一、国企改制的牺牲与补偿

国企改制是我国经济体制改革的重要举措，但同时也给数千万职工带来了牺牲。其中，低标准内退和买断工龄是常见的处理方式，但这种方式往往无法保障下岗职工的合法权益。因此，对于国企改制牺牲的职工，应该给予合理的补偿。

政府应该制定出明确的补偿标准，并根据职工的工龄、职务、工资等因素进行合理计算。其次，企业应该积极履行社会责任，为下岗职工提供转岗、再就业等帮助和支持。同时，也可以通过给予一定的经济补偿，如一次性补偿或分期补偿等方式，帮助下岗职工度过难关。

二、养老金双重标准问题

养老金是下岗职工重要的生活来源，但目前事业单位与企业退休人员的养老金计算方式存在双重标准，导致差距较大。这显然是不合理的，应该尽快解决。

政府应该加强对养老金制度的监管和管理，制定出更加公平、合理的养老金计算方式。同时，应该加强对企业的监管，确保企业按照规定缴纳养老保险费用，为职工积累足够的养老金。对于已经出现的养老金差距，政府应该采取措施进行弥补，保障下岗职工的合法权益。

三、下岗职工的困境与解决办法

下岗职工的缴费和计算办法不合理，导致养老金普遍偏低，这是下岗职工面临的困境。为了解决这个问题，应该采取以下措施：

1. 完善社保制度：政府应该加强对社保制度的完善和管理，确保社保制度能够覆盖所有的职工，并为职工提供足够的保障。

2. 调整缴费标准：对于下岗职工的缴费标准，应该进行合理的调整。可以根据职工的实际收入和缴费年限等因素进行调整，使缴费更加合理、公平。

3. 提高养老金水平：政府应该逐步提高养老金水平，使下岗职工能够享受到合理的养老保障。

4. 提供再就业帮助：企业和社会应该为下岗职工提供再就业的帮助和支持，帮助他们重新融入社会、实现自我价值。

国企改制是经济发展的必然趋势，但同时也需要关注职工的权益保障。对于下岗职工的补偿问题，政府、企业和社会都应该积极履行责任，为下岗职工提供合理的补偿和帮助。同时，应该加强对社保制度的完善和管理，使养老保障更加公平、合理。只有这样，才能保障下岗职工的合法权益，促进社会的和谐稳定。​​