。

工作中可能会遇到各种压力和困难，如工作任务繁重、语言沟通障碍、与同事合作不畅等。当遇到这些问题时，不要焦虑和沮丧，要学会调整自己的心态，积极应对。可以通过运动、听音乐、阅读等方式来缓解压力，放松身心。同时，要善于总结经验教训，不断提升自己的工作能力和解决问题的能力。遇到困难时，也可以向同事、朋友或家人寻求帮助和支持，共同克服困难。

在越南工作，可能会因为远离家乡和亲人而感到孤独和思乡。要学会与孤独相处，积极寻找适合自己的生活方式和社交圈子。可以参加当地的社交活动、加入兴趣小组或志愿者组织，结识志同道合的朋友，拓展自己的社交圈子。同时，要保持与家人和朋友的联系，通过电话、视频等方式与他们分享自己的生活和工作经历，缓解思乡之情。