在当下就业形势下，事业编制迎来变革，一劳永逸的职业盛景不再。山东、深圳、北京等地事业编制单位迎来第一波改革。

“当供求关系发生变化，某个职业受到过度追捧之时，就是这一职业走下坡路之时，教师如此，公务员也是如此。”某一专家断言。

这一点确实很好理解：能用更便宜价格雇佣人员，干嘛要花费重大代价？

我国有三大编制，分别是行政编制、事业编制、公益性编制。

编制设立之初，目的在于以稳定性和保障性来保证各个队伍的建设，吸引人员，它是羁縻人才的手段，而不是凭空给予各种好处。

如今，编制成为人们的热烈追求，那么编制就没必要为当初的目的而继续存在了。

三大编制中，事业编制队伍最为庞大，人数达到数千万，其中仅仅是教师事业编制就达到1990万以上。

除此之外，还有大量其他事业编制单位，像水电燃气局、博物馆、图书馆、影剧院、广播电视台、报社等等。

所以，在当前形势下，事业编制改革是最有效最直接的化解压力方式，这在历史上已经验证过。

所以，事业编制单位首先迎来了变化。

先是拥有体制内改革“风向标”之称的山东，山东率先动手，将水电燃气局等参公事业编单位改变为企业，一夜之间10万事业编人员身份变成企业职工身份，并且不分什么“老人”还是“新人”，动作干净利落。

而深圳、北京也随后跟上，对42个事业编制进行动手，逐步更改为合同工。包括招待所、图书馆、车辆服务、影剧院等42个事业编制更改为合同工。

不仅如此，报考热度最高的教师、护士等工作岗位也面临着编制被取消的风险：事业编制下的聘用制、参聘制、员额制、派遣制等用工形式纷纷出笼，让事业编制人员感到心惊肉跳。

北京市东城区正式官宣：取消原有编制岗位，以合同工的形式逐步调整到同工同酬的用工体系中。

体制内工作岗位的“铁饭碗”正逐步被削弱，警醒在职员工必须提高自我工作能力。

事业编制工作稳定性绝不比公务员差，同样存在人员退出难度大的问题。

我们这里曾经有位校长，企图将不听从安排的教师开除，跑到教育局请求。

教育局工作人员非常惊讶：事业编制人员是你想开除就开除？没有明显错误，教育局也不能开除事业编制的人民教师！

结果那位企图开除教师的校长怏怏而归，束手无策。

从各地实行“县管校聘”也能看出来，想要清退一个事业编人员难度有多大：不被聘用的教师将会被教育局综合考察，考察合格直接安排到相应学校工作；如果一次不合格，还有第二次综合考核。如果第二次考核还不合格，在编人员也不会被开除，而是调离教育岗位或调整到其他单位。

不是教育局手下留情，而是找不到法律依据去开除教师——人家又没犯错，你凭什么开除人家？

但是，现在，事业编制人员遇到国家清退令了——事业编制清退制度。

国家颁布了事业编制人员清退制度！

该制度规定了三种事业编制人员清退情况：

01.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日或者一年内，累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以有权解除合同。

02.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

03.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

事业编制的改革和事业单位人员清退制度，从本质上讲是为了激活事业单位人员工作积极性，做到“能进能退”，增加工作人员紧迫感，提高工作效率。应该说，绝大部分事业单位工作人员是不会受到实质性影响的，更多是一种让事业单位在编人员保持戒惧之心的一种手段。