一、历史镜鉴：自持者的悲剧循环
在漫长的历史长河中，无数英雄豪杰的命运轨迹，都在印证着《素书》里这句振聋发聩的警言：“孤莫孤于自持。”那些自持其才、其勇、其智的人，最终都陷入了众叛亲离、身败名裂的悲惨结局，令人唏嘘感慨，也为我们敲响了深刻的警钟。
1.项羽：勇猛盖世却困死垓下
项羽，这位在中国历史上留下浓墨重彩一笔的“西楚霸王”，他的勇猛无人能出其右。巨鹿之战，他以破釜沉舟的决绝，率领五万楚军对抗四十万秦军，楚军将士在他的激励下，无不以一当十，喊杀声震天动地，最终创造了以少胜多的军事奇迹，成为名垂青史的经典战例。彭城之战更是令人惊叹，他仅率三万骑兵，如狂飙突进般冲击刘邦的五十六万汉军。清晨从彭城西边的萧县发起猛烈攻击，到中午便已大破汉军，汉军被杀得丢盔弃甲，十余万人丧生，尸体堆积如山，甚至让睢水都为之堵塞。项羽的赫赫战功，使他成为了当时令人闻风丧胆的存在。
然而，成也萧何败也萧何，项羽的勇猛也成了他刚愎自用的根源。他自持武力，认为凭借自己的勇力便可以征服天下，从而轻视了战略布局的重要性。鸿门宴上，他有绝佳的机会诛杀刘邦，彻底消除未来的劲敌。谋士范增多次示意，项庄也已拔剑起舞，只等项羽一声令下，便可取刘邦性命。可项羽却犹豫不决，他自持实力强大，根本不把刘邦放在眼里，认为刘邦不过是手下败将，不足为惧。最终，刘邦在张良、樊哙等人的协助下，成功逃脱，为日后的楚汉相争埋下了隐患。
不仅如此，项羽还吝啬封赏，对有功之臣不能给予应有的奖励，导致将士们离心离德。韩信曾在项羽帐下效力，他多次向项羽献计献策，展现出卓越的军事才能，可项羽却不予重用。韩信深感怀才不遇，最终转投刘邦，成为刘邦麾下的大将，为刘邦出谋划策，在后来的战争中给项羽带来了沉重的打击。陈平同样如此，他足智多谋，却得不到项羽的信任，无奈之下也离开了项羽，投奔刘邦，为刘邦屡出奇计。项羽刚愎自用，拒绝纳谏，使得身边的谋士纷纷离去，最终陷入了孤立无援的境地。
垓下之战，项羽被刘邦的大军重重包围。夜晚，四面传来楚地的歌声，楚军以为楚地已尽被刘邦占领，军心大乱。项羽带领八百余精锐骑兵突围，一路且战且退，到东城时，身边仅剩下二十八骑。面对汉军数千追兵，项羽虽勇猛依旧，多次冲锋陷阵，斩杀汉军将领，但已无力回天。最终，他在乌江畔拒绝渡江，自刎而死。临终前，他还将失败归咎于“天之亡我，非战之罪也”，却始终没有认识到是自己的自持和刚愎自用，让他失去了人心，失去了天下。
2.商纣与智伯：才高反成致命伤
商纣王，天资聪颖，能力出众，他有着倒曳九牛之威、抚梁易柱之力，凭借着自身的才能，本可以成为一代贤君，将商朝治理得繁荣昌盛。可他却自持才能，走上了一条荒淫无道的不归路。他沉迷酒色，为了满足自己的私欲，不惜耗费大量的人力、物力修建豪华的宫殿，如鹿台、酒池肉林等。他发明了炮烙之刑，将人放在烧红的铜柱上，看着人在痛苦中挣扎，以此为乐。忠臣比干冒死进谏，希望他能改过自新，却被他残忍地剖心。他的种种暴行，让百姓生活在水深火热之中，也让朝中大臣们人人自危，最终导致众叛亲离。当周武王率领诸侯联军讨伐他时，商朝的军队纷纷倒戈，他在鹿台自焚而死，商朝也随之灭亡。
