一、了解除名记录及退休工龄政策

首先，我们需要明确除名记录的具体含义和产生的原因。除名记录通常指的是在企事业单位中，因违反相关规定或制度而被解除名籍的记录。而退休工龄，则是指职工在退休前的工作年限，是计算退休金的重要依据。根据国家相关政策，除名前的工龄一般是不被认可的。

二、核实档案材料

面对这一问题，我们需要仔细核实档案中的除名记录材料，确认其真实性和准确性。同时，我们也要积极寻找其他相关证据，如当时的证明材料、单位出具的证明等，以证明自己在除名前的实际工作年限。这些证据将有助于我们后续的申诉和维权。

三、申诉和维权

在核实了档案材料并收集了相关证据后，我们可以向相关部门提出申诉，争取恢复除名前的工龄。

1. 了解申诉渠道：我们可以向原工作单位的人事部门或当地的劳动保障部门咨询申诉渠道和具体流程。

2. 准备申诉材料：根据相关部门的要求，准备申诉材料。申诉材料应包括个人身份证明、原工作单位的相关证明材料、除名通知等。同时，我们也要附上我们之前收集的相关证据，如当时的证明材料、其他职工的证人证言等。

3. 提交申诉：将申诉材料提交给相关部门，并按照要求进行申诉。在申诉过程中，我们需要保持冷静和耐心，积极配合相关部门的调查和核实工作。

4. 等待处理结果：相关部门在收到申诉材料后，会进行调查和核实。我们需要等待处理结果，并根据结果采取相应的措施。

在申诉过程中，我们要注意以下几点：首先，我们要确保申诉材料真实、准确、完整；其次，我们要尽量提供详细的证明材料和证据；最后，我们要保持积极的态度和耐心，相信公平和正义。

四、加强自身档案管理意识

除了针对个人问题的解决外，我们还应从源头上加强自身档案管理意识。各企事业单位应建立健全的档案管理机制和制度，确保员工档案的完整性和准确性。对于档案中出现的任何问题或争议，都应积极解决和处理，以避免影响员工的合法权益。

五、咨询专业人士或法律援助

如果我们在处理这一问题时遇到困难或无法取得满意的进展，我们可以咨询专业人士或寻求法律援助。专业人士或律师将根据具体情况提供专业的建议和帮助，帮助我们更好地维护自己的合法权益。

面对档案中有除名记录材料导致办理退休时除名前的工龄不被认可的问题，我们应保持冷静和耐心，按照相关政策和规定逐步解决问题。在解决问题的过程中，我们要注意加强自身档案管理意识，提高自身的法律意识和维权能力。同时，我们也要相信公平和正义的力量，相信我们能够通过努力争取到自己的合法权益。​​