付费上班后又一大胆尝试,贷款上班引爆争议,员工最高可贷2000万

江语迟 2024-12-07 13:52:29

文|咸菜

编辑|江语迟

声明:本文内容均是根据权威资料,结合个人观点撰写的原创内容,文中标注文献来源及截图,请知悉。

前言

自之前的“付费上班”之后,现在竟又推出了“贷款上班”这一说法,而且最高居然可以贷2000万!

这又是什么新的吸引打工人上班的方法,还是说这是给打工人设置的新的陷阱

2000万可不是个小数目,上海某科技企业抛出的“员工持股贷”计划,最高额度竟然达到了这个惊人的数字。

引起了轩然大波,有人憧憬着财富自由,有人则嗅到了危险的气息。

这究竟是馅饼,还是陷阱?

员工持股贷的运作模式与诱因分析

所谓“员工持股贷”,简单来说,就是企业为员工提供一定比例的股权,并协助员工获得银行贷款,用于购买公司股票。

这个模式乍一听似乎皆大欢喜,员工有机会成为公司股东,分享企业发展红利;企业也能借此激励员工提高凝聚力,甚至还能拉抬股价。

但事情真的如此美好吗?

让我们先来看看企业推出这项计划的真实动机。

激励员工、改善公司业绩、维护股价,这些冠冕堂皇的理由背后,隐藏的或许是更深层次的考量。

对于一些资金链紧张的企业来说,“员工持股贷”可能成为一种变相融资的手段,将风险转嫁给员工。

毕竟贷款是员工背的,万一公司经营出现问题,最终买单的也是员工,而企业却可以在这场游戏中全身而退。

至于企业提供的股权,更需要仔细斟酌。

高管获得的股权或许有一定的实际价值和决策权,但对于普通员工来说,所持有的股权比例通常微乎其微,对公司经营的影响力几乎可以忽略不计。

更重要的是,这些股权的变现能力往往受到诸多限制,一旦公司业绩下滑,股价暴跌,这些股权很可能变成一堆废纸。

潜在风险深度剖析

“员工持股贷”并非没有成功的案例,但对于大多数普通员工来说,参与其中更像是一场豪赌,风险远大于收益。

首先是巨大的财务风险,试想一下,如果公司经营不善走向破产,背负巨额贷款的员工将面临怎样的困境?

房子可能被拍卖,个人信用也会受到严重影响,甚至可能面临个人破产的风险。

2021年,上市公司东方雨虹的“持股计划”竟沦为一场“付费上班”的闹剧,参与其中的员工人均亏损达250万。

当时的股价是23.88元,如今更是腰斩,这血淋淋的教训足以警醒所有跃跃欲试的员工。

其次是股权风险,前面已经提到,普通员工获得的股权比例通常很小,其价值和变现能力都非常有限。

公司经营状况的波动对员工的影响尤为显著,股价上涨员工或许能获得一些收益,但如果股价下跌,员工的损失将被成倍放大。

信息不对称亦为一种不容小觑的风险。

普通员工在信息获取方面处于绝对劣势,无法像高管那样全面了解公司的真实经营状况、财务状况和发展前景。

这种信息不对称使得员工难以做出正确的投资决策,更容易被企业的花言巧语所蒙蔽。

还存在一些潜在的法律风险,员工与企业签订的持股协议、贷款协议等,其中可能存在一些不公平的条款,损害员工的合法权益。

不同角色的风险评估

高管和普通员工在“员工持股贷”中面临的风险截然不同。

高管通常拥有雄厚的资金实力和较强的风险承受能力,而且他们掌握着公司内部信息,能够更准确地判断公司发展前景。

即使出现亏损他们也有能力承担,而普通员工则恰恰相反,他们资金有限,风险承受能力弱,信息获取渠道也十分有限。

一旦公司出现问题,他们将承受巨大的经济压力,甚至倾家荡产。

因此对于普通员工来说,参与“员工持股贷”需要慎之又慎。

在做出决策之前,必须进行充分的风险评估,考虑自身的财务状况、风险承受能力以及对公司发展前景的判断。

切勿盲目跟风,将辛苦积攒的血汗钱投入到一个充满不确定性的“赌局”中。

案例分析

东方雨虹的“付费上班”事件,堪称员工持股计划的反面教材,2021年东方雨虹推出一项持股计划,鼓励员工购买公司股票。

公司股价一路高歌猛进,许多员工怀揣着财富增值的梦想,纷纷加入了这场“盛宴”。

然而好景不长,股价急转直下,参与计划的员工人均亏损250万,23.88元的买入价如今更是被腰斩,令人唏嘘不已。

东方雨虹事件暴露出员工持股计划中存在的诸多问题。

普通员工难以准确判断公司未来的发展趋势,容易被当时的市场情绪和公司宣传所误导。

风险控制不足导致很多员工将全部积蓄甚至借款投入股市,一旦股价下跌,将面临巨大的财务压力。

最后缺乏退出机制当股价下跌时,员工无法及时止损,只能眼睁睁看着自己的投资化为乌有。

将东方雨虹事件与如今的“员工持股贷”进行对比,我们不难发现两者之间存在着惊人的相似之处。

都是以“员工持股”的名义,鼓励员工进行高风险投资;都存在信息不对称的问题,普通员工难以获得与高管同等的信息;都可能导致员工背负巨额债务,面临财务危机。

东方雨虹的教训告诉我们,“员工持股”并非稳赚不赔的买卖,其中蕴藏着巨大的风险。

对于普通员工来说,更要保持警惕,不要被“高收益”、“财富自由”等宣传口号所迷惑,理性评估自身风险承受能力,避免重蹈覆辙。

结论

“员工持股贷”对于企业和高管来说,或许是一场资本运作的游戏,但对于普通员工来说,更像是一场充满风险的赌博。

2000万的贷款额度固然诱人,但背后的风险也同样不容忽视。

公司经营不善、股价下跌、信息不对称等因素,都可能让员工陷入财务困境。

天上不会掉馅饼只会掉陷阱,对于普通员工来说与其憧憬一夜暴富,不如脚踏实地提升自身技能,稳扎稳打地积累财富。

在面对“员工持股贷”这样的诱惑时,更要保持清醒的头脑,理性分析,谨慎决策,切勿将辛苦积攒的血汗钱付诸东流。

澎湃新闻 2024-01-15 员工持股人均亏百万,东方雨虹董事长拟减持5037万股兜底

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江语迟

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