智伯瑶，在春秋末期晋国的六卿中，势力最为强大。他自持实力雄厚，恃强凌弱，不断向其他卿大夫索要土地。韩康子、魏桓子畏惧他的势力，被迫割地给他，可赵襄子却坚决不肯屈服。智伯瑶于是联合韩、魏两家攻打赵氏，将赵襄子围困在晋阳城中。他为了攻破城池，竟然想出了水淹晋阳城的毒计。一时间，晋阳城一片汪洋，百姓们在水中挣扎求生，哭声震天。然而，智伯瑶却因一时的胜利而得意忘形，他在巡视水情时，得意地对韩康子和魏桓子说：“我今天才知道水可以灭亡一个国家啊！”他的这句话，让韩康子和魏桓子心中充满了恐惧，因为他们想到自己的封地也有河流经过，如果智伯瑶日后对他们下手，同样可以用水攻。赵襄子抓住了韩、魏两家的恐惧心理，派张孟谈前去游说，最终三家达成协议，联合起来反击智伯瑶。智伯瑶万万没有想到，原本的盟友会突然倒戈相向。在韩、赵、魏三家的联合攻击下，智伯瑶的军队被打得落花流水，他自己也被杀，智氏家族被灭族，土地被三家瓜分，这就是历史上著名的“三家分晋”，也成为了春秋与战国的分水岭。
商纣王和智伯瑶，他们都有着过人的才能和实力，可却因为自持，变得骄傲自大，听不进善言，最终失去了人心，走向了灭亡。他们的故事，深刻地印证了《素书》中所说的：“自恃则气骄于外，善不入耳；不闻善则孤而无助，及其败，天下争从而亡。”从这些历史人物的悲剧中，我们可以清晰地看到，自持就像一把双刃剑，它在让人自我感觉良好的同时，也在悄然斩断与他人的联系，最终把自己推向孤立无援的深渊。
二、职场启示：自持者的三大致命陷阱
1.资历崇拜：经验主义的牢笼
在如今竞争激烈的职场中，我们常常能看到这样的现象：一些人自持资历深厚，便躺在过去的功劳簿上睡大觉，对新的理念、方法和技术视而不见，最终被时代的浪潮无情地淘汰。
就拿某公司的销售总监袁慧中来说，她在公司已经深耕十几年，凭借着丰富的行业经验和出色的销售业绩，一路从基层销售员做到了销售总监的位置。在她的职业生涯早期，她确实为公司立下了汗马功劳，带领团队拿下了许多重要的客户和订单，公司的业绩也在她的努力下蒸蒸日上。然而，随着市场环境的不断变化，新的竞争对手如雨后春笋般涌现，他们带来了创新的销售模式和营销策略，市场份额逐渐被瓜分。
年轻的销售员李思雨，刚进入公司不久，却充满了活力和创新精神。她敏锐地察觉到了市场的变化，通过深入研究客户需求和市场趋势，提出了一套全新的销售方案。她建议利用社交媒体平台进行客户拓展和品牌推广，开展线上直播销售活动，与一些新兴的网红合作，借助他们的影响力来提升产品的知名度和销量。这套方案一经提出，便在公司内部引起了广泛的讨论，许多年轻的销售员都对其表示支持和赞同，认为这是一个紧跟时代潮流的好方法，有望为公司带来新的业绩增长点。
然而，袁慧中却对此嗤之以鼻。她自持在行业里摸爬滚打了这么多年，什么样的风浪没见过，这些年轻人的想法简直是异想天开。她觉得传统的销售模式才是最可靠的，那些新的营销手段不过是昙花一现，根本无法取得实质性的效果。于是，她不仅没有采纳李思雨的建议，还利用自己的职权打压她，在各种场合批评她的方案不切实际，让她在公司里备受排挤。
随着时间的推移，市场竞争愈发激烈，公司的业绩开始出现下滑。袁慧中却依然没有意识到问题的严重性，她继续沿用过去的销售策略，对市场的变化充耳不闻。而李思雨并没有因为袁慧中的打压而放弃，她偷偷地在自己负责的区域尝试实施自己的方案。结果，她的业绩一路飙升，成为了公司里的销售明星。
