在企业职工退休过程中，职工档案扮演着至关重要的角色。职工档案作为记录职工工作经历、业绩、奖惩情况等重要信息的载体，是退休审批的重要依据。本文将详细探讨企业职工退休为什么要职工档案，以及需要查看档案的哪些内容。

一、企业职工退休与职工档案的关系

企业职工退休是指职工达到国家规定的退休年龄，依法办理退休手续，并开始享受退休待遇的过程。职工档案作为记录职工工作经历、业绩、奖惩情况等重要信息的载体，是退休审批的重要依据。只有通过审核职工档案，才能准确确定职工的退休年龄、工作年限、社保缴纳情况等关键信息，进而为职工办理退休手续，发放退休待遇。

二、职工档案的内容

职工档案主要包括以下几方面的内容：

1. 基本信息：包括职工的姓名、性别、民族、出生日期、身份证号、家庭住址、婚姻状况等基本信息。

2. 教育经历：记录职工的学历、学位、专业、毕业院校、毕业时间等信息。

3. 工作经历：记录职工的工作单位、职务、任职时间、工作业绩等信息。

4. 奖惩情况：记录职工在工作期间获得的奖励、表彰、处分等信息。

5. 社保缴纳情况：记录职工的社保缴纳基数、缴纳年限、缴纳地点等信息。

6. 劳动合同：记录职工与用人单位签订的劳动合同信息，包括合同期限、岗位、薪酬等。

三、退休审批中需要查看档案的内容

在退休审批过程中，需要查看职工档案中的以下内容：

1. 出生日期：准确确定职工的退休年龄，根据国家规定，目前我国的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。

2. 工作年限：计算职工的工作年限，以确定其退休待遇。根据国家规定，工作年限越长，退休待遇越高。

3. 社保缴纳情况：审核职工的社保缴纳情况，确保其满足退休条件。根据国家规定，职工需要缴纳至少15年的社保才能享受退休待遇。

4. 劳动合同：审核职工与用人单位签订的劳动合同，确保其与实际工作经历相符。

5. 奖惩情况：审核职工的工作业绩和奖惩情况，作为退休待遇调整的参考。

企业职工退休过程中，职工档案发挥着至关重要的作用。通过审核职工档案，可以准确确定职工的退休年龄、工作年限、社保缴纳情况等关键信息，进而为职工办理退休手续，发放退休待遇。因此，企业职工退休需要职工档案，需要查看档案中的出生日期、工作年限、社保缴纳情况、劳动合同、奖惩情况等内容。​