警惕！有些用人单位自行设立劳务派遣机构，给员工挖了“巨坑”。警告某些企业，这种行为看似聪明，实则已经违反劳动合同法。
如果你自己或身边的人遇到了这种情况，不要犹豫，及时向有关部门举报，维护自己的合法权益！文章结尾有举报方式。
在举报时，请提供用人单位和派遣机构关联性证据及相关证据和信息，以便有关部门进行调查和处理。同时，要确保自身的安全，建议联合员工共同举报，避免受到不必要的影响。
劳务派遣，原本是一种灵活的用工方式，如今却被一些用人单位玩出了“新花样”，他们自行设立劳务派遣机构，然后将员工派遣到自己的单位上班。”左手倒右手“的行为，这种行为看似巧妙，实则是给员工挖了一个巨大的“坑”，严重损害了员工的权益公司并且公司已经严重违反劳动法。出了问题，该追究的责任一个跑不掉。企业请停止这种自作聪明的行为。
劳务派遣的初衷是好的，但一些用人单位却利用这一制度，自行设立劳务派遣公司，将原本的员工派遣到自己的单位上班。这种行为不仅违背了劳务派遣制度的初衷，还违反了相关法律法规。
《劳动合同法》第六十七条明确规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”这意味着，用人单位自行设立劳务派遣机构并将员工派遣到自己的单位上班，是明确的违法行为。
这种行为为什么会给员工带来“巨坑”呢？
一、劳务派遣员工在工资、福利待遇、社会保险等方面与正式员工存在明显差距；
二、劳务派遣员工在职业发展方面也受到限制，无法享受到与正式员工相同的晋升机会；
三、劳务派遣员工在工作稳定性方面也面临很大风险，一旦用工单位不再需要劳务派遣员工，他们很可能被遣返回劳务派遣公司，面临失业的困境。
对于这种违法行为，我们应该坚决予以抵制。相关部门应加强对劳务派遣市场的监管，严厉打击用人单位自行设立劳务派遣机构的行为。同时，劳动者也应增强自我保护意识，了解自己的权益，勇敢地维护自己的利益。
如果你发现自己或身边的人遇到了这种情况，可以通过以下方式进行举报：
1. 向当地劳动监察部门举报，他们负责监督和检查用人单位的劳动法律法规遵守情况。
2. 联系工会组织，他们可以提供法律援助和支持，帮助员工维护权益。
3. 拨打法律咨询热线，寻求专业律师的意见和帮助。
4、拨打12345市长热线投诉。
如果你身边有这种情况，可以评论交流。
Jhf
劳务派遣太扯淡
辉子哥
我们央企可能也是，劳务派遣办公地就是我们公司大楼里，我一个打工人上哪去整证据，难为人！
momo 回复 04-20 07:00
央企国企是劳务派遣用工的主体单位。
你好 回复 momo 05-11 04:14
你错了，外资才是主体[得瑟]
荒芜
以后共享员工，小时工，日结工
释放
为什么劳动局有人告才出马，而不是先知先觉。[笑着哭]
你好 回复 05-11 04:15
出门很累的，知道嘛
孤星独吟 回复 05-11 15:06
太阳很大的！！
贾隆
有什么办法呢？！哎！郭台铭那句话：赏你饭吃……明白不！
孤舟
国人就是爱坑自己人
用户10xxx99
劳务派遣就是用来推卸责任的
乱七八糟的
徐工就是，老百姓有什么办法呢
lz 回复 05-20 20:30
不是让你自己去找证据，监管部门在给你处理吗？[呲牙笑]
绝处
我们可能就是
马内钱
找个亲戚入主派遣公司就好了，为啥要自己上。利益关联方[得瑟]
喂一你叫我什么
穷人没得选，只要活着。
舞阳
非黑即白！
叶孤城
劳动者维权成本太高[汗]
烦恼饭特稀
银行不就这样吗
wang009
为了对付打工人什么损招都有
用户69xxx59
我厂三个一年一换
用户14xxx60 回复 04-25 08:37
[吃瓜]每换一次就有补偿。
你好
劳务派遣有几个不违法犯罪？？
那啥 那个啥
[得瑟]哪有什么劳务派遣，那叫共享员工。
用户25xxx30
[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
顺其自然
移动这个很有经验
用户10xxx05
顺丰快递的快递员百分之九十九都是劳务派遣
你好 回复 06-02 21:00
联邦快递难道不是这样吗？[得瑟]
无所谓
医院 护士保洁， 车站 保洁 水电维护 ，环卫 ， 物业 保安保洁，水 电 气 除领导外都是劳务派遣
小兵
中石油 没有劳务派遣吗 有吧 谁管啊 现在都堵摩托车 呢[点赞]
微◢小勇
电讯遥遥领先
用户17xxx88
用户17xxx88  9 好多企业按当地最低工资为基数交社保和住房，未按工资全额为基数，更有大型企业大量用小时工，派遣工，两三月换一批，不用交社保和住房！！！为什么不跟个税一样，以工资全额为基数？？