公司高层看到了李思雨的努力和成果，开始重视她的方案，并决定在全公司范围内推广。此时的袁慧中，因为业绩不佳，又失去了团队的信任和支持，最终被公司淘汰。她曾经引以为傲的资历，在市场的变化面前变得一文不值。
这个案例深刻地警示我们，在职场中，资历固然重要，但它绝不是衡量一个人价值的唯一标准。市场是不断变化的，客户的需求也是日新月异的，如果我们一味地依赖过去的经验，不愿意接受新的事物，就必然会被市场所淘汰。职场的价值在于持续创造，只有不断学习、不断创新，才能跟上时代的步伐，在激烈的竞争中立于不败之地。
2.能力自负：孤胆英雄的末路
在职场中，我们常常能遇到一些能力出众的人，他们凭借着自己的才华和努力，在工作中取得了不错的成绩。然而，有些人却因为过于自负，高估了自己的能力，忽视了团队协作和向上管理的重要性，最终陷入了孤立无援的境地，成为了职场中的“独行侠”。
孟司晨是一位才华横溢的设计师，他在大学期间就展现出了卓越的设计天赋，多次在设计比赛中获奖。毕业后，他顺利进入了一家知名的广告公司工作。凭借着扎实的专业技能和独特的设计理念，他很快就赢得了客户的认可和同事的赞赏。
有一次，公司接到了一个重要的客户项目，这个项目对于公司来说至关重要，如果能够顺利完成，不仅能够为公司带来丰厚的利润，还能提升公司的品牌形象。孟司晨主动请缨，承担了这个项目的设计工作。他为了能够让方案达到最完美的效果，连续几天几夜加班加点，查阅了大量的资料，反复修改设计方案。功夫不负有心人，他最终成功地拿下了这个大客户订单，他设计的方案得到了客户的高度评价，客户甚至表示，这个方案超出了他们的预期，非常满意。
然而，孟司晨却因为这次的成功而变得自负起来。他觉得自己的能力已经足够强大，完全可以独立完成任何工作，不需要与他人合作。在后续的项目中，他拒绝与团队成员沟通协作，总是独自埋头苦干。当领导给他提出一些建议时，他也总是不以为然，认为自己的想法才是最好的，领导根本不懂设计。
有一次，公司又接到了一个紧急项目，时间非常紧迫，需要团队成员共同协作才能完成。孟司晨却依然坚持自己的想法，不愿意与其他设计师合作。他一个人承担了大部分的工作，结果因为工作量太大，他无法按时完成任务。其他设计师想要帮忙，他却拒绝了，他觉得别人的设计水平不如他，担心会影响整个项目的质量。
最终，这个项目因为孟司晨的拖延而未能按时交付，给公司造成了巨大的损失。客户对公司非常不满，甚至表示以后不会再与公司合作。公司领导对孟司晨的行为非常失望，认为他缺乏团队协作精神和责任心。而孟司晨却觉得自己很委屈，他认为自己已经尽力了，是其他人不理解他。
更让孟司晨愤怒的是，在这个项目的署名中，他的名字竟然被排在了后面，而一些他认为没有做出多少贡献的同事却排在了前面。他觉得自己的努力和成果被别人窃取了，一气之下，他选择了离职。
孟司晨的遭遇揭示了一个深刻的职场生存法则：个人能力固然是我们在职场中立足的基础，但缺乏协作意识和向上管理思维，我们终究难以在团队中长久立足。职场不是一个人的舞台，而是一个团队协作的战场。只有学会与他人合作，尊重他人的意见和建议，善于向上管理，才能充分发挥自己的优势，实现个人与团队的共同发展。
3.认知固化：傲慢蒙蔽的未来
