劳务派遣和劳务外包不是一回事，别傻傻的分不清了。如果你想快速了解劳务派遣和劳务外包的区别。那么，你只需要阅读蓝色部分文字。
管理方式：劳务派遣由用工单位对派遣员工进行管理。劳务外包由外包公司对员工进行管理。
风险责任：派遣员工出了工伤由用工单位承担责任；外包员工出了工伤由外包公司承担责任。
法律关系：劳务派遣公司和用工单位签订的是派遣协议，适用于劳动法和劳动合同法。劳务外包公司和用工单位签订的是外包合同，适用于民法典。
什么是劳务派遣及劳务派遣的特点、适用场景1、劳务派遣的定义
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同、将员工派遣至用工单位，用工单位直接对派遣员工进行管理的一种用工形式。简单来说，就是你和一家劳务派遣公司签订劳动合同，然后这家公司把你“租”给其他公司或机构去工作，你的工资和福利待遇由实际用工单位支付，但你的劳动关系仍然在劳务派遣公司。
2、劳务派遣的特点
劳动关系与实际用工单位分离：这是劳务派遣最核心的特点。在劳务派遣中，派遣员工与劳务派遣机构签订劳动合同，建立劳动关系，但实际上却在另一家用工单位工作。这意味着，派遣员工的用人单位是劳务派遣机构，而不是实际用工单位。
派遣员工与劳务派遣机构签订劳动合同：派遣员工与劳务派遣机构之间存在明确的劳动合同关系。劳务派遣机构负责为派遣员工提供劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。这与传统的雇佣关系不同，传统雇佣关系中，员工与实际用工单位直接签订劳动合同。
派遣员工接受用工单位的管理和指挥：虽然派遣员工与实际用工单位没有直接的劳动关系，但他们在工作中要接受用工单位的管理和指挥。用工单位负责安排派遣员工的工作任务、工作时间、工作场所等，并对其工作进行监督和考核。
3、劳务派遣的适用场景
临时性、辅助性、替代性岗位：劳务派遣通常适用于那些临时性、辅助性或替代性的岗位。这些岗位可能是由于企业业务的季节性波动、项目性需求或员工休假等原因而产生的。通过劳务派遣，企业可以灵活地根据业务需求调整人员配置，而无需承担长期雇佣的成本和风险。
季节性、项目性用工需求：对于一些季节性或项目性的用工需求，劳务派遣也是一种合适的选择。例如，在特定的销售旺季、节假日或大型项目期间，企业可能需要额外的人力资源来满足业务需求。通过与劳务派遣机构合作，企业可以迅速获得所需的人员，而在需求结束后，派遣员工可以返回劳务派遣机构。
解决企业编制限制问题：在一些情况下，企业可能受到编制限制或法律法规的约束，无法直接雇佣所需的员工数量。劳务派遣可以帮助企业解决这一问题，通过将员工纳入劳务派遣机构的编制，企业可以在不超出自身编制限制的前提下，获得所需的人力资源。
什么是劳务外包及劳务外包的特点、适用场景1、劳务外包的定义
劳务外包是指企业将部分业务或职能外包给其他公司，由外包公司自行组织人员完成相应工作的一种用工形式，在劳务外包中，企业与服务提供商签订合同，将一些非核心的业务或职能，如人力资源管理、财务会计、信息技术支持、客户服务等，委托给专业的服务提供商来处理。服务提供商负责招募、培训和管理相应的人员，以完成企业委托的工作任务。
2、劳务外包的特点
劳动关系与实际用工单位分离：在劳务外包中，劳务外包公司与员工签订劳动合同，建立劳动关系。而实际用工单位与劳务外包公司签订劳务外包协议，将具体的工作任务外包给劳务外包公司。这意味着，员工的劳动关系与实际用工单位是分离的，员工与实际用工单位之间不存在直接的劳动合同关系。
外包员工与外包公司签订劳动合同：劳务外包公司作为用人单位，与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款。员工与劳务外包公司之间的劳动合同是劳务外包模式的基础。
外包公司对员工进行管理和指挥：劳务外包公司负责对员工进行管理和指挥，包括工作安排、绩效考核、培训等。外包公司根据与实际用工单位签订的劳务外包协议，按照实际用工单位的要求和标准，对员工进行管理和监督，确保工作任务的完成。
3、劳务外包的适用场景
非核心业务或职能：劳务外包适用于那些非核心业务或职能的场景。这些业务或职能可能包括人力资源管理、财务会计、信息技术支持、客户服务等。通过将这些非核心业务外包给专业的服务提供商，企业可以将更多的时间和资源集中在核心业务的发展上，提高核心竞争力。
降低企业运营成本：劳务外包可以帮助企业降低运营成本。通过将一些辅助性的工作任务外包给劳务外包公司，企业可以减少人力资源的直接雇佣和管理成本，如招聘、培训、福利待遇等。此外，劳务外包公司通常具有规模优势和专业经验，可以更有效地管理和运营人力资源，从而降低总体成本。
提高企业运营效率：劳务外包还可以提高企业的运营效率。专业的劳务外包公司通常具备更丰富的经验和专业知识，能够更快速、高效地完成相应的工作任务。此外，劳务外包公司可以根据企业的需求灵活调整人力资源配置，满足不同业务阶段的需求，提高企业的灵活性和适应性。
劳务派遣与劳务外包的区别？法律关系：劳务派遣是派遣员工与劳务派遣机构签订劳动合同，用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议。劳务外包是外包员工与外包公司签订劳动合同，企业与外包公司签订外包合同。
管理方式：劳务派遣是用工单位直接对派遣员工进行管理。劳务外包是外包公司对员工进行管理和指挥。
风险承担：劳务派遣是用工单位承担用工风险。劳务外包是外包公司承担用工风险。
适用范围：劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性岗位，季节性、项目性用工需求，解决企业编制限制问题。劳务外包适用于非核心业务或职能，降低企业运营成本，提高企业运营效率。
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