据网友详细介绍，他于 1995 年便踏上了从政之路，开始担任副镇长一职。在那漫长的岁月里，他兢兢业业，为当地的发展付出了艰苦的努力。那时的乡镇工作环境较为艰苦，基础设施相对薄弱，但他凭借着坚定的信念和顽强的毅力，扎根基层，积极推动各项工作的开展。

2010 年，他迎来了工作的调动，前往县级部门出任副职。新的工作岗位带来了新的挑战和机遇，他迅速适应环境，不断学习和提升自己的业务能力。在县级部门，他所接触到的工作范围更广，涉及的领域更为复杂，需要协调的关系也更加多样。

2015 年，他不仅担任副职，还兼任主任科员。这一时期，他肩上的责任愈发沉重，需要在履行副职职责的同时，处理好主任科员的相关工作。他以高度的责任心和出色的工作能力，赢得了同事和上级的认可。

2022 年 9 月，他退出副科实职，晋升为一级主任科员。回首过往，他在工作岗位上的每一步都留下了坚实的足迹。然而，如今的他还有三年左右便会达到法定的退休年龄，心中不免产生能否在退休前晋升四级调研员的疑问。

对于网友提出的这类问题，有时回答起来的确是比较困难的。毕竟组织部并非某个人的私人领地，不是我家开的，我也不是组织部长。即便我是组织部长，恐怕也难以给出一个确切的答案。

要知道，不管是职务的提拔，还是职级的晋升，这都是组织行为。组织在进行决策时，需要综合考量众多因素。既要考虑组织的统筹安排，例如整体的工作布局、人员结构的优化，以及各个部门之间的协调运作；同时也要兼顾个人的成长和进步，充分评估个人的工作业绩、能力素质、道德品质等多方面的表现。只有在这样全面、公正、科学的考量下，才能做出符合组织发展和个人发展的最佳决策。

随着干部选拔任用制度在不断地完善和发展。过去，可能更多地依赖于经验和主观判断，而如今则更加注重规范化、制度化和科学化。从文化的层面来讲，在我国的传统文化中，对于官员的选拔一直强调德才兼备，这一理念在现代的干部选拔中依然具有重要的指导意义。

从社会的视角出发，公众对于干部选拔任用的公平性和透明度有着越来越高的期待，这也促使组织部门在工作中必须更加严谨、公正、公开。

按照职务职级并行规定的精神，职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。你现在已经退出了副科级领导实职，但组织上也没有亏待你，已经晋升为一级主任科员。

乡科级正职对应的最低职级为二级主任科员，从级别来看，一级主任科员的级别要高于乡科级正职。对于多数人来讲，对于没有担任过乡科级正职的人，一级主任科员就算已经是职级晋升的天花板了。

但职级晋升有时会考虑过去担任职务的实际，相比之下，如果担任过乡科级正职的人，晋升四级调研员的可能性更大，但这只是从职务层面来分析的。其实像你这种长期担任乡科级副职的人，能晋升一级主任科员，也算是对你的一种激励。

退出领导实职以后，要再晋升领导职务的可能性几乎没有了，毕竟对于领导职务的晋升有一定的年龄要求，但从职务职级并行规定来看，对于职级晋升这是没有年龄规定的，但有任职比例的规定。

在县、乡镇机关中，二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

从这个规定来看，你能晋升一级主任科员，已经超过了县乡机关中60%的公务员，已经超过现在在职的乡科级领导干部，或是一到四级主任科员中50%的人。要想成为四级调研员，意味着要超过机关中90%的人，这个难度还是比较大的。

综上所述，从你个人的任职履历来分析，你在2022年9月就晋升为一级主任科员，距离四级调研员仅仅一步之遥，在退休前晋升四级调研员的希望还是存在的。但需要当地组织部门统筹考虑，既要相信自己的努力，同时也要相信组织上安排，成长进步是双方共同努力的结果，但愿你能梦想真正吧！