在做选择和判断的时候，还要尽力去克服一个常见的陷阱，虽然这个陷阱几乎人人都难以避免，因为这是人性的弱点造成的，不以人的意志为转移。那就是：只能听见自己想听见的，只能看见自己想看见的，只相信自己愿意相信的，只接受对自己有利的信息，不利的过滤掉了。

魔术为什么那么精彩？那么神奇？很大一部分原因就是高超的魔术师使用了障眼法，真相就在你眼前，你却视而不见，视线焦点被魔术师刻意引导了。

比如，一个刚毕业的小伙子去应聘一家公司，谈待遇的时候，对方告诉他：在这里好好干，每年年底有10万的奖金，记在个人账上，干满三年，第四年开始领取，到年底给5万的现金，5万的期权。

很多人一听就立马很开心啊，哎呀，每年年底奖10万！后边的就都听不见了……

人家说的可是，先记账，干满三年，从第四年开始领。而且，还是给一半现金，一半期权。

所以，这个问题的实质，要自己转换一下，“每年年底有10万的奖金”，要首先转换成“自己能不能干满三年？”再谈其它。至于能不能干满三年，恐怕也不是那么简单的吧。“工作不是你想干，想干就能干……啦啦啦啦，啦啦啦啦，嗨!巴扎嘿！”

大家在做选择的时候还有一个很容易掉入的陷阱那就是我们经常会考量一些表面看起来很重要的因素。

举例来说，很多人在毕业的时候选择工作，往往会把薪酬放在一个很靠前的位置去考虑，甚至有很多人把薪酬放在第一位考虑。这个本没有错，工作赚钱，养家糊口，天经地义，无可厚非。只不过如何定义收入与价值，要如何去获得较为丰厚的薪酬，薪酬之间如何比较，是一个值得认真思考的问题。

举个例子：有两家企业的工作机会，A企业一年能挣到7万左右， B企业一年能挣到10万左右，简单比较一下10>7吧？那是这样比较的吗？想一想。

家庭条件差一些，经济基础薄弱的家庭出生的孩子，选择工作在比较的时候特别看重薪酬这个因素，但是我个人认为，恰恰是这部分家庭的孩子，在做选择的时候，更应该把薪酬这个因素往后边放一放，为什么？

你想啊，因为自己的出身环境和原生家庭的原因，经济能力这个因素本身就已经对你有很大的约束和束缚了，在你的人生当中它本就已经是一个很重要的影响因素了，在做选择的时候还把它放在第一位考虑，那你的人生岂不是就拴在这一棵歪脖树上了？你的命运完全由这一个因素去左右决定，你究竟为了什么而活？你又会活成一个什么样子？

就算是家里等着你打工赚钱还债，弟弟妹妹要上学读书花钱，家人等着拿钱治病救命，我个人感觉这个也还不是最要紧的考虑因素。因为但凡是落入要花大钱的处境的时候，你能赚到的那一点点薪酬，也往往是杯水车薪，远水救不了近火。还不如努力在别的方面有所突破，或许还有一线生机。从概率上来说也比只盯着薪酬这一项更有希望一点。

也许有的朋友会说，根据木桶原理，难道不是应该首先补上一块短板吗？嗯，木桶原理呢，确实是有一定的道理。但是凡事都要讲前提，不讲前提不论处境就贴标签扣帽子讲理论，那是耍流氓。

木桶原理要补上那一块短板应该是有一个前提的，这个前提好多讲木桶原理故事的人都不会告诉你，也许他自己本来也就不知道，看到一个原理拿过来就用。这个前提就是：木桶上的那块短板，其长短程度你自己是能决定的，也就是说你通过自己的努力确定能让那一块短板变长一点。

举个例子，在职业发展当中，你发现自己没有驾照不会开车很不方便，甚至失去了一些机会。你感觉这是一个你的短板，决心去补上它。这个大概率是能够实现的。学个驾照快一点的三个月、半年，就算再笨的人三年五载也够了吧，至于开车上路是否熟练，只要能够安全驾驶遵守交规平安到达目的地，达到这个底线也就OK了吧？那么“没有驾照不会开车”这块短板，就适用木桶原理。

而薪酬呢？一个人的薪酬，其决定因素有很多。随便伸手数一数，两个手的指头都数不完，行业景气指数、薪酬分配体系、薪资组成结构、人才引进政策、绩效考核方案、激励方案、各级领导意图、个人努力程度、等等等等，七七八八有太多因素去决定你的薪酬，你又凭什么认为靠自己就能补上这块短板？

越缺什么就越容易炫耀什么，越在乎什么就越容易被什么所左右，这恰恰是最应该补上的短板。

未完待续......

岁月无常 慨当以慷

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