在这个快速发展的时代，科技日新月异，市场瞬息万变，职场也在不断地发生着变革。对于职场人来说，保持开放的心态，不断学习和接受新的知识和观念，是适应职场变化、实现个人成长的关键。然而，有些人却因为认知固化，陷入了思维的定式，对新的事物持排斥态度，最终被时代的列车无情地抛下。
张某是某互联网公司的技术骨干，他在公司已经工作多年，技术能力非常过硬。在公司的发展过程中，他凭借着自己的技术专长，为公司解决了许多技术难题，做出了重要的贡献。他也因此受到了公司领导的器重和同事的尊敬，成为了公司技术团队的核心人物。
随着互联网行业的快速发展，用户对产品的需求也在不断变化。为了满足用户的需求，提升产品的竞争力，公司决定对现有的产品进行迭代升级。在产品迭代的过程中，需要引入一些新的技术和理念。公司领导组织了多次技术研讨会，邀请了行业内的专家和学者来分享最新的技术趋势和产品理念，希望技术团队能够从中获取灵感，为产品迭代提供更好的方案。
然而，张某却自持技术过硬，对这些新的技术和理念嗤之以鼻。他认为自己多年来积累的技术经验已经足够应对任何问题，那些新的技术不过是一些花里胡哨的东西，根本没有实际的应用价值。在研讨会上，他总是对别人提出的建议提出质疑，甚至嘲笑那些尝试使用新技术的同事。他的这种态度，不仅影响了团队的氛围，也阻碍了产品迭代的进程。
随着时间的推移，公司的竞争对手纷纷推出了更加先进、更加符合用户需求的产品，公司的市场份额逐渐被蚕食。公司领导意识到了问题的严重性，决定加大对技术研发的投入，鼓励技术团队积极学习和应用新的技术。然而，张某却依然固执己见，不愿意改变自己的认知。
最终，公司因为产品技术落后，无法满足市场需求，逐渐走向了衰落。张某也因为公司的倒闭而失去了工作。他曾经引以为傲的技术能力，在认知固化的影响下，变得毫无用武之地。
张某的经历深刻地印证了《素书》中“危莫危于任疑”的智慧。在职场中，我们就如同逆水行舟，如果不能保持开放的心态，积极学习和接受新的事物，就必然会被时代的浪潮所淹没。只有不断打破自己的认知边界，勇于尝试新的方法和技术，才能在激烈的职场竞争中站稳脚跟，迎接未来的挑战。
三、破局之道：从自持到共生的进化法则
既然自持会给我们在职场中带来如此多的陷阱和危机，那么如何才能打破这种困境，实现从自持到共生的进化呢？这就需要我们掌握以下三大破局之道。
1.建立“空杯心态”：虚怀若谷纳谏言
在楚汉相争的历史舞台上，张良堪称一位智慧超群的谋士，他“运筹帷幄之中，决胜千里之外”，为刘邦出谋划策，辅佐刘邦成就了帝业。刘邦对张良信任有加，每逢重大决策，必定向张良请教，并且对他的意见言听计从。这种虚怀若谷的态度，让张良心甘情愿地为刘邦倾尽才智，全力辅佐。
在职场中，我们也应如刘邦一般，主动倾听不同的声音，尤其是那些反对意见。微软前任CEO纳德拉，在2014年接手微软时，公司正面临着人事冗余、官僚主义严重、组织结构僵化等一系列“大企业病”，同时还错失了移动互联网的发展机遇，市值大幅下滑。纳德拉深知，要想带领微软走出困境，就必须打破原有的思维定式和官僚主义作风。于是，他积极倡导“成长型思维”，鼓励员工提出反对意见，并且以身作则，认真倾听每一个员工的声音。他还对公司的绩效制度进行了改革，不再对员工进行价值排序，而是更加注重员工的成长和发展。在纳德拉的努力下，微软逐渐摆脱了官僚主义的束缚，重新焕发出创新的活力。通过积极拥抱移动生态和开源社区，大力发展云计算业务，微软的市值在短短几年内突破了万亿美元，再次成为全球科技领域的巨头。
