如今生活水平不断提高，消费也提升了不少，然而人们的生活也不见轻松多少，不止是企业想要更多的利益，消费层面也是比较比较“追求”的。人们多为自身利益在“争抢”，一些商家也仗着自身的实力大谈销售，不顾顾客感受。

当然企业外面也有一些“看守者”，为的就是保证自身利益不被侵占，他们就是保安，大多数场所都有他们的身影，看似简单，并且工作时间不长，工资也偏低。但真实情况却是任务繁重，工作时间也是非常长的，不仅要对外进行防范，有时甚至还会面临突发情况。

然而就是这样的机制下，保安这一行业，也开始招不到人，有的甚至连大爷都不愿做，为何招不到人呢?

保安工作工资普遍比较低，一般只有两三千，有的甚至连当地的平均工资都要低，

但这并不是保安的工资就定在这里，而是许多公司的“中间商抽走”，使本该发放给保安的钱出现缩水，这是劳务派遣的原因。保安的工资并不是老板亲自发放，很大程度上都是通过中间商发放，老板将钱发放给中间商，中间商再分发给保安。保安这样做虽然工作量大，但是工资却少，甚至时常还会欠薪，因为许多中间商甚至不发放工资。

30号发工资，可到月底的时候钱却没到，有的中间商甚至只告诉你一个萝卜一个坑，让你自己选，选完后告诉你这里没钱了，那去另一边，还有的说，再等点时间，要等到下个月再来拿。有些人迫于生计，即使这个工资还是很“可怜”，却不得不继续做下去。然而好的保安公司也存在，只是此时人才匮乏。保安工作一般是12小时起步，然后再加班工作。就算是招几个零散人员，也得保证有几个充足备勤人员待命，工作内容多为巡逻、看监控、登记出入等。

为了更好的安排工作，上面往往会制定一个轮值表，每个人的上班时间在上面都有安排。但这样一来，管理就会成为一大问题。因为很多人并不喜欢上班，如今年轻人更加趋向于轻松，干脆拖着，等下一个月再上班，或干脆辞职再找新工作。但同样，也有很多人并不想直接接触外面的工作，他们会选择保安工作，但对工作安排的灵活性要求较高。

那么招工就十分棘手，因为工作性质的问题，是不能够做到自由选择工作时间的。定好的上班时间就要坚守岗位，因为企业外的时候也不定，有时只会出现几分钟，有时可能整天都只是巡逻几次，当做“看门”也是存在一定危险性的。所以更换人太多的话，会显得公司不靠谱，不利于企业形象的问题。

很多公司为了节省用工成本，就会选择用年轻人。年轻人能撑起未来，但对如今的年轻人来看，保安的工作不仅无趣，而且没有技术含量。大部分太闲又太累。许多年轻人学什么，而且学还学了许多技术，但没有发挥价值的地方，部落让人生厌。

如今找工作已不再像之前那样，只要有相关技能，就可以成为“香饽饽”，现在越来越多的人知识技能都一般，找工作都是应聘者挑用人单位挑的“时代”了。保安相较于其他岗位来说，对技能要求较低，所以肯定没有其他岗位受欢迎，因此保安行业就是一个相对冷门，但也是朝阳行业。

因为这是一个刚需行业，但由于如今年轻人“不屑”做这样的工作，现在用工成本也是越来越高，其实从某种角度来讲，用工成本则代表着待遇改善，还不代表着招工难的问题。更重要的是在这个信息化时代了，大家都开始待在家里上班，不愿外出，特别是年轻人，他们希望做灵活自由的挣钱方式，比如月入过万的快递员，这都是体力活，但却由于工资高。

而且便捷也符合当下时代需求，所以很多年轻人就更加愿意去做送快递的工作了，而且快递+外卖成为如今年轻人的主流选择。但相比于保安人员来说，这样的工作更累，而且送快递送外卖都是需要外出工作的，而保安则是在固定场地内活动，反正这个场地内都行，但外是不允许出去的。

就算是上厕所都要有专门的人巡查，这样就容易麻烦，所以许多人为了灵活点，要么就加入快递行业，要么加入学校外面门卫一样的小业主阵营中。但是如果是进入学校的话，就得看学校里面最后决定剩下几个小业主中的哪个，所以一般生意好点能招到大爷等较老点的人较好。

因此若想招兵买马，在保障待遇合理情况下，还得提升自己公司的口碑，人们不能只看眼前，还得看到长远规划和意见，一个好单位能带给你学习和经验收获，那么收入肯定更加可观。在口碑上说的不仅仅只是工资，还有职业发展，如果能在单位内稳定一段时间，那么在经验和职称上都会有所收获。

但随着时代的发展变化，一些公司本来看中好的口碑，招聘若干无所谓，而面对如今招工困难，他们就可能会要求“少而精”，这样可能影响坏单位口碑，但却影响不了自己的业务发展。

其实口碑还有一种，对于好单位而言，被熟人熟悉的人推荐，因为这样的人一般比较可靠，所以在招聘上很轻松，一般好单位还会处对象，他们口碑一般比较好，要么就是长年的职工，用他们做招工对象长期稳定，因为他们自己有个发展，又能招揽新人，这样一来二去，人和人才都能留存下来。

保安行业未来并不是黑暗的，也是不一定能赚钱，更重要的是做好口碑之后招工的问题，这样才能避免有些企业生产延误的问题，所以各大用人单位应该着眼未来，在保证自己的利益之外，还应该注重员工基本利益。

毕竟人无远虑必有近忧，有些企业并不是故意欠薪，而是遇见资金周转不一样等问题，这些都是可以理解，但是一些故意拖欠薪水的问题则不能接受的，这是对劳动者基本权益的剥夺，这样是不可取的。