警惕！有些用人单位自行设立劳务派遣机构，给员工挖了“巨坑”。警告某些企业，这种行为看似聪明，实则已经违反劳动合同法。

如果你自己或身边的人遇到了这种情况，不要犹豫，及时向有关部门举报，维护自己的合法权益！文章结尾有举报方式。

在举报时，请提供用人单位和派遣机构关联性证据及相关证据和信息，以便有关部门进行调查和处理。同时，要确保自身的安全，建议联合员工共同举报，避免受到不必要的影响。

劳务派遣，原本是一种灵活的用工方式，如今却被一些用人单位玩出了“新花样”，他们自行设立劳务派遣机构，然后将员工派遣到自己的单位上班。”左手倒右手“的行为，这种行为看似巧妙，实则是给员工挖了一个巨大的“坑”，严重损害了员工的权益公司并且公司已经严重违反劳动法。出了问题，该追究的责任一个跑不掉。企业请停止这种自作聪明的行为。

劳务派遣的初衷是好的，但一些用人单位却利用这一制度，自行设立劳务派遣公司，将原本的员工派遣到自己的单位上班。这种行为不仅违背了劳务派遣制度的初衷，还违反了相关法律法规。

《劳动合同法》第六十七条明确规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”这意味着，用人单位自行设立劳务派遣机构并将员工派遣到自己的单位上班，是明确的违法行为。

这种行为为什么会给员工带来“巨坑”呢？

一、劳务派遣员工在工资、福利待遇、社会保险等方面与正式员工存在明显差距；

二、劳务派遣员工在职业发展方面也受到限制，无法享受到与正式员工相同的晋升机会；

三、劳务派遣员工在工作稳定性方面也面临很大风险，一旦用工单位不再需要劳务派遣员工，他们很可能被遣返回劳务派遣公司，面临失业的困境。

对于这种违法行为，我们应该坚决予以抵制。相关部门应加强对劳务派遣市场的监管，严厉打击用人单位自行设立劳务派遣机构的行为。同时，劳动者也应增强自我保护意识，了解自己的权益，勇敢地维护自己的利益。

如果你发现自己或身边的人遇到了这种情况，可以通过以下方式进行举报：

1. 向当地劳动监察部门举报，他们负责监督和检查用人单位的劳动法律法规遵守情况。

2. 联系工会组织，他们可以提供法律援助和支持，帮助员工维护权益。

3. 拨打法律咨询热线，寻求专业律师的意见和帮助。

4、拨打12345市长热线投诉。

如果你身边有这种情况，可以评论交流。