2.构建“共生网络”：利他思维赢合作
刘邦能够在楚汉相争中脱颖而出，建立大汉王朝，一个重要的原因就在于他善于用人，懂得整合各方资源。他麾下的韩信、萧何、张良，个个才华横溢，在各自的领域都有着卓越的才能。韩信擅长领兵作战，战无不胜，攻无不克；萧何善于治理内政，管理后勤，为刘邦的军队提供了坚实的物资保障；张良则足智多谋，为刘邦出谋划策，在关键时刻总能提出关键的建议。刘邦充分信任他们，给予他们足够的权力和空间，让他们能够充分发挥自己的才能。正是因为刘邦能够将这些人才团结在自己身边，形成了一个强大的团队，才最终战胜了项羽，赢得了天下。
在职场中，我们也需要学会构建自己的“共生网络”，以利他思维赢得合作。LinkedIn创始人霍夫曼提出的“联盟关系”，为我们提供了很好的借鉴。他认为，员工与企业之间不应该是简单的雇佣关系，而应该是一种价值共同体。企业要关注员工的成长和发展，为员工提供良好的发展机会和平台；员工则要为企业创造价值，与企业共同成长。只有双方相互信任、相互支持，才能实现双赢的发展。例如，一些企业会为员工提供培训和晋升的机会，鼓励员工不断提升自己的能力；员工则会更加努力地工作，为企业创造更多的价值。同时，企业还会与供应商、合作伙伴建立良好的合作关系，实现资源共享、优势互补，共同开拓市场。
3.践行“终身进化”：动态成长破边界
亚马逊的“Day 1”文化，始终提醒着员工要保持创业初心，不断创新和进取。在亚马逊，无论公司发展到多大规模，都始终把每一天都当作创业的第一天，保持对市场的敏锐洞察力，积极探索新的业务领域和商业模式。正是这种不断进化的理念，让亚马逊在电商、云计算、人工智能等领域都取得了巨大的成功，成为了全球最具价值的公司之一。
华为的任正非同样坚持“力出一孔，利出一孔”的理念，带领华为不断突破技术封锁。面对美国的制裁和技术封锁，华为没有退缩，而是加大研发投入，不断进行技术创新。任正非鼓励员工持续学习，勇于自我批评，不断提升自己的能力和素质。在华为，员工们始终保持着高度的危机感和使命感，不断挑战自我，追求卓越。通过全体员工的共同努力，华为在5G通信、芯片研发等领域取得了举世瞩目的成就，打破了国外技术的垄断，为中国科技产业的发展做出了重要贡献。
在职场中，我们也应该践行“终身进化”的理念，保持动态成长，不断突破自己的边界。无论是行业的发展，还是市场的变化，都要求我们不断学习新的知识和技能，提升自己的综合素质。只有这样，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地，实现自己的职业目标。
结语：谦逊是职场最大的护城河
从项羽乌江自刎到现代职场的沉浮，历史反复证明：真正的强者，从不会将优势异化为枷锁。唯有以《素书》“惟道是从”为镜，在谦逊中凝聚智慧，在开放中拥抱机遇，才能在激烈的竞争中走出“孤而无助”的困局，实现个人与团队的共生共赢。正如古希腊哲人苏格拉底所言：“我唯一知道的，就是我一无所知。”这或许才是职场人最珍贵的生存之道。
