一、下岗潮的规模及其影响

九十年代的中国，国企职工下岗成为一个触目惊心的数字。直接下岗的职工数量达到七千多万，这是一个庞大的社会群体，他们曾是国有企业的中坚力量，承载着国家的工业基础和发展重任。而当他们下岗后，不仅自身的生活面临巨大挑战，其家庭成员，特别是配偶和子女，也深受其影响。这样的规模，使得这场下岗潮成为当时中国社会的一大焦点。

二、决策过程中可行性分析的缺失

对于这样涉及千万人的重大决策，却未经过充分的可行性分析。国企职工下岗这一举措，在实施前缺乏对经济、社会影响的全面评估。听证会等公开听取意见的机制也未被引入，使得决策过程显得封闭而缺乏透明度。这样的决策环境，让人不禁思考，是否有可能通过更加科学的决策方式，减少对下岗职工的影响？

三、产业结构与资产结构的困境

这场下岗潮发生在政企不分的年代。在那个时代，兴建什么厂、选址何处、投资多少、安装什么设备、生产什么产品、销往哪里、价格定位等，都是需要经过严格审批的。这种模式下，产业的布局和资产的配置往往不是基于市场的需求和供求关系，而是基于政府的计划和指令。这导致了产业结构和资产结构的不合理，也成为了后来国企改制过程中出现的问题之一。

四、下岗职工的期待与诉求

面对下岗，职工们并不止于眼前的困境，他们更关心的是未来的出路。他们期待政府能够出台相关政策，解决因下岗带来的利益丧失问题。他们希望得到经济补偿，以缓解生活压力，同时也期待能够重新回到工作岗位，继续为社会贡献自己的力量。这样的期待和诉求，反映了下岗职工的困境和无奈，也反映了社会的关切和责任。

五、改革中的反思与期待

国企改制下的职工下岗，是一个复杂的社会问题，涉及政策制定、执行、反馈等多个环节。在反思中，我们应该认识到，未来的改革应该更加注重科学性和公正性，更加注重对职工利益的保障。同时，我们也期待政府和社会各界能够加大对下岗职工的帮扶力度，帮助他们度过难关，重新融入社会。

国企改制下的职工下岗，是一个历史的遗憾，这场涉及几千万工人的下岗潮，虽然带来了短期的冲击和挑战，但也促使了中国的经济结构和社会结构的深刻变革。我们相信，在政府和社会各界的共同努力下，下岗职工一定能够度过难关，重新找到属于自己的位置。同时，我们也期待未来的改革能够更加注重人的因素，实现更加公正和可持续的发展。​​