一、职业年金与企业年金的定义及特点

（一）职业年金

职业年金是指由机关事业单位及其职工依据法律法规或政策规定设立的一种养老保险形式。职业年金的优势主要体现在稳定性与全面性，不仅为员工提供了生活保障，还是保障公共养老权益的重要组成部分。同时，该部分内容涉及到企业和行业的稳定性问题，只能与对应的雇主合作管理实施，同时也依赖于财政资金的拨款与支付。

（二）企业年金

企业年金是由企业自行建立的养老保险形式，主要是以职工为主体进行设计，可以自愿建立或依照法律规定进行。它更加灵活，注重市场因素，也更容易吸引和留住人才。根据相关法规规定，建立企业年金的企业的个人费用列支为个人薪酬总计的百分之几至百分之十几之间。而它的筹资机制更加多样，有社会保险和非社会保险资金两大来源。

二、职业年金与企业年金的区别

（一）性质不同

职业年金具有法定性质，属于机关事业单位及其职工的法定福利之一；而企业年金则属于企业自愿建立的补充养老保险制度。

（二）资金来源不同

职业年金的资金来源主要依赖于财政拨款和单位自筹；而企业年金的资金则来源于职工个人的缴纳和企业所出的补贴，此外，也可能会有政府的社会保险资金的资助。

（三）待遇保障的强制性不同

由于职业年金是法律规定的必须为机关事业单位职工缴纳的保险项目，其具有更高的待遇保障和更强的强制性；而企业年金的缴纳则完全取决于企业的决策和职工的自愿参与。

四、退休时是否可以一次性领取职业年金和企业年金？

根据我国现行的养老保险政策规定，职业年金和企业年金的领取方式一般包括定期领取和一次性领取两种方式。在退休时，职工可以选择一次性领取其职业年金或企业年金的个人账户部分。然而，具体的领取方式和规定可能因地区和单位而有所不同。在决定是否一次性领取时，职工应充分考虑自己的实际需求和未来规划，并参考相关政策规定进行决策。

总之，职业年金与企业年金在性质、资金来源和待遇保障的强制性等方面存在明显的区别。在退休时，职工可以根据自己的实际情况选择合适的领取方式。虽然一次性领取可能带来一定的经济收益，但也需要职工充分了解相关政策规定和自身需求后做出决策。此外，无论选择哪种领取方式，都应注重长期规划，确保在养老过程中能够获得稳定的收入和生活保障。​​