节后离职潮，大批跨境打工人正在找工作！

按照惯例，每年春节过后，跨境圈都会迎来一波人员流动潮，广大打工人们或已经提出离职，正在海量面试中；或“骑驴找马”，打算找到合适的工作后就跳槽。

今年跨境电商的就业行情怎么样？你打算换工作的原因是什么？不同地区的薪酬水平是怎样的？跨境公司老板的招人标准是什么？……观察可以发现，广大打工人在抱怨好工作难找的同时，老板也在吐槽招到合适的员工实在太难了。

求职招聘市场火爆，不同地区薪酬水平情况如何？

“月底就要提离职了，今年这种行情跳槽涨薪的概率有多大？想找个双休离家近的工作。”

“义乌现在的亚马逊就业形势怎么样？由于个人原因，需要离深去义乌，目前暂不清楚义乌地区亚马逊运营的薪酬水平、提成计算情况等。”

“各位亚马逊打工人们，你们在深圳的薪资水平是多少啊，我要跳槽了，快留下工作年限和底薪情况，给我参考一下……”

亿恩君了解到，节后上班没两天，跨境圈有关求职招聘的话题已经不断冒头，可以预料的是，接下来的约2个月时间，这个话题都将成为跨境圈的热聊板块。所有打工人心中最理想的工作莫过于钱多事少离家近还双休，但是这样的工作可遇不可求，一番取舍过后，大家在求职过程时最关心的其实还是薪资问题，以下是各地区部分跨境电商运营的薪资反馈，供参考（PS：您目前身处哪个城市？有几年工作经验了？底薪和提成情况是怎样的？欢迎留言讨论）：

坐标宁波，3年美国站亚马逊运营工作经验，工资稳定13k左右。

坐标郑州，大公司普遍底薪3-4K，初创小公司的底薪在5K以上。

坐标义乌，两年工作经验底薪8k，这边很多都是小公司，社保不完善。

坐标广州，广州底薪薪资相比深圳会低约2-3K，提成也没有好到哪里去。

坐标武汉，普通运营，疫情期间底薪6K左右，今年只有4-5K。

坐标合肥，2年精品经验底薪5K，提成很低。

坐标深圳，6年工作经验，底薪22K+2绩效。

坐标深圳，2年工作经验底薪8K，提成几乎拿不到。

坐标佛山，虽然底薪相比深圳稍低，但提成点高。

坐标中山，底薪5K ,公司给租了个公寓，提成3-10%纯利。

……

“现在行情恶劣，大多数用人单位扩张招员工的意愿都不强烈，都是海选过后再精挑细选。面试的几家公司，要么问完问题后没下文了，要么开出的底薪非常低。”多位运营表示，目前来看，很多跨境电商公司的人员都处于饱和状态，即使挂着招聘的职位，其实并没有招人需求，且诸多跨境公司均存在不少槽点，找到合适的工作就像沙里淘金，难度有点大。 整体来看，其实还是深圳的薪酬水平更高，可选择性更多，能学习到的运营知识也更丰富，合肥、郑州、武汉等城市，由于跨境电商发展情况不及深圳，可选择的好工作岗位并不算多，且公司运营基本偏铺货或者精铺型，精品型公司并不算多，员工流动性超级大。

预测到今年的跨境电商就业行情并不算好，一批打工人按捺住想要离职的心，打算在现有的公司继续待着。

在他们看来，现在越来越多跨境公司追求人均产出比，以利润为导向，运营岗位竞争很大，跳槽涨薪的时代只会慢慢远去；此外，经常换工作的打工人会给招聘方留下不好的印象。在一家公司实在做不下去时，可以换公司，但是不要轻易频繁地转换领域，否则空涨工作年限不涨工作经验，自身沉淀不了任何技能。

老板抱怨招人难！2年左右工作经验的职场年轻人更吃香？

跨境打工人们认为找到合适的工作是一件很难的事情，跨境公司老板们同样觉得，找到合适的员工并不容易。

一位深圳跨境公司的老板吐槽，招聘过程中，有些1年工作经验的运营就期望底薪10K以上，三年经验的期望底薪15K左右，这其实是不符合市场实际情况的，按照市场行情，普通运营的底薪开6-8k比较合理；此外在面试过程中，稍微多问几个问题，就被求职者吐槽是在套经验，但是现在的运营简历或多或少都存在水分，面试问问题是衡量运营水平的重要环节，否则招到不合适的员工，可能花费了大量的时间培养，还是不能为公司带来效益，得不偿失。

“公司新招进来的一个员工声称有5年工作经验，结果连文案都写不明白，广告怎么调也不会，完全就像个新手。”一位老板表示，跨境电商尤其是亚马逊平台想要招到合适的员工其实很难，面对有5年左右经验的资深运营，身边很多同行其实更喜欢有一两年经验的新手或者应届生，说直白点就是新人面对工作更有冲劲，且整体更符合公司要求。

另一位跨境老板也直言，很多公司都偏向于招22岁-32岁左右的年轻人，尤其是实习生或1年工作经验的运营更受欢迎，于小公司而言，无法储备多余的人才，甚至一人多岗多职也是正常的，可以说一个萝卜要占多个坑。

不过，也有很多跨境电商公司更喜欢资深运营，但是对这类运营的考核更严苛，面试等环节需要问的问题也就更细致。

对于求职方和招聘方存在的矛盾，业内人士认为这种现象其实可以理解，应聘者自然希望得到好的待遇，招聘者倾向于追求更高的性价比，投入少产出高。员工和老板是双向选择的过程，很多老板吐槽招不到合适的员工，很可能自身给出的“筹码”不符合市场正常行情，很多员工认为好工作难找，其实也和自身水平有很大关系。