一、买断工龄概述

买断工龄是指企业按照一定标准，以货币形式一次性支付职工的经济补偿，从而解除与职工的劳动关系。在国企改革中，买断工龄是一种常见的处理方式。买断工龄的职工在离开企业后，其工龄的计算与处理成为了一个重要问题。

二、退休工龄计算方法

1. 连续工龄计算法

连续工龄是指职工从参加工作之日起，到退休之日连续工作的年限。对于买断工龄的职工，其在企业工作期间的工龄应当连续计算。如果买断后重新就业或自行创业，其之前的工作年限依然有效，可以与之后的工作年限连续计算。

2. 实际缴费年限计算法

实际缴费年限是指职工在参保社会保险后，实际缴纳社会保险费的年限。对于买断工龄的职工，其在企业工作期间缴纳社会保险费的年限应当计算为实际缴费年限。在退休时，实际缴费年限将直接影响到养老金的领取标准和待遇水平。

3. 视同缴费年限计算法

视同缴费年限是指职工在未参加社会保险前，根据国家规定计算的连续工作年限。对于一些老职工来说，可能在社会保险制度实施前就已经开始工作，这部分工作年限可以视同为缴费年限。买断工龄的职工，其视同缴费年限也应当得到认可和计算。

三、影响退休工龄计算的因素

1. 工作岗位与工种：不同工作岗位和工种的职工，其工龄的计算方法和标准可能有所不同。例如，一些特殊工种的职工可能享有更长的工龄待遇。

2. 参保情况：职工在参保社会保险后，其实际缴费年限将直接影响到退休后的养老金待遇。因此，职工应当及时参保并按时足额缴纳社会保险费。

3. 政策规定：政策规定是影响退休工龄计算的另一个重要因素。不同时期的政策规定可能有所不同，职工应当了解相关政策规定并及时咨询相关部门或专业人士的意见。

四、注意事项

1. 及时了解政策：买断工龄的职工应当及时了解相关政策规定，确保自己的权益得到保障。

2. 保留相关证明材料：职工在买断工龄后，应当妥善保管相关证明材料，如解除劳动关系证明、社保缴纳证明等。这些材料在退休时将起到重要作用。

3. 咨询专业人士意见：对于退休工龄计算等问题，职工可以咨询相关部门或专业人士的意见，确保自己的计算方法和标准符合政策规定。

4. 按时办理退休手续：职工在达到退休年龄时，应当及时办理退休手续，确保自己的退休待遇得到保障。

国企下岗职工买断工龄后，退休工龄的计算是一个复杂而重要的问题。正确的计算方法和标准将直接影响到职工的退休待遇和生活质量。因此，买断工龄的职工应当了解相关政策规定，保留相关证明材料，并及时咨询相关部门或专业人士的意见。同时，企业和社会也应当关注下岗职工的权益保障问题，为他们提供更多的帮助和支持。​​