今天咱们来说说当员工遭遇未及时足额支付工资时，如果申请仲裁，该怎样写仲裁请求及要求赔偿金额。

关于未及时足额支付工资，其实包括两种违法情形：一是未及时；二是未足额。未及时支付比较典型的情形就是公司压工资、在合同约定的支付工资时间却往后拖；未足额支付则是公司无理由的克扣我们工资的情形。

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在遇到这种情形时，我们的仲裁请求是可以结合具体的情形去写：

如果是未及时支付工资，我们这样写：请求裁决公司支付自xxx年x月至xxx年x月工资，共计xxx元；

如果是未足额支付工资，我们这样写：请求裁决公司支付xxx年x月少发工资差额xxx元。

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在具体金额上，如果是未及时支付工资，那么就写我们被拖欠的工资金额；如果是未足额支付工资，那么公司实发与应发之间的差额，也就是公司扣了多少，就写多少。

在这里再给大家拓展一下相关的拖欠工资知识，就是如果公司未及时足额支付工资，劳动者除了可以提出上述要求公司补足工资的请求外，原则上还可以要求公司加付赔偿金的。

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因为根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付员工工资，且在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，还应按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。但是在司法实践中，因为要满足“劳动行政部门责令限期支付后用人单位不支付的”情形才可以，所以加付赔偿金获得的支持并不多。在这里也只是给大家做一个拓展了解哦～

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以上内容，就是今天我们要聊的，当劳动者遭遇公司未及时足额支付工资时，如果发起仲裁，我们该怎么描述仲裁请求以及如何写赔偿金额，相信大家了解了吧～

如果大家想了解更多的仲裁请求描述及赔偿金的计算方法，可以关注第四讲-公司解除，终止劳动合同时，该如何写诉讼请求及计算补偿金哦～