导读
你听说过 DeepSeek ？这款 AI 产品刚上线就冲上了苹果应用商店的免费榜首，用户评价简直炸裂！不仅如此，它的 R1 模型下载量更是让整个大模型行业瞠目结舌，才一个月就突破了 10.9 万次。是什么让这款产品如此受欢迎？快来一起揭秘 DeepSeek 的成功之道！
DeepSeek 颠覆行业格局
在国内外应用市场上，用户对于 DeepSeek 的评价简直可以用“爆棚”来形容。这款 AI 产品刚刚上线就成功夺得了东方大国和美国苹果应用商店的免费应用榜单的第一名，用户量呈现出指数级的增长，下载量更是屡创新高。根据数据显示，DeepSeek 发布的 R1 模型已经成为 Hugging Face 上下载量最高的大模型之一，仅仅不到一个月就达到了 10.9 万次的下载量，这个数据放在整个大模型领域都是相当惊人的。
DeepSeek 这款产品的成功似乎也预示着一种颠覆性的行业格局，R1 模型的效果甚至可以和顶尖的闭源模型 o1 相媲美，而价格上却仅仅是人家的 1/27，真的是颠覆了以往的认知。AI 行业一直是一个资金密集型的行业，大量的人力和物力投入就是为了做出一个优秀的模型，而这个模型可能还不一定能拿得出手，但是 DeepSeek 却用自己的 R1 模型告诉我们，原来技术和资金并不是成正比的。
而且从招聘信息上我们可以看到，DeepSeek 对人才的渴求已经到了疯狂的地步，甚至开出了最高 98 万元年薪的条件招募 UI 设计师，最高月薪 9 万（合年薪 126 万）招募各种工程师，这样的薪资在国内无疑是顶尖的水平了。
人才招聘引发关注
DeepSeek 的招聘信息发布后迅速引起了网友们的关注，尤其是高薪部分，很多人甚至表示要辞职去应聘。HR 部门每天都要处理大量的简历，这样的场面在招聘市场上并不常见，一般来说，企业如果招聘信息发布后出现了大量简历，那么说明这个企业吸引力还不错，但是一般也就到此为止了，很少有企业因为简历数量暴增而招满的情况。
但是 DeepSeek 的招聘显然让人感到不一样，或许是因为薪资太高了，很多求职者都表示，即使没有看到岗位信息，只看招聘条件就已经心动了。虽然大部分人都知道这种高薪招聘可能只是吸引人才的一种手段，但是谁不想试试自己呢？
DeepSeek 这样的招聘模式其实很危险，一方面可能会吸引一批只看重金钱而不看企业文化和发展前景的人才，这类人才即便进入公司，也很难为公司创造价值；另一方面，高薪招聘可能会引发行业内的人才争夺战，那些老牌企业可能会被迫提高薪资水平，否则优秀的人才就会被新兴企业挖走。
而从招聘要求上来看，DeepSeek 的要求并不是特别严格，他们强调“能力”比“经验”更重要，这或许是想要吸引更多的应届毕业生。因为对于应届生来说，没有什么工作经验是一个硬伤，但是如果能力强的话，通过面试也是完全可以进入公司的。
东方大国 AI 产业崛起
从团队规模上来看，DeepSeek 的员工总数不到 140 人，其中核心成员大多为 35 岁以下，来自清华、北大等国内顶尖高校。这样的团队结构在国内 AI 企业中并不多见，一方面年轻人有很多创新想法，另一方面缺乏足够的行业经验，这种情况可能会影响团队未来的创新能力和市场表现。
虽然大模型技术已经取得了很大的突破，但是 AI 产业依然处于一个不断发展变化的过程中，很多技术和应用场景还处于探索阶段，如果没有足够的经验来指导决策，那么团队很有可能会在探索中迷失方向。
不过从目前 DeepSeek 的发展势头来看，他们似乎并没有受到经验不足的困扰，而是能够快速调整自己的发展方向和战略，这说明团队的执行力和学习能力都很强，这也是一个好现象。
总之，DeepSeek 的成功让我们看到了东方大国 AI 产品在全球竞争格局中取得了一次历史性的突破，以往我们总是看到一些国外的大模型产品，而今天，我们终于可以自豪地说，“东方大国”也有顶尖的大模型产品了。这款产品的成功也必将激励更多的创业者投身到 AI 产业中来，我们有理由相信，这个产业在未来一定会迎来爆发式的增长。
结语
DeepSeek 的崛起真的是让人眼前一亮，打破了以往对 AI 行业的固有认知。高薪招聘吸引了大量人才，也让我们看到了行业内的竞争愈发激烈。你觉得这样的高薪招聘模式是否合理？对于 DeepSeek 的未来，你又有什么看法？欢迎在评论区留言，咱们一起聊聊！如果觉得这篇不错，别忘了点个赞哦！
