父母的职业对孩子的成长环境和职业选择有着重要的影响。孩子从小在父母的工作环境中耳濡目染，更容易对相关领域产生兴趣并积累经验。因此，教师的孩子成为老师、演员的孩子成为演员的情况相对较为常见。“子成父业”“子成母业”其实一件很平常的事情。这种传承方式有助于保持家族的连续性和稳定性，同时也能够让家族中的知识和经验得以保存和积累。从这个角度来看，子承父业是一种积极的文化现象，它体现了对家族历史的尊重和对前辈成就的肯定
为何现在提起“子承父业”，总是能激起老百姓的敏感神经？
随着社会的发展和进步，人们越来越重视个体的平等机会和公平竞争。在这种背景下，“子承父业”可能被视为一种不公平的现象，因为它可能导致某些职位和资源在家族内部传承，而非基于个人能力和市场竞争力的公平分配。这种现象在一些垄断行业或特定领域尤为突出，引起了公众对于社会资源分配不公的担忧。
媒体对于“子承父业”现象的报道和评论，往往会引发公众的广泛关注和讨论。一些报道可能会突出其负面效应，如特权、不公平等，从而激发了公众的敏感神经。同时，网络舆论的放大效应也使得这一话题更容易成为热点，引发激烈讨论。
我们反对的不是“子成父业”，而是特权、公平
“子成父业”的本质并非错误，它可以为后代提供一个稳定的职业道路，并借助家族的资源和经验，使他们更容易在特定领域取得成功。教师的孩子成为教师，演员的孩子成为演员，这些现象并不罕见。在一定程度上，这是家庭环境和熏陶的结果。
然而，当“子承父业”成为一种基于血缘关系而非个人能力的特权时，问题就出现了。如果一个人仅仅因为家族关系而获得职位，而不是凭借自己的才华和努力，那么这就违背了公平竞争的原则，也可能导致社会资源的不合理分配。
我们追求的是一个公平的社会，每个人都应该有平等的机会去追求自己的职业发展，而不是依赖家族背景。这样才能确保社会的公平竞争环境，让每个人都有平等的机会去实现自己的